ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Тобольск
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Фатеевой Н.В., при помощнике секретаре Рябиковой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2036/2026 по иску Клюсовой Е.Г. к ООО СК «Форвард» о взыскании заработной платы и иных выплат, установил:
Клюсова Е.Г. обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы в сумме 244 654 рубля 61 копейка (в том числе НДФЛ 13% в сумме 30 349 рублей) за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку заработной платы по день фактического исполнения решения суда, на день подачи искового заявления в сумме 20 301 рубль 88 копеек, суточных расходов в размере 44 800 рублей за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор №б/н с ООО СК «Форвард» в должности ведущего инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Истцу не выплачен расчет и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены суточные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан оплатить неустойку в размере 1/150 от размера ключевой ставки Центрального банка от суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки. Согласно трудовому договору и предложению сумма ежемесячной оплаты труда составляет 180 000 рублей с учетом налога. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в служебной командировке на объекте: «Строительство зданий и сооружений производство изделий методом литья под давлением на ФКП Комбинат «Каменский» по адресу: Ростовская область, город Каменск-Шахтинский.
Истец Клюсова Е.Г. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия (л.д.45).
Представитель ответчика ООО СК «Форвард» извещался, почтовые направления вернулись, в связи с истечением срока хранения, что указывает на надлежащее извещение стороны в силу правил ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ.
С учетом отсутствия сведений о причинах неявки представителя ответчика, а также с учетом наличия согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Клюсова Е.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Форвард» в должности ведущего инженера ПТО ОП Каменск-Шахтинский в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д.9), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-16), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о зарегистрированном лице Клюсовой Е.Г. (л.д.17-21), расчетными листами за март 2026 и за апрель 2026 года (л.д.22).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено претензионное письмо о невыплате заработной платы (л.д.23-24).
По обращению Клюсовой Е.Г. прокуратурой <адрес> установлен факт нарушения трудовых прав, в адрес ООО СК «Форвард» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. ООО СК «Форвард» Государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ привлечено к административное ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.25).
Из трудового договора следует, что заработная плата включает в себя: должностной оклад в размере 70 000 рублей 00 копеек до вычета налога, надбавку за вахтовый метод работы, производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.1, 4.2).
Согласно расчетным листкам задолженность ООО СК «Форвард» по заработной плате Клюсовой Е.Г. составила на конец марта 2026 года 129 371 рубль 23 копейки, на конец апреля 2026 – 214 305 рублей 61 копейка (л.д.22).
Проверив представленный истцом расчет, суд, признает его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора и действующему законодательству. Ответчиком, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 244 654 рубля 49 копеек (с учетом НДФЛ).
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Разрешая требование о взыскании суточных расходов, суд исходит из того, что работнику установлен вахтовый метод работы согласно предложению о работе Клюсовой Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) и условиям п. 1.3 трудового договора о том, что работник принимается на работу для выполнения работы вахтовым методом, аналогичные сведения содержаться и в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Истец находилась на объекте в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня). Из приказа о приеме на работу и согласно условиям договора надбавка за вахтовый метод составляет 700 рублей в день. Доказательств выплаты данной надбавки ответчиком не представлено. Следовательно, с ответчика подлежат взысканию надбавка за вахтовый метод работы (суточные) в размере 44 800 рублей (700 рублей х 64).
Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 301 рубль 88 копеек. Суд, проверив расчет, представленный истцом, принимает его за основу при разрешении требования о взыскании процентов за задержку заработной платы.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей. Цена иска 309 756,49 (244654,61+20301,88+44800). С ответчика в доход местного бюджета г.Тобольска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 243 рублей 91 копейка (10000+243,91).
Руководствуясь статьями 12, 56, 198-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Требования Клюсовой Е.Г. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200 ОГРН 1117453005207) в пользу Клюсовой Елены Геннадьевны (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 654 рубля 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20301 рублей 88 копеек, надбавку за вахтовый метод работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 800 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200 ОГРН 1117453005207) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 10 243 рублей 91 копейка.
Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд Тюменской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Фатеева