РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июля 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием истца Черкашиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/2026 по иску Черкашиной В.А. к акционерному обществу «Тобольский городской молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, начисленной в размере 121 351,17 рублей, компенсации за задержу выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, в размере 200 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что работала в АО «Тобольский городской молочный завод» <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию). Работодатель не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 351,17 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег. Причиненный моральный вред оценивает в 200 00 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (протокольно) к участию в деле привлечен временный управляющий АО «Тобольский городской молочный завод» Силаев М.И.
Истец Черкашина В.А. в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика АО «Тобольский городской молочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Временный управляющий АО «Тобольский городской молочный завод» Силаев М.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Черкашина В.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Тобольский городской молочный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в АО «Тобольский городской молочный завод» на должность <данные изъяты> на условиях полной занятости, с окладом 37 827 руб., надбавкой – райкоэффициент - 1,150 (л.д. 36-40, 5761, 62, 64 63).
Из пояснений истца следует, что работодатель задерживал выплату заработной платы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся её от работодателем не производилась.
Справкой АО «Тобольский городской молочный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается наличие задолженности по заработной плате перед сотрудником организации Черкашиной В.А., на ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 351,7 руб. (л.д.65).
Наличие задолженности по заработной плате, не выплаченной ко дню увольнения, также отражено в сообщении Тобольской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ по результатам рассмотрения обращения Черкашиной В.А. (л.д.68).
Ответчиком АО «Тобольский городской молочный завод» доказательств расчета с Черкашиной В.А. не представлено.
В связи с чем, требования Черкашиной В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 351,17 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает необходимым взыскать с АО «Тобольский городской молочный завод» в пользу Черкашиной В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 470,52 руб., исходя из суммы задолженности 121 351,17 рублей.
Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных Черкашиной В.А. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда необходимо отказать.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 165 руб.
Руководствуясь ст.12, 56, 198-199 ГПК РФ, суд решил:
Взыскать с Акционерного общества «Тобольский городской молочный завод» (ИНН №) в пользу Черкашиной В.А. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 121 351,17 рублей, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 17 470,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тобольский городской молочный завод» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 8 165 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Малюгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.