ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афонасьевой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Афонасьева Н.С. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что 08.11.2023 между ней и ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» заключен трудовой договор < № >. В соответствии с указанным договором истец принята на работу к ответчику в структурное подразделение г. Екатеринбург, служба главного бухгалтера, на должность бухгалтера с окладом 50000 рублей и персональной надбавки в размере 40% согласно дополнительного соглашения от 01.01.2025. Общий заработок составил 70000 рублей. Приказом < № > от 03.10.2025 истец уволена с данной должности по инициативе работника. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка и расчетный лист, в котором указаны причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 98178 рублей 50 копеек. Однако расчет в день увольнения произведен не был. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с по 15 число (включительно) и 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Ответчик постоянно производил выплату начисленной заработной платы задержкой от двух недель и более, что подтверждается выпиской по счету. Истцом заявляются требования по выплате заработной платы за период с 15.05.2025 по 03.10.2025 а также компенсация за задержку и моральный вред: задолженность по заработной плате и отпускным 72 312 руб. 54 коп.; компенсация неиспользованного отпуска 25 865 руб. 96 коп., компенсация за задержку 13220 руб. 13 коп., и моральный вред 50 000 руб. 00 коп. За период с 15.05.2025 по 03.10.2025 зарплата начислена, но не выплачена Ответчиком, что подтверждается расчётными листками и выпиской из банка. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 98 178 руб. 50 коп. Сумма за первую половину мая в размере 31 258 руб. 99 коп. поступила, согласно выписки из Банка 31.07.2025, что составляет 70 дней задержки. За вторую половину мая 2025 года заработная плата в сумме 37 325 руб. 55 коп. без НДФЛ так и не поступила на карту по текущее время. С 01.06.2025 по 03.10.2025 между Ответчиком и Истцом составлено заявление на отпуск за свой счет, т.к. у организации возникли трудности по выплате заработной платы, сотрудники были переведены в ООО «ЭСК Энергомост» по совместительству, но в период с 28.07.2025 по 10.08.2025 оформлен основной отпуск и начислена компенсация по основному месту работы ООО «Энергопоставка», общая сумма 40213 руб. 99 коп., НДФЛ 5227 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листом за июль 2025 года. Работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил сумму за три дня до отпуска. Общая задолженность по заработной плате составила 72312 руб. 54 коп. 03.10.2025 трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29730 руб. 96 коп., НДФД 3865 руб.. В связи с изложенным, истец Афонасьева Н.С. просит взыскать с ответчика ООО «Энергопоставка» сумму невыплаченной заработной платы в размере 98178 руб. 50 коп.,, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13220 руб. 13 коп. и по дату фактической выплаты долга, моральный вред в размере 50000 руб.
В последствии истцом Афонасьевой Н.С. уточнены требования в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы, поскольку ответчиком ООО «Энергопаставка» 27.11.2025 была выплачена часть заработной платы в размере 37325 руб. 55 коп. Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7574 руб. 60 коп. за период 11.06.2025 по 27.11.2025 просит взыскать с ответчика ООО «Энергопоставка». Иные требования оставлены без изменения
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщила, об отложении не просила.
Ответчик ООО «Энергопоставка» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Афонасьевой Н.С. и ООО «Энергопоставка» был заключен трудовой договор < № > от 08.11.2023 (л.д. 8-11).
В соответствии с указанным договором истец была принята на работу к ответчику в структурное подразделение г. Екатеринбург, Служба главного бухгалтера, на должность бухгалтера с окладом 50000 рублей. Работа по настоящему договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1, 1.2, 1.4, 1.7 и 4.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с по 15 число (включительно) и 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в безналичной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 4.4, 4.5 трудового договора).
Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2025 между сторонами, истцу была установлена персональная надбавка в размере 40% на период с 01.01.2025 по 31.01.2025 (л.д. 11).
Из справки о заработной плате от 22.08.2025 следует, что ежемесячная заработная платы истца составляет 70000 руб. (л.д. 142).
03.10.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию истца, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12-19).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.05.2025 по 03.10.2025.
Сумма за первую половину мая в размере 31258 руб. 99 коп. поступила на счет истца - 31.07.2025, что подтверждается выпиской по счету.
С 01.06.2025 по 03.10.2025 между Ответчиком и Истцом составлено заявление на отпуск за свой счет, т.к. у организации возникли трудности по выплате заработной платы, сотрудники были переведены в ООО «ЭСК Энергомост» по совместительству.
В период с 28.07.2025 по 10.08.2025 оформлен основной отпуск и начислена компенсация по основному месту работы ООО «Энергопоставка», общая сумма 40213 руб. 99 коп., НДФЛ 5227 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листом за июль 2025 года. (л.д. 22).
Кроме того, в расчетном листке за июль 2025 года имеется долг предприятия в размере 37325 руб. 55 коп. Общий размер долга - 72312 руб. 54 коп. (л.д. 22).
При расторжении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29730 руб. 96 коп., НДФД 3865 руб. (л.д.23).
Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 98178 руб. 50 коп. (л.д. 23).
Судом установлено, что 27.11.2025 ответчик перевел истцу заработную плату в размере 37325 руб.55 коп., что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 150), и соответствует расчетному листку за июль 2025 года - графа «долг предприятия» (л.д. 22).
Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 60852 руб. 95 коп.
Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате в размере 60852 руб. 95 коп. выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 60852 руб. 95 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истцом представлен расчет компенсации за период с 12.06.2025 по 27.11.2025 на сумму 37325 руб. 55 коп. - в размере 7574 руб. 60 коп., за период с 04.10.2025 по 17.11.2025 на сумму 25865 руб. 96 коп. – в размере 1300 руб. 20 коп., и за период с 24.07.2025 по 17.11.2025 на сумму 34986 руб. 99 коп. - в размере 4755 руб. 91 коп.
Судом принимается представленные расчеты, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что суммы задолженности в размере 25865 руб. 96 коп. и 34986 руб.99 коп. до настоящего момента не выплачены, начиная с 18.11.2025 компенсациязазадержкувыплат подлежит взысканию по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 10000 рублей, являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 74483 руб. 66 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 4000 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 7000 руб. (3000руб. + 4000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Афонасьевой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» (ИНН 9727026985) в пользу Афонасьевой Н. С. (паспорт РФ < № >), задолженность по заработной плате в размере 60852 руб. 95 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 27.11.2025 на сумму 37325 руб. 55 коп. - в размере 7574 руб. 60 коп., за период с 04.10.2025 по 17.11.2025 на сумму 25865 руб. 96 коп. – в размере 1300 руб. 20 коп., а начиная с 18.11.2025 и по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; за период с 24.07.2025 по 17.11.2025 на сумму 34986 руб. 99 коп. - в размере 4755 руб. 91 коп., а начиная с 18.11.2025 и по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» (ИНН 9727026985) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева