РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г.Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А., при секретаре Сматовой Д.Р., с участием представителя истца Воротниковой Н.Ю., представителя ответчика Савина Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1388/2026 по иску Титаренко Дианы Рустамовны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Титаренко Д.Р. обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку, санитарную книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен срочный трудовой договор № на основании которого принята на работу в качестве медицинской сестры подводного массажа. Указанный трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. При устройстве на работу предоставила трудовую и санитарную книжки. В ДД.ММ.ГГГГ оформлен больничный лист по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка, в связи с чем, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ предоставила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика отправила почтой России заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Не дождавшись приказа об увольнении и запросив выписку из своей трудовой книжки через портал Госуслуг, узнала о том, что ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, однако заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ не писала, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовая книжка, санитарная книжка и положенные выплаты не выданы. От ответчика узнала о том, что трудовая и санитарная книжка утеряны
Определением Тобольского городского суда Тюменской области от 29 мая 2026 года производство по делу в части требований к ответчику о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 29 января 2026 года, выдать трудовую книжку; прекращено в связи с отказом истца от иска, в виду добровольного удовлетворения требований ответчиком.
В судебное заседание истец Титаренко Д.Р. не явилась, извещена.
Представитель истца Воротникова Н.В. в суде на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» Савин Е.М. в суде с иском согласен частично, по основаниям изложенным в возражении и дополнении к возражениям относительно исковых требований (л.д.61, 71).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
ДД.ММ.ГГГГ между Титаренко Д.Р. и ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» заключен срочный трудовой договор №, на основании которого, Титаренко Д.Р. принята на работу в качестве медицинской сестры подводного массажа, указанный трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство также подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.11-12, 58-60).
ДД.ММ.ГГГГ между Титаренко Д.Р. и ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, стороны установили срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).
Сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов ОСФР РФ, о зарегистрированном лице Титаренко Д.Р., подтверждается, что имеются сведения о работе в ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова», дата приема ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.3.ч.1. ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. (л.д. 18- 19).
Заявлением Титаренко Д.Р. просит уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, отправить по почте трудовую книжку (л.д.16).
Ответчиком, заявление Титаренко Д.Р. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, не представлено, внесены изменения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, общая совокупность приведенных выше обстоятельства, указывает на допущенные ответчиком нарушения норм трудового законодательства, в связи с чем, суд находит требования истца о признании незаконным увольнение Титаренко Д.Р. из ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными.
Приказом ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» № от ДД.ММ.ГГГГ, с Титаренко Д.Р. медицинской сестрой подводного массажа трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.94).
Из трудовой книжки Титаренко Д.Р. следует, что произведена запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Воротникова Н.Ю., действуя в интересах Титаренко Д.Р. получила трудовую книжку.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из письма ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» на имя главного государственного инспектора труда ГИТ Тюменской области, следует, что Титаренко Д.Р., по заявлению работника, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ уходит в отпуск на 14 календарных дней. (л.д. 63-66)
Исходя из расчетного листка за май 2023 года видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 14 дней, оплачено отпускных в размере 8 738 рублей 80 копеек. (л.д. 68, 90).
Перечисление отпускных произведено по реестру (ведомость банка № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.86).
Доказательств расчета за неиспользованный отпуск, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не предоставлено.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней, в размере 8 538 рублей, из расчета 948 рублей 75 копеек, с учетом округления.
Требование о выдаче санитарной книжки основано на ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой, выдача документов должна производится в день прекращения трудового договора.
Доказательств выдачи санитарной книжки при увольнении, ответчиком не представлено, акт об отсутствии санитарной книжки, либо её утрате, суду не представлены.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным увольнением от ДД.ММ.ГГГГ, не своевременной выдачи трудовой и санитарной книжки, расчета при увольнении, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части требований истцу следует отказать.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 7 000 (4 000 + 3 000) рублей, исчисленная в порядке ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, за требования имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Титаренко Дианы Рустамовны удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Титаренко Дианы Рустамовны из общества с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» выдать Титаренко Диане Рустамовне санитарную книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» (ИНН 7206035458, ОГРН 1077206001124) в пользу Титаренко Дианы Рустамовны (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 538 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, всего 18 538 (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 75 копеек.
В удовлетворении остальной части требований Титаренко Дианы Рустамовны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр восстановительной медицины и реабилитации имени В.А. Зольникова» (ИНН 7206035458, ОГРН 1077206001124) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 05 июня 2026 года.
Судья Л.А. Загидуллина