РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Ф.И.О2, с участием истца Ф.И.О1, представителя ответчика по доверенности Ф.И.О7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты)) по исковому заявлению Ф.И.О1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Истец ЗакироваЕ.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг. В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности главного бухгалтера в ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1.1 трудового договора (данные изъяты), истцу был установлен должностной оклад в размере 22 440,00 рублей в месяц, а также компенсационные выплат: районный коэффициент – 1,3 и процентная надбавка за работу в климатических условиях – 30 %. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был произвести с истцом полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанное время в августе 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика письменную претензию о выплате причитающихся сумм. По состоянию на дату подачи искового заявления, причитающиеся суммы ответчиком истцу выплачены не были. Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку на август 2025 свидетельствуют, что общая сумма окончательного расчета составила 73 245,68 рублей, данная сумма истцу на банковский счет не была перечислена.
С учетом уточненных исковых требований, просила: взыскать с ответчика ООО «ИЦРБТ» в пользу истца Ф.И.О1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 245,68 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (пени) в размере 21 402,19 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 6 500,00 рублей.
Истец Ф.И.О1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» Ф.И.О7, в судебном заседании против удовлетворений исковых требований возражала в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Ф.И.О1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта" на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-12).
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О1 уволенапо личному заявлению с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).
Согласно трудовому договору Ф.И.О1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера. Работа по настоящему трудовому договору являлась основным местом работы. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
В пункте 5 трудового договора прописаны условия оплаты труда, пунктом 5.1.1 установлен должностной оклад в размере 22440,00 в месяц при полной ставке, пунктом 5.1.2 компенсационные выплаты: - районный коэффициент – 1,3; процентная надбавка за работу в климатических условиях – 30 % (л.д. 10).
Запиской-расчетом при прекращении (расторжении трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано, что Ф.И.О1 не использовано 9 дней отпуска (л.д. 14).
Из расчета выплат причитающихся работнику, к выплате Ф.И.О1 причитается 73 245,68 рублей (л.д. 15).
В соответствии со справкой расчета истцу начислено за 2 дня оплата по окладу – 2 137,14 руб., районный коэффициент – 641,14 руб., северная надбавка – 641,14 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 7 дней – 16 360,68 руб., компенсации отпуска (дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях) за 2 дня – 4 674,48 руб., премия – 2 054,10 руб. Всего начислено 26 508,68 руб. Удержано: НДФЛ – 3 628,00 руб., задолженность за организацией 50365 руб. (расчетный лист за август л.д. 17, июль месяц (л.д. 16) состоит выплаты по окладу 22440 руб., районный коэффициент и северный коэффициент в размере 13464 руб. премия 21568 руб. разовая премия 17241 руб.). Итого долг предприятия на конец -73 245,68 руб. (л.д. 15).
Суду представлены копии приказов о поощрении сотрудников, в том числе приказ от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 164-166, 190-196)
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, а так же распоряжениям работодателя.
Согласно п.5.2 трудового договора работодатель вправе выплачивать работнику премии, доплата за интенсивность труда и высокие результаты работы за качество выполненных работ, премиальные выплаты по итогам года и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаются приказом генерального директора.
Абзацом пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в распоряжениях, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая те основания, что судом установлен факт не выплаты заработной платы, в том числе и премии за выполнение работ.
Рассмотрев довод ответчика, изложенный в заявлении об отмене заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Ф.И.О1 при расчете исковых требований не учтена необходимость возместить ответчику ущерб в размере 2000,00 рублей, причиненный ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, решением (данные изъяты) (л.д. 105-107) о привлечении лица к ответственности за налоговое правонарушение ООО «ИЦРБТ» назначен штраф в размере 2000,00 рублей, судом признаетсянесостоятельным, поскольку в рамках судебного процесса ответчиком не заявлялись встречные исковые требования к истцу о возмещении ущерба, а вынесенное решение (данные изъяты) не может служить основанием для самостоятельного учета суммы штрафа в качестве встречного требования или зачета в настоящем споре без соответствующего процессуального оформления и заявления таких требований в установленном законом порядке.
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в распоряжениях, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135ТК РФ).
Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом представлен расчет задолженности, по не выплаченной заработной плате:
Заработная плата, не выплаченная работнику по справке в размере 73 245,68 руб.
Компенсация за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, в размере 21402, 19 коп.
Ответчиком расчет не оспорен, свой расчет относительно компенсации за задержку не представлен.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Поэтому суд приходит к выводу, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии и условия премирования, периодичность и размеры премий, порядок их выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 992,64 руб., суд, проверив расчеты истца с ними соглашается, и полагает возможными удовлетворение данных исковых требований в заявленном размере.
Суд, проверив доводы истца, полагает подлежащей выплате истцу по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 245,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21402, 19 руб.
Доказательств об оплате истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств нет.
Довод представителя ответчика о не соблюдении истцом досудебного порядка судом отклоняется, поскольку трудовым законодательством обязательный досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (статья 382, часть 2 статьи 391 ТК РФ; пункт 1 часть 1 статья 22, статья 24 ГПК РФ; пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из материалов дела следует, что истцом представлены копии приказов о премировании. В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен бывший директор Свидетель №1, который подтвердил, что именно он подписывал указанные приказы, после чего они были переданы новому руководству общества вместе с иной кадровой документацией. Кроме того начисления премии подтвердила свидетель Свидетель №2 Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает, поскольку они являются последовательными, согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами по делу.
Суд так же учитывает показания свидетелей Ф.И.О3 и Ф.И.О4, которые пояснили, что расчетные листы они не получали, выдавалась ли премия не знают, но думают, что нет, поэтому суд считает, что показания данных свидетелей не подтвердили факт не начисления премии.
Кроме того, суд учитывает, что факт начисления спорной премии подтверждается расчетными листками истца, а также сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, представленными в ОСФР, содержащими сведения о начисленных выплатах работнику. Данные документы исходят от работодателя и отражают произведенное начисление заработной платы и иных выплат.
Доводы ответчика о недопустимости копий приказов суд отклоняет. В соответствии со статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствие оригинала документа само по себе не свидетельствует о недостоверности его копии, если обстоятельства, содержащиеся в документе, подтверждаются совокупностью иных допустимых доказательств. При этом ответчик ссылается на то, что оригиналы приказов ему не передавались, а личное дело работника отсутствует. Вместе с тем негативные последствия ненадлежащего хранения кадровой документации работодателем не могут быть возложены на работника. Более того, свидетели Свидетель №1, Свидетель №2 подтвердил передачу соответствующих документов новому руководству.
Не может быть принят судом и довод ответчика о том, что приказ о премировании не содержит мотивов и оснований выплаты премии. Трудовым законодательством Российской Федерации не установлены обязательные требования к содержанию приказа о премировании в части указания мотивировки, если решение принято работодателем в пределах предоставленных ему полномочий.
Ссылки ответчика на ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей также не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Каких-либо доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 192–193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено. Само по себе утверждение о наличии ошибок в работе не свидетельствует о незаконности ранее принятого работодателем решения о начислении премии.
Доводы ответчика о том, что истец представила документы, содержащие коммерческую тайну, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют, поскольку не свидетельствуют об отсутствии задолженности по заработной плате. Вопрос о соблюдении режима коммерческой тайны подлежит самостоятельной правовой оценке при наличии соответствующих оснований и не влияет на обязанность работодателя выплатить работнику начисленную заработную плату.
Также суд отклоняет довод ответчика о том, что другие работники общества премии не получали. Применение мер материального стимулирования относится к компетенции работодателя и может осуществляться индивидуально в отношении конкретного работника. Сам по себе факт отсутствия премий у иных работников не свидетельствует о незаконности начисления премии истцу.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт начисления истцу спорной премии нашел свое подтверждение. Доказательств отмены соответствующего решения работодателя, исправления начислений либо их ошибочности ответчиком не представлено. Следовательно, начисленная, но не выплаченная премия является частью заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая изложенное и представленный расчет истца, соответственно в указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, учитывая период образования задолженности по заработной плате, период просрочки выплаты заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания статей 98, 100 ГПК РФ следует, что возмещение судебных расходов осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
В связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 500,00 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг (л.д. 20-25), исходящими переводами СПБ на сумму 6 500,00 руб. от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27).
Представленные доказательства оплаты истцом заявленных к взысканию расходов сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг, в размере 6500 руб., при этом суд приходит к выводу, что такая сумма представительских расходов отвечает требованиям разумности, обоснованности и не нарушает баланс интересов истца и ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 4 000,00 руб. по имущественному требованию и 3000 руб. по неимущественному требованию.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку взыскивается начисленная заработная плата за август 2025, то есть менее трех месяцев, поэтому суд, считает, что решение суда в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 246,68руб. (с удержанием при выплате НДФЛ) подлежит обращению к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О1 (паспорт (данные изъяты)) к ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» (ОГРН (данные изъяты)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» в пользу Ф.И.О1 задолженность по основному долгу по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 245 (семьдесят три тысячи двести сорок пять) рублей 68 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21402 (двадцать одна тысяча четыреста два) рубля 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 6 500 (шесть тысяч пятьсот) рублей, в остальной части взыскания с ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» в пользу Ф.И.О1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. - отказать.
Решение суда в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 245 (семьдесят три тысячи двести сорок пять) рублей 68 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Иркутский областной суд через Усольский городской суд.
Судья О.В. Янова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.