ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием представителя истца Толстых М.Р., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Кушнира Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНС196» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах Кушнира Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНС196» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
В обоснование иска указано, что Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ООО «УРАЛТРАНС196» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что между ответчиком и Кушниром Ю.А. заключен трудовой договор < № > от 30.07.2024, в соответствии с которым последний принят на работу в должности водителя экспедитора, заработная плата составляет 30000 рублей и районный коэффициент в размере 1,25 от должностного оклада. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного ООО «УРАЛТРАНС196» и Кушниром Ю.А., выплата заработной платы производится два раза в месяц путем выплаты аванса в последний день месяца, за который производится расчет, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно пояснениям директора ООО «АТП-18» Р.М.А. в связи с тяжелой финансовой ситуацией в указанной организации грузчики в июне 2024 года прекратили трудовые отношения и трудоустроились в ООО «УРАЛТРАНС196». 05.11.2024 Кушниру Ю.А. при увольнении выплачено 27990,47 рублей, задолженность по заработной плате отрицает. Директор ООО «УРАЛТРАНС196» Фагин И.А. задолженность по заработной плате перед истцом также отрицает. Согласно пояснениям работника в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 30.07.2024 по 06.09.2024 в размере 70000 руб. В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда. В связи с изложенным, Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, просит взыскать с ответчика ООО «УРАЛТРАНС196» в пользу Кушнира Ю.А. сумму невыплаченной заработной платы за период с 30.07.2024 по 05.11.2024 в размере 70000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43983 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Толстых М.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал. До настоящего времени задолженность по заработной плате не оплачена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Ответчик ООО «УРАЛТРАНС196», третье лицо ООО «АТП-18» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Кушнир Ю.А. и ООО «УРАЛТРАНС196» был заключен трудовой договор < № > от 30.07.2024, в соответствии с которым последний был принят на работу в должности водителя экспедитора (л.д. 16-18).
Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата составляет 30000 рублей и районный коэффициент в размере 1,25 от должностного оклада.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц путем выплаты аванса в последний день месяца, за который производится расчет, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
21.10.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32 оборот).
Как следует из расчета задолженности, что за период с 30.07.2024 по 05.11.2024 Кушнир Ю.А. совершил 35 рейсов, оплата за каждый рейс предусмотрена в размере 2000 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 70000 рублей (л.д. 35).
Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 70000 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет компенсации в размере 43983 рубля 34 копейки за период с 16.08.2024 по 21.12.2025 (л.д. 19) правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 10000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 113983 руб. 34 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 4420 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 7420 рублей (3000 руб. + 4420 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Кушнира Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНС196» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНС196» (ИНН 6686160197) в пользу Кушнира Ю. А. (паспорт РФ < № >) задолженность по заработной плате за период с 30.07.2024 по 05.11.2024 в размере 70000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 16.08.2024 по 21.12.2025 в размере 43983 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНС196» (ИНН 6686160197) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7420 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева