ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Н.С. Тибатиной, при участии истца Синецкой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синецкой Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Венттрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, установил:
Синецкая Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Венттрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование иска указано, что в период с 01.03.2023 по 08.12.2025 Синецкая Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Венттрейд» в должности менеджера по продажам.
При прекращении трудового договора обществом не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы, Синецкая Е.Н. просит взыскать с общества задолженность по заработной плате в размере 91085 руб. 55 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.11.2025 по 09.12.2025 в размере 544 руб. 96 коп. с продолжением начисления по день фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании Синецкая Е.Н. на удовлетворении иска настаивала. Оценила размер причиненного ей морального вреда в 20000 руб.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что 01.03.2023 между Синецкой Е.Н. и ООО «Венттрейд» заключен трудовой договор < № >, по условиям которого Синецкая Е.Н. принята на работу в ООО «Венттрейд» в качестве менеджера по продажам (т. 1, л.д.5).
Согласно пункту 5 трудового договора от 01.03.2023 < № > за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб.
Приказом от 08.12.2025 < № > Синецкая Е.Н. уволена с 08.12.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчетному листу на имя Синецкой Е.Н. за ноябрь 2025 года ей начислено 51609 руб. 15 коп., удержано НДФЛ 6709 руб. Долг предприятия на конец месяца 44925 руб. 15 коп.
Согласно расчетному листу на имя Синецкой Е.Н. за декабрь 2025 года ей начислено 53058 руб. 40 коп., удержано НДФЛ 6898 руб. Долг предприятия на конец месяца 91085 руб. 55 коп.
Таким образом, истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.
При рассмотрении дела по существу ООО «Венттрейд» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления при увольнении Синецкой Е.Н. выплаты в размере 91085 руб. 55 коп. ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91085 руб. 55 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ.
Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производится в срок до 30 числа текущего месяца (п. 5.4 трудового договора).
Полный расчет должен был быть произведен 08.12.2025.
Компенсация подлежит начислению за период с 29.11.2025 по 24.02.2026, размер компенсации составляет 8084 руб. 61 коп., исходя из расчета:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Компенсация с по дней
44 925,15
29.11.2025
21.12.2025
23
16,5%
1/150
44 925,15 ? 23 ? 1/150 ? 16,5%
1 136,61
44 925,15
22.12.2025
15.02.2026
56
16%
1/150
44 925,15 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 683,53
44 925,15
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50%
1/150
44 925,15 ? 9 ? 1/150 ? 15,5%
417,
Итого:
4237,94
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Компенсация с по дней
46 160,40
09.12.2025
21.12.2025
13
16,50%
1/150
46 160,40 ? 13 ? 1/150 ? 16,5%
660,09
46 160,40
22.12.2025
15.02.2026
56
16%
1/150
46 160,40 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 757,31
46 160,40
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50%
1/150
46 160,40 ? 9 ? 1/150 ? 15,5%
429,29
Итого:
3846,69
Далее, с 25.02.2026 компенсация подлежит начислению по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 руб. истец указывает на нарушение её права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ей моральные и нравственные страдания, в том числе вынужденные неудобства, обусловившие подачу иска в суд. Как указала Синецкая Е.Н. она является матерью одиночкой, невыплатой заработной платы была поставлена в тяжелое материальное положение.
Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав Синецкой Е.Н., установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 4000 руб. за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венттрейд», ИНН 6684032545, в пользу Синецкой Е. Н., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты >, < № >, задолженность по выплате заработной платы в размере 91085 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.11.2025 по 24.02.2026 в размере 8084 рубля 61 копейка с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности с 25.02.2026 по день фактической выплаты включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венттрейд», ИНН 6684032545, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Ворожцова