ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Силютиным А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к Максимову В. В. о взыскании задолженности по ученическому договору, установил:
ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к Максимову В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору.
В обоснование иска указано, что между ГУП «Московский метрополитен» и Максимовым В.В. заключен ученический договор от 24.10.2024 < № > на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель за свой счёт направляет ученика в образовательное учреждение для обучения по профессии «Водитель трамвая», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб. После окончания обучения ученик обязуется трудоустроиться в ГУП «Московский метрополитен» и проработать в данной организации не менее пяти лет. При этом Максимов В.В., устроившись на работу 27.03.2025, уже 16.07.2025 уволился по собственному желанию. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 215804 рубля 16 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7474 рубля 00 копеек.
В судебное заседание представитель истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, заявлений, ходатайств в суд не направил.
Ответчик, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1).
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, между ГУП «Московский метрополитен» и Максимовым В.В. заключен ученический договор от 24.10.2024 < № > на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – договор) (т.1, л.д. 35-40).
В соответствии с пунктами 1.1, 4.1 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб.
В соответствии с пунктом 5.5 договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.
Максимов В.В., устроившись на работу 27.03.2025, 16.07.2025 уволился по собственному желанию.
В период обучения с 24.10.2024 по 12.03.2025 метрополитеном Максимову В.В. выплачена стипендия в размере 202838 руб. 52 коп., что подтверждается платежными поручениями и реестрами за декабрь 2024 апрель 2025 (т.1, л.д. 5-9).
Кроме того, в соответствии с пунктом 2.5 договора предприятием установлена стоимость обучения в размере 26 925 рублей.
В соответствии с пунктом 5.4 договора обучающийся в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы (стоимость обучения, установленную пунктом 2.5 Договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную пунктом 4.1 Договора за фактический период обучения) путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение 5 (пяти) лет с даты приема на работу в предприятии он увольняется по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 5.5 договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.
Общий размер денежных средств, затраченных на обучение Максимова В.В., составляет 229763 руб. 52 коп.: 202838 руб. 52 коп. (выплаченная стипендия) + 26925 руб. (стоимость обучения).
Согласно приказу ГУП «Московский метрополитен» < № > от 12.03.2025 Максимов В.В. отчислен из группы № 79 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm» в связи с успешным окончанием обучения и выдачей свидетельства (т.1, л.д. 24).
В соответствии с трудовым договором < № > от 27.03.2025 Максимов В.В. принят на работу водителем трамвая 5 разряда в ГУП «Московский метрополитен» (т.1, л.д. 27-34).
В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» < № > от 07.07.2025 трудовой договор < № > от 27.03.2025 с Максимовым В.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д. 25).
Таким образом, учитывая то, что работник проработал в Трамвайном управлении ГУП «Московский метрополитен» период с 28.03.2025 по 16.07.2025, сумма к возмещению составляет 215804 руб. коп., исходя из расчета:
Срок отработки по договору (п.1.2. Договора)
Фактически проработано на предприятии
Неотработанное время после окончания обучения
28.03.2025-28.03.2030
28.03.2025- 16.07.2025
17.07.2025-28.03.2030
1 827 дней
111 дней
1827- 111 = 1716 дней
Сумма к возмещению за
1716 неотработанных дней по договору
229 763, 52 / 1827 * 1716 = 215 804,16 рублей
Иного расчета суду ответчиком не представлено.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Максимовым В.В. не представлено суду доказательств исполнения своих обязательств полностью либо частично.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с Максимова В.В. в пользу ГУП «Московский метрополитен» расходы, понесенные на оплату обучения Максимова В.В., в размере 215 804 руб. 16 коп.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на уплату государственной пошлины в размере 7474 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Максимова В. В., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт серия < данные изъяты > < № >, в пользу ГУП «Московский метрополитен», ИНН 7702038150, задолженность по ученическому договору в размере 215804 руб. 16 коп., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 7474 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Ворожцова