РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврова Игоря Леонидовича к ПАО «Уральский завод РТИ» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Лавров И.Л. обратился в суд с иском к ПАО «Уральский завод РТИ» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку.
В обоснование иска указано, что ответчиком не внесена запись об увольнении в трудовую книжку.
На основании изложенного истец просит обязать ПАО «Уральский завод РТИ» внести запись об увольнении в трудовую книжку.
В судебном заседании истец Лавров И.Л. исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что оригинал бумажной трудовой книжки находится у него. Просил разрешить вопрос о компенсации истцу морального вреда в связи с нарушением его прав. Также указал не неверную ссылку на ст. 77 Трудового кодекса РФ при увольнении истца по собственному желанию.
Представитель ответчика ПАО «Уральский завод РТИ Абрамова Ю.С. возражала против заявленных требований. Суду пояснила, что с 21.04.2020 трудовая книжка истца ведется в электронном варианте, бумажная трудовая книжка была ему выдана на руки. Обязанность вести бумажную трудовую книжку у ответчика отсутствует. 18.05.2026 истец уволился по собственному желанию, о чем в электронной трудовой книжке сделана запись. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Лавров И.Л. являлся работником ПАО «Уральский завод РТИ», а именно, сушильщиком 3 разряда на участке каландров Цеха формовой и неформовой техники производства резиновых технических изделий.
18.05.2026 Лавров И.Л. уволен, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
16.04.2020 работодатель ПАО Уральский завод РТИ уведомил Лаврова И.Л. о внесении изменений в законодательство относительно ведения трудовых книжек, подробно разъяснив все права работника, возможные варианты ведения трудовых книжек (бумажная, электронная), последствия выбора той или иной формы ведения трудовой книжки. С уведомлением Лавров И.Л. ознакомлен 21.04.2020, о чем свидетельствует его личная подпись на уведомлении.
21.04.2020 Лавровым И.Л. подано работодателю заявление, согласно которому им выбран вариант получения бумажной трудовой книжки на руки и предоставлении сведений о трудовой деятельности только в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
21.04.2020 бумажная трудовая книжка была выдана на руки Лаврову И.Л., о чем имеется запись как в оригинале трудовой книжки Лаврова И.Л. № и в журнале учета движения трудовых книжек.
При увольнении 18.05.2026 соответствующая запись была немедленно в тот же день внесена в сведения о трудовой деятельности в электронной форме, бумажная выписка из таких сведений выдана на руки Лаврову И.Л. 18.05.2026, о чем имеется его подпись.
Таким образом, работодателем надлежащим образом внесена запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, которые ведутся в электронном виде. У работодателя в данном случае не имеется обязанности вносить такую же запись в бумажную трудовую книжку.
Относительно доводов истца о неверном указании ст. 77 Трудового кодекса РФ как основания увольнения судом установлено следующее.
Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Истцом не оспаривается, что он уволен по собственному желанию, о чем им было написано заявление.
Пояснения истца о необходимости указать в основании увольнения ст. 80 Трудового кодекса РФ основаны на неверном толковании закона, поскольку в ст. 80 Трудового кодекса РФ раскрывается порядок такого увольнения. При этом в трудовую книжку в записи об увольнении в таком случае указывается именно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Нарушений работодателем в данном случае не допущено.
Поскольку фактов наличия неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении Лаврова И.Л. судом не установлено, то оснований для взыскания в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда не имеется.
Таким образом, исковые требования Лаврова И.Л. к ПАО «Уральский завод РТИ» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также производные требования являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лаврова Игоря Леонидовича к ПАО «Уральский завод РТИ» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья <данные изъяты> Е.Н. Грязных
<данные изъяты>
<данные изъяты>