72RS0019-01-2026-002501-37
№ 2-2147/2026
ЗАЧОНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации г. Тобольск 09 сентября 2026 года
Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., при ведении протокола секретарем Сыропятовой Э.Э.
с участием представителя истца Тушакова Р.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гультяевой Александры Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Центр семейного образования максимус", Ческидовой Татьяне Марсельевне о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
Гультяева Александра Юрьевна обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Центр семейного образования максимус", Ческидовой Татьяне Марсельевне о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование требований указала, что работала по договору на оказание услуг с ИП Ческидовой Т.М. в Центре семейного образования максимус учителем математики. С нею не был заключен трудовой договор и имеется долг по зарплате.
Истец просила суд признать отношения, возникшие между Истцом (Гультяевой Александрой Юрьевной) и Ответчиком 2 (Ческидовой Татьяной Марсельевной) на основании Договора № 62 на оказание услуг и длившиеся с 01.12.2025 до 31.05.2026 включительно, трудовыми.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) заработную плату за период 19.02.2026-22.05.2026 включительно в размере 110 400 рублей.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) заработную плату за период 01.12.2025-18.02.2026 включительно в размере 3 900 рублей.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) компенсацию за задержку выплаты заработной платы (3 900 рублей) за период 01.12.2025-18.02.2026 с 16.12.2025 по 29.07.2026 включительно в размере 781 рубль 70 копеек.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) компенсацию за задержку выплаты остальной части заработной платы за период 01.12.2025-22.05.2026 с 16.12.2025 по 29.07.2026 включительно в размере 11 846 рублей 42 копейки.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.07.2026 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «ЦСО МАКСИМУС» в пользу Истца (Гультяевой Александры Юрьевны) компенсацию расходов на представителя в размере 75 000 рублей, расходы по оформлению доверенности 3200 рублей.
Признать отношения, возникшие между Истцом (Гультяевой Александрой Юрьевной) и Ответчиком 2 (Ческидовой Татьяной Марсельевной) на основании Договора № 62 на оказание услуг и длившиеся с 01.12.2025 до 31.05.2026 включительно, трудовыми, возникшими между истцом и ООО «ЦСО МАКСИМУС».
Письменных возражений на иск не поступило.
В судебном заседании представитель истца просил об удовлетворении иска.
Ответчик в судебном заседании не участвовал, извещен судом посредством направления судебной корреспонденции на юридический адрес организации, на электронную почту.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав пояснения представителя истца, оценив обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате и другим выплатам перед работником возложено на работодателя.
Из материалов дела следует, что в 25 декабря 2025 между ИП Ческидовой Т.М. и Гультяевой А.Ю. заключен договор на оказание услуг по проведению занятий по математике 320 академических часов на срок с 01.12.2025 по 31.05.2026, стоимость услуг 9000 рублей без аванса (л.д.18-21).
Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, суд исходит из следующего:
Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
В то время как по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.
Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, а именно установленный работодателем режим истца, характер выполняемой работы, не нацеленный на какой-либо результат в определенный срок, исполнение истцом трудовой функции (преподавание), выплата ответчиком ежемесячного вознаграждения в определенный срок, наличие непосредственного руководителя, суд приходит к выводу о том, что между ИП Ческидовой Т.П. и истцом имелись трудовые отношения, которые в нарушение трудового законодательства не были оформлены работодателем надлежащим образом.
Поскольку истец была допущена к работе с 01.12.2025 прекратила деятельность 31.05.2026, этот же срок указан в само договоре (на срок с 01.12.2025 по 31.05.2026), следовательно, в этот период сложились трудовые отношения.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Поскольку судом признаны трудовыми отношения с ИП Ческидовой Т.П., в настоящее время деятельность ИП прекращена, следовательно, долг по зарплате подлежит взысканию с Ческидовой Т.П.
По расчету истца долг по заработной плате за период 19.02.2026-22.05.2026 включительно составляет 110 400 рублей, за период 01.12.2025-18.02.2026 включительно в размере 3 900 рублей. Всего 114 300 рублей.
Каких-либо финансово-расчетных документов или доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности или задолженности в ином размере, ответчик не представил.
Принимая во внимание то, что ответчик расчеты истца не оспаривал, следовательно, иск подлежит удовлетворению.
Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты зарплаты с него подлежит взысканию компенсация по состоянию на 29.07.2026 в размере 781, 70 рублей и 11846,42 рублей. Всего 12 628,12 рублей.
Кроме того, компенсация подлежит начислению на сумму долга до фактического исполнения с 30.07.2026 по день фактической оплаты долга.
Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку факт неправомерного бездействия (невыплата заработной платы, неоформленные трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая, что истцу не выплачена зарплата, размер невыплаченной задолженности более 100 000 рублей, которая является значительной, существенной суммой для работника, принимая во внимание то, что после обращения истца с претензией, а затем в суд, работодатель не выплатил зарплату, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в счет возмещения морального вреда 20000 рублей.
Оснований для взыскания долга с ООО "Центр семейного образования максимус" не имеется, т.к. договор был заключен с ИП Ческидовой Т.М. С 05.08.2026 ООО "Центр семейного образования максимус" находится на стадии ликвидации (л.д.114).
Поскольку деятельность Ческидовой Т.М. в качестве ИП прекращена 10.07.2026, следовательно, долг подлежит взысканию с Ческидовой Т.М.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Учитывая, что судебный акт состоялся в пользу истца, понесенные им расходы на представителя должны быть возмещены ответчиком, с учетом принципа разумности, и иных индивидуальных особенностей дела/спора, личностей сторон.
Истец оплатил за оказание юридической помощи 75000 рублей, что подтверждается договором и распиской (л.д.56-59.
Учитывая категорию дела (трудовой спор), объем выполненной работы представителем: составление иска, участие в одном судебном заседании, принимая во внимание стоимость аналогичных услуг в г. Тобольске, принцип разумности, суд полагает, что заявленная к возмещению подлежит снижению до 37 500 рублей.
Оснований для дальнейшего уменьшения или взыскания расходов в заявленной сумме не имеется, поскольку данная сумма соответствует средним ценам на аналогичные услуги, объему выполненных работ представителем, сложности и длительности рассмотрения дела.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Тобольска госпошлина в размере 7806 рублей, от уплаты которой истец был освобожден: (4806 рублей за имущественное требование и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
Иск подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление - удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Гультяевой Александрой Юрьевной и ИП Ческидовой Татьяной Марсельевной на основании Договора № 62 на оказание услуг с 01.12.2025 до 31.05.2026 включительно, трудовыми.
Взыскать с Ческидовой Татьяны Марсельевны (ИНН №) в пользу Гультяевой Александры Юрьевны (ИНН №) долг по заработной плате 114 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 628,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 114 300 рублей (с учетом уменьшения при наличии периодических платежей) за каждый день задержки с 30.07.2026 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на представителя в размере 37 500 рублей, расходы по оформлению доверенности 3200 рублей.
В остальной части иска отказать
Взыскать с Ческидовой Татьяны Марсельевны (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 7806 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной 1500 рублей.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Гаврикова
Решение суда окончательной форме составлено 09 сентября 2026 года.