ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А., при секретаре Сматовой Д.Р., с участием истца Самковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1444/2026 по иску Самковой Татьяны Николаевны к автономной некоммерческой организации профессионального образования «Тобольская автошкола ВОА» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности издать приказы о назначении на должность и об увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Самкова Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности издать приказы о назначении на должность и об увольнении, начислить и выплатить установленные законодательством РФ налоговые вычеты, а также осуществить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.07.2024г. по 27.06.2025г., взыскании задолженности по официальной и неофициальной заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года в размере 490 002 рубля, денежной компенсации (пени) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со дня прекращения выплаты по зарплате в соответствии с выполняемыми работами по должностям, с 01 августа 2024 года по 20 апреля 2026 года в размере 191 157 рублей 95 копеек, и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 50 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в общий период с 02.04.2024 до 27.06.2025 года работала в должности методиста учебной части с окладом 20 000 рублей, по дополнительному соглашению №№ от 05.04.2024 года переведена на должность разнорабочего в хозяйственный отдел автошколы с окладом 19 300 рублей, также предложено не официально исполнять обязанности помощника руководителя автошколы с окладом 20 000 рублей, была обещана дополнительная выплата в размере 20 000 рублей. Обещание ответчик не выполнил долг на 27.06.2025 составил 240 000 рублей. За дополнительную плату, неофициально, по просьбе руководителя с 01.07.2024г по 27.06.2025г. выполняла работу по подготовке документов обучающихся для сдачи экзаменов в отделе ОГИБДД УВД «Тобольский» и сопровождение их непосредственно на экзамены с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, работу кадровика учреждения с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, работу бухгалтера - кассира с доплатой 10 000 рублей ежемесячно. Общая сумма задолженности по официальной и неофициальной заработным платам за период с 02.04.2024г по 27.06.2025г. составила 490 002 рубля, ответчик не выполнил своих обязанностей, предусмотренных законодательством (отпускные, компенсации при увольнении и т.п.), Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, который оценивает в размере 50 000 рублей.
Заявлением Самкова Т.Н. требования увеличила, просит в дополнительном соглашении №№ к трудовому договору №№ от 02 апреля 2024г. в пункте 3 указать «должностной оклад» 40 000 рублей, издать приказы о назначении на должность и об увольнении с 01 июля 2024г. по 27 июня 2025г. специалист по подготовке документов обучающихся для сдачи экзаменов в отделе ОГИБДД УВД «Тобольский», и сопровождение их на экзамены с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, с 01 сентября 2024 г. по 27 июня 2025 г. исполняющий обязанности кадрового работника учреждения с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, 01 сентября 2024г. по 27 июня 2025г. бухгалтер-кассир с доплатой 10 000 (десять тысяч) рублей ежемесячно.
В судебном заседании истец Самкова Т.Н. на увеличенных требованиях настаивает, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в суд не явился, извещен по месту нахождения юридического лица, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой «по истечении срока хранения».
В соответствии со ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абз. 2 п. 3 ст. 54абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тюменской области в суд не явился, извещен.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что со 02.04.2024 года Самкова Т.Н. работала в должности методиста учебной части с окладом 20 000 рублей в месяц (л.д. 8, 9-10).
Дополнительным соглашением №№ от 05.04.2024 года Самкова Т.Н. переведена на должность разнорабочего в хозяйственный отдел автошколы с окладом 19 300 рублей (л.д.12).
09 сентября 2024 года Самкова Т.Н. переведена помощником руководителя в административно-управленческий персонал (АУП), с должностным окладом в размере 20 000 рублей (л.д. 11).
Самкова Т.Н. уволена из АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» с 27 июня 2025 года, что видно из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Представителем ответчика АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» факт работы Самковой Т.Н. с указанный период не оспорен, отражен в сведениях о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Из расчета задолженности, составленного истцом следует, что за период с 01.07.2024 по 27.06.2025 года, долг по выплате заработной платы Самковой Т.Н. составил 490 002 рубля, из расчета:
Ответчиком АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» доказательств расчета с Самковой Т.Н. не представлено.
В связи с чем, требования Самковой Т.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года в размере 490 002 рубля, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Постановлением следователя СО по г.Тобольск СУ СК РФ по Тюменской области от 22.12.2025 г., Самкова Т.Н. признана потерпевшей по уголовному делу №№ установлено, что в период времени с 13.02.2024 по 22.12.2025 КЛС являясь руководителем АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», на которую возложена обязанность по начислению и выплате заработной платы и иных установленных законом выплат работникам АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», в нарушение ст.ст.22, 136 ТК РФ, действуя умышлено, из иной личной заинтересованности, длительное время то есть более двух месяцев, полностью, не выплачивала заработную плату работникам АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», в том числе Самковой Т.Н. в сумме не менее 490 002 рубля (л.д.57-58).
Допрошенные в судебном заседании свидетели БСВ МОН показали, что Самкова Т.Н. работала в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года на должностях в должности методиста учебной части, разнорабочего, помощником руководителя в административно-управленческий персонал (АУП), специалист по подготовке документов обучающихся для сдачи экзаменов в отделе ОГИБДД УВД «Тобольский», и сопровождение их на экзамены, исполняющий обязанности кадрового работника учреждения, бухгалтера-кассира, выполняла много разных функций, заработная плата работодателем не выплачивалась с 01 июля 2024 года, размер заработной платы истца, не известен.
Показания свидетелей последовательны, не противоречат друг другу и материалам дела, принимаются судом.
В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Приведенные условия трудового договора в силу положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации являются существенными и подлежат изменению только при наличии письменного согласия работника.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности издать приказы о назначении на должность и об увольнении, в дополнительном соглашении №№ к трудовому договору №№ от 02 апреля 2024 года в пункте 3 указать «должностной оклад» 40 000 рублей, издать приказы о назначении на должность и об увольнении с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года специалиста по подготовке документов обучающихся для сдачи экзаменов в отделе ОГИБДД УВД «Тобольский», и сопровождение их на экзамены с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, с 01 сентября 2024 года по 27 июня 2025 года исполняющий обязанности кадрового работника учреждения с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, 01 сентября 2024 года по 27 июня 2025 года бухгалтер-кассир с доплатой 10 000 рублей ежемесячно, не имеется.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации, произведенный истцом, суд находит верным, проверив его, принимает за основу, и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 августа 2024 года по 20 апреля 2026 года в размере 191 157 рублей 95 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, в виду несвоевременной выплаты заработной плате, расчета при увольнении, с учётом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда 10 000 рублей. В остальной части требование удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений; в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 623 (18 623 + 3 000) рублей за требование имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Самковой Татьяны Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации профессионального образования «Тобольская автошкола ВОА» (ИНН № ОГРН №) в пользу Самковой Татьяны Николаевны (ИНН № задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года в размере 490 002 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 20 апреля 2026 года - 191 157 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, всего 691 159 (шестьсот девяносто одна тысяча сто пятьдесят девять) рублей 95 копеек.
Обязать автономную некоммерческую организацию профессионального образования «Тобольская автошкола ВОА» начислить и выплатить налоговые вычеты и страховые взносы с дохода, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации причитающиеся Самковой Татьяне Николаевне за период осуществления трудовой деятельности с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года.
Взыскать с автономной некоммерческой организации профессионального образования «Тобольская автошкола ВОА» (ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 21 623 (двадцать одна тысяча шестьсот двадцать три) рубля.
В удовлетворении остальной части требования Самковой Татьяны Николаевны к автономной некоммерческой организации профессионального образования «Тобольская автошкола ВОА» о компенсации морального вреда, возложении обязанности издать приказы о назначении на должность и об увольнении, в дополнительном соглашении №№ к трудовому договору №№ от 02 апреля 2024 года в пункте 3 указать «должностной оклад» 40000 (сорок тысяч) рублей, издать приказы о назначении на должность и об увольнении с 01 июля 2024 года по 27 июня 2025 года специалиста по подготовке документов обучающихся для сдачи экзаменов в отделе ОГИБДД УВД «Тобольский», и сопровождение их на экзамены с доплатой 10000 (десять тысяч) рублей ежемесячно, с 01 сентября 2024 года по 27 июня 2025 года исполняющий обязанности кадрового работника учреждения с доплатой 10 000 (десять тысяч) рублей ежемесячно, 01 сентября 2024 года по 27 июня 2025 года бухгалтер-кассир с доплатой 10 000 (десять тысяч) рублей ежемесячно, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 24 августа 2026 года.
Судья Л.А. Загидуллина