ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием представителя истца Акатьева К.А., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Османова Э.Э.о к обществу с ограниченной ответственностью «Техстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил:
Османов Э.Э. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что между ним и ООО «Техстройпроект» заключен трудовой договор < № > от 12.03.2025. Местом работы истца являлось обособленное подразделение ответчика в г. Екатеринбурге по адресу: ул. Амундсена, д.17. Истец выполнял трудовые обязанности по должности «Ведущий менеджер по продаже техники», которые включали в себя работу с холодной базой клиентов в сфере продаж специальной техники (звонки, переписка, заполнение карточек компаний в Amocrm), поиск продукции, выставление коммерческих предложений, поиск новых потребителей и оформление договоров. Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 24-го числа текущего месяца – аванс, 9-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет. 08.04.2025 трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца. Однако при увольнении истцу не выплачена заработная плата за фактически отработанное время в марте-апреле 2025 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетного листка за апрель 2025 года сумма выплаты составляет 55578 рублей 83 копейки. Несмотря на то, что в графе «Выплачено» указана эта сумма с пометкой «Увольнение, межрасчет», фактически денежные средства на банковский счет не поступили. В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Срок для окончательного расчета истек 09.04.2025, таким образом, размер процентов за просрочку выплаты подлежит исчислению с 09.04.2025. В связи с изложенным, истец Османов Э.Э. просит взыскать с ответчика ООО «Техстройпроект» сумму невыплаченной заработной платы в размере 55578 рублей 83 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 09.04.2025 по 24.09.2025 в размере 12197 рублей 70 копеек, и по дату фактической выплаты долга.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил, воспользовался правом на ведение дела в суде через представителя.
Представитель истца Акатьев К.А., действующий на основании доверенности от 18.12.2024 < № > (л.д. 48-50), в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Задолженность по заработной плате до настоящего момента не погашена. Не возражал против вынесения заочного решения суда.
Представитель ответчика ООО «Техстройпроект» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Османовым Э.Э. и ООО «Техстройпроект» заключен трудовой договор < № > от 12.03.2025 (л.д. 8-14).
Местом работы истца являлось обособленное подразделение ответчика в г. Екатеринбург по адресу: ул. Амундсена, д.17. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4, п. 1.5 трудового договора).
Истец выполнял трудовые обязанности по должности «Ведущий менеджер по продаже техники» (п.1.2 трудового договора), которые включали в себя работу с холодной базой клиентов в сфере продаж специальной техники (звонки, переписка, заполнение карточек компаний в Amocrm), поиск продукции, выставление коммерческих предложений, поиск новых потребителей и оформление договоров.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 63218 рублей в месяц, с установлением районного коэффициента в размере 1,15 в размере 9482 руля в месяц (п.4.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет работника, с удержанием из общей суммы начисленной заработной платы подоходного налога, а также иных необходимых отчислений и выплат (п.4.3, п.4.4 трудового договора).
Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 24-го числа текущего месяца – аванс, 9-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет.
08.04.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию истца.
В соответствии с расчетным листком за март 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 48467 рублей 13 копеек, удержано - 6301 рубль, выплачено 9035 рублей 81 копейка. Долг предприятия составил 33130 рублей 32 копейки.
Из расчетного листа за апрель 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата в размере 25802 рубля 21 копейка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; удержано – 3354 рубля. Выплачено: 55578 рублей 83 копейки (л.д. 65).
Однако фактически денежные средства на банковский счет истца не поступили, что подтверждается представленной выпиской по счету (л.д.18-45).
Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате в размере 55578 рублей 83 копейки выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 55578 рублей 83 копейки подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет компенсации в размере 12197 рублей 70 копеек за период с 09.04.2025 по 24.09.2025, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Начиная с 25.09.2025компенсациязазадержкувыплат подлежит взысканию по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в сумме 67776 рублей 56 копейки, размер государственной пошлины составляет 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Османова Э.Э.о к обществу с ограниченной ответственностью «Техстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техстройпроект» (ИНН 7720444411) в пользу Османова Э.Э.о (паспорт РФ < № >) задолженность по заработной плате в размере 55 578 рублей 83 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.04.2025 по 24.09.2025 в размере 12197 рублей 70 копеек, с продолжением начисления с 25 сентября 2025 года на сумму задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техстройпроект» (ИНН 7720444411) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева