ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием истца Богдановой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1384/2026 по иску Богдановой С.В. к Автономной некоммерческой организации производственного обучения «Тобольская автошкола ВОА» о взыскании заработной платы, установил:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика 393 582,66 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности начислить и выплатить в установленные законодательством РФ налоговые вычеты, а также осуществить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании денежной компенсации (пени) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со дня прекращения выплат по зарплатам в соответствии с выполняемыми работами по должностям, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 153 543,16 руб. и по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда 150 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что работала в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в общий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по учебной части с окладом 29 500 рублей, по совместительству преподавателем профессионального образования и профобучения с окладом 9 650 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ специалистом по охране труда и технике безопасности с окладом 12 500 рублей. В связи с переходом на новую работу, попросили остаться работать в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» и с ДД.ММ.ГГГГ вновь была принята на работу по совместительству на должность заместителя директора по учебной части на 25% должностного оклада и на должность преподавателя по дополнительному профессиональному образованию и специалиста по охране труда и технике безопасности на 25% должностного оклада. Приказов и договоров о новых назначениях не предоставили, но об этом есть информация в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ФП и СС РФ от ДД.ММ.ГГГГ (в электронной трудовой книжке). Данный факт является грубым нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, день увольнения, не выплачена заработная плата и другие положенные выплаты (отпускные и т.п.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика по основным выплатам составила 399 758 рублей, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, полученного на портале Госуслуг. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд) ответчик обязан выплатить денежную компенсацию (пени) за задержку выплат в размере 155 952,26 рублей. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, ухудшении общего физического состояния организма, так как признана инвалидом 2 группы по онкозаболеванию) и неработающим пенсионером Причиненный моральный вред оценивает в 150 000 рублей.
Истец Богданова С.В. в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.
С учетом отсутствия сведений о причинах неявки представителя ответчика, а также с учетом наличия согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец Богданова С.В. состояла в трудовых отношениях с АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по учебной части с окладом 29 500 рублей, по совместительству преподавателем профессионального образования и профессионального обучения с окладом 9 650 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ специалистом по охране труда и технике безопасности с окладом 12 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК с должности педагога профессионального образования и профессионального обучения и с должности специалиста по охране труда и технике безопасности, на основании приказов № и № соответственно; ДД.ММ.ГГГГ вновь была принята на работу в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» по совместительству на должность заместителя директора по учебной части и на должность преподавателя по дополнительному профессиональному образованию и специалиста по охране труда и технике безопасности на 25% должностного оклада (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК с должности заместителя директора по учебной части(по совместительству) (приказ №), с должности специалиста по охране труда и технике безопасности (по совместительству) (приказ №) и с должности педагога дополнительного профессионального образования и профессионального обучения (по совместительству) (приказ №).
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 25-29).
Так, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №, Богданова С.В. принята на работу в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» на должность заместителя директора по учебной части, по основному месту работы, на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 29 500 руб., и районный коэффициент 15%. На основании личного заявления трудовой договор прекращен, уволена с должности заместителя директора по учебной части ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34, 35-38, 39, 40).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №, Богданова С.В. принята на работу в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» на должность педагога дополнительного профессионального образования и профессионального обучения по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 19 300 руб., и районный коэффициент 15%. На основании личного заявления трудовой договор прекращен, уволена с должности педагога дополнительного профессионального образования и профессионального обучения ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-46, 47, 48).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Богданова С.В. принята на работу в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» на должность специалиста по охране труда и технике безопасности по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб., и районный коэффициент 15%. На основании личного заявления трудовой договор прекращен, уволена с должности специалиста по охране труда и технике безопасности ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49, 50, 51-54, 55).
Как указала истец, с ДД.ММ.ГГГГ она вновь была принята на работу по совместительству на должность заместителя директора по учебной части на 25% должностного оклада и на должность преподавателя по дополнительному профессиональному образованию и специалиста по охране труда и технике безопасности на 25% должностного оклада. Приказов и договоров о новых назначениях работодатель не предоставил.
Представителем ответчика факт работы Богдановой С.В. с указанный период не оспорен, отражен в сведениях о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Из пояснений истца следует, что за ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия по выплате заработной платы Богдановой С.В. составил 94 845,26 рублей. Кроме того, работодатель задерживал выплату заработной платы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу не производилась. Размер задолженности по заработной плате перед Богдановой С.В. составляет 393582,66 рублей, из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ - 94 845,26 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 25289,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 20556,20 руб.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия по выплате заработной платы Богдановой С.В. составил 94 845,26 рублей (л.д.67).
Ответчиком АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» доказательств расчета с Богдановой С.В. не представлено.
Постановлением следователя СО по г.Тобольск СУ СК Ф по Тюменской области С. от ДД.ММ.ГГГГ, Богданова С.В. признана потерпевшей по уголовному делу №, установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К., являясь руководителем АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», на которую возложена обязанность по начислению и выплате заработной платы и иных установленных законом выплат работникам АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», в нарушение ст.ст.22, 136 ТК РФ, действуя умышлено, из иной личной заинтересованности, длительное время то есть более двух месяцев, полностью, не выплачивала заработную плату работникам АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА», в том числе Богдановой С.В. в сумме не менее 289 181 рублей.
Допрошенная в судебном заседании свидетель С., суду пояснила, что работала в АНО ПО «Тобольская автошкола ВОА» в должности помощника руководителя и бухгалтера. Богданова С.В. работала в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должностях заместителя директора по учебной части, педагога профессионального образования и профессионального обучения, специалиста по охране труда и технике безопасности. Заработная плата работодателем не выплачивалась.
Показания свидетеля суд принимает как достоверные.
В связи с чем, требования Богдановой С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 582,66 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 331 127,63 руб. из расчета – сумма задержанных средств 393 582,66 руб.:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 18% - 46 дн. – 21253,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 19% - 42 дн. – 20938,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 21% - 224 дн. – 123427,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 20% - 49 дн. – 25714,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 18% - 49 дн. – 23142,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 17% - 42 дн. – 18734,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 16,5% - 56 дн. – 24244,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 16% - 56 дн. – 23510,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 15,5% - 35 дн. – 14234,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 15% - 35 дн. – 13775,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 14,5% - 56 дн. – 21305,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 14,25% - 1 дн. – 373,90
Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных Богдановой С.В. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 50 000 руб.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести за Богданову С.В. налоговые вычеты, а также произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статей 226, 420, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о возложении на АНО «Тобольская автошкола ВОА» обязанности произвести в отношении Богдановой С.В. налоговые вычеты, а также произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 494 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
Взыскать с Автономной некоммерческой организации производственного обучения «Тобольская автошкола ВОА» (ИНН №) в пользу Богдановой С.В. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 582,66 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 127,63 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Обязать Автономную некоммерческую организацию производственного обучения «Тобольская автошкола ВОА» (ИНН №) произвести за Богданову С.В. (ИНН №) налоговые вычеты, а также произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 11.09.2025
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации производственного обучения «Тобольская автошкола ВОА» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 22 494 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Ю. Малюгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.