ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пупышева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "АВТО ЗН" о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за нарушение срока выплаты заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, установил:
Пупышев А. В. (далее – Пупышев А.В., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "АВТО ЗН" (далее – ответчик) о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за нарушение срока выплаты заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что в период с 30.07.2024 по 11.12.2025 истец работал в ООО "АВТО ЗН" в должности ассистент по продажам 2 категории. 03.10.2025 работодателем был объявлен простой в работе. 11.12.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по причине ликвидации организации. Истец ссылается на то, что несмотря на объявление простоя ответчик не осуществлял положенные истцу выплаты за время простоя. Также при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований (т.1, л.д. 73-74), просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 141 227 руб. 09 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31 543 руб. 68 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 242 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие истца, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление (т.1, л.д. 84-86). Как следует из отзыва на иск, ответчик полагает, что по исковым требованиям в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе истцом пропущен срок исковой давности. Ответчик поясняет, что в соответствии с приказом от 03.10.2025 < № > в обособленном подразделении, в котором работает истец, объявлен простой с 03.10.2025 по 11.12.2025 в отношении всех работников с выплатой заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка. 10.11.2025 решением единственного участника общества принято решение о добровольной ликвидации ООО "АВТО ЗН". С 04.12.2025 ООО "АВТО ЗН" находится в стадии ликвидации. Трудовой договор с истцом прекращен 11.12.2025. Все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) были выплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Задержки в выплатах не было, в связи с чем, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за нарушение срока по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как ответчиком не было допущено нарушение прав истца. Размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. является чрезмерно завышенным. Ответчик просит в иске отказать.
Третьи лица в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств в суд не направили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Пупышевым А.В. (работник) и ООО "АВТО ЗН" (работодатель) заключен трудовой договор < № > от 30 июля 2024 года (л.д. 35-38), в соответствии с условиями которого работодатель принял работника на работу по профессии (должности) ассистент по продаже 2 категории в структурном подразделении обособленное подразделение ЛОМ ФРОНТОВЫХ БРИГАД г. Екатеринбург.
Приказом ООО "АВТО ЗН" < № > от 03 октября 2025 года 03.10.2025 по 11.12.2025 в обособленном подразделении введён простой (приостановлена деятельность) в отношении всех работников (т.1, л.д. 118).
Приказом ООО "АВТО ЗН" < № > от 11.12.2025 трудовой договор с Пупышевым А.В. прекращен на основании ликвидации организации (т.1, л.д. 119).
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 данного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).
Таким образом, поскольку работодателем объявлен простой в период с 03.10.2025 по 11.12.2025, период данного простоя подлежал оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Между тем, доказательств оплаты простоя работнику ответчиком в материалы дела не представлено.
По расчету истца, указанному в уточненном исковом заявлении (т.1, л.д. 73-74) размер суммы простоя составляет 141 227 руб. 09 коп.
Расчет простоя, составленный истцом, подвергнут корректировке, на основании следующего.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Частью 3 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из расчета истца следует, что размер выплаченной заработной платы для исчисления среднего заработка определен истцом исходя из фактически выплаченной истцу заработной платы, отраженной в выписке по расчетному счету, за период с 01.10.2024 по 31.10.2025. Между тем, согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Исходя из чего, для определения среднего заработка истца необходимо использовать размер заработной платы, начисленной за период с 01.10.2024 по 30.09.2025. Размер заработной платы за данный период определен судом на основании сведений, предоставленных отделением СФР по Свердловской области (т.1, л.д. 59). Суд отмечает, что сведения о начисленной истцу заработной плате, отраженные в данных сведениях, соотносятся с расчетными листками (т.1, л.д. 121-122) за 2025 год.
Исходя из сведений отделения СФР по Свердловской области (т.1, л.д. 59), размер заработной платы, начисленной истцу за период с 01.10.2024 по 30.09.2025, составляет 657076 руб. 69 коп.
В соответствии с графиками работы, количество отработанных смен Пупышева А.В. за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 составляет 181 день.
Таким образом, средний дневной заработок за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 составляет: 657 076 руб. 69 коп. ? 181 = 3630 руб. 25 коп.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при простое работнику выплачивается 2/3 средней заработной платы или тарифной ставки (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Простой истцу объявлен в период с 03.10.2025 по 11.12.2025.
Истец и ответчик не оспаривают, что истцу установлена 5 дневная рабочая неделя.
Количество рабочих дней в период с 03.10.2025 по 11.12.2025, при пятидневной рабочей неделе, составляет 49 дней.
Исходя из чего, размер оплаты простоя за период с 03.10.2025 по 11.12.2025 составляет: 3 630 руб. 25 коп. * 2/3 * 49 = 118588 руб. 18 коп.
При выплате на данную сумму подлежит начислению и удержанию НДФЛ.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.
Как указано ранее, приказом ООО "АВТО ЗН" < № > от 03 октября 2025 года с 03.10.2025 по 11.12.2025 в обособленном подразделении введён простой (приостановлена деятельность) в отношении всех работников (т.1, л.д. 147).
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 данного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1).
В соответствии с п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (т.1, л.д. 152).
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку доказательств своевременной оплаты простоя работнику работодателем не представлено, требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заявлено правомерно.
По расчету суда размер компенсации составляет 18330 руб. 11 коп., исходя из расчета:
1) за период с 03.10.2025 по 31.10.2025. Количество рабочих дней за данный период составляет 21 день. Размер оплаты простоя за данный период составляет: 3 630 руб. 25 коп. * 2/3 * 21 = 50823 руб. 50 коп.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 823,50
10.11.2025
21.12.2025
42
16,50%
1/150
50 823,50 х 42 х 1/150 х 16.5%
2 348,05 р.
50 823,50
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
50 823,50x56x1/150x16%
3 035,86 р.
50 823,50
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
50 823,50 х 35 х 1/150 х 15.5%
1 838,12 р.
50 823,50
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
50 823,50x35x1/150x15%
1 778,82 р.
50 823,50
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50%
1/150
50 823,50 х 3 х 1/150 х 14.5%
147,39 р.
Итого:
9148,24 руб.
Сумма основного долга: 50 823,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 148,24 руб.
2) За период с 01.11.2025 по 30.11.2025. Количество рабочих дней за данный период составляет 19 дней. Размер оплаты простоя за данный период составляет: 3 630 руб. 25 коп. * 2/3 * 19 = 45983 руб. 16 коп.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 983,16
11.12.2025
21.12.2025
11
16,50%
1/150
45983,16x11 х 1/150x16.5%
556,40 р.
45 983,16
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
45 983,16x56x1/150x16%
2 746,73 р.
45 983,16
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
45 983,16x35x1/150x15.5%
1 663,06 р.
45 983,16
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
45 983,16x35x1/150x15%
1 609,41 р.
45 983,16
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50%
1/150
45 983,16x3x1/150x14.5%
133,35 р.
Итого:
6 708,95 руб.
Сумма основного долга: 45 983,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 708,95 руб.
3) За период с 01.12.2025 по 11.12.2025. Количество рабочих дней за данный период составляет 9 дней. Размер оплаты простоя за данный период составляет: 3 630 руб. 25 коп. * 2/3 * 9 = 21781 руб. 50 коп.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 781,50
10.01.2026
15.02.2026
37
16,00%
1/150
21 781,50x37x1/150x16%
859,64 р.
21 781,50
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
21 781,50 х 35 х 1/150 х 15.5%
787,76 р.
21 781,50
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
21 781,50 х 35 х 1/150 х 15%
762,35 р.
21 781,50
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50%
1/150
21 781,50x3x1/150x14.5%
63,17 р.
Итого:
2 472,92 руб.
Сумма основного долга: 21 781,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 472,92 руб.
Таким образом, общий размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: 9 148 руб. 24 коп. + 6 708 руб. 95 коп. + 2 472 руб. 92 коп. = 18330 руб. 11 коп.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения.
С учетом прекращения трудовых отношений 11.12.2025 за расчетный период суд принимает период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года.
Исходя из сведений отделения СФР по Свердловской области (т.1, л.д. 59), размер заработной платы за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года составляет 591690 руб. 06 коп.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Исходя из изложенного, размер среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 591 690 руб. 06 коп. ? 12 ? 29,3 = 1682 руб. 85 коп.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28: 12 месяцев).
Истец работал у ответчика в период с 30.07.2024 по 11.12.2025. Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы, истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2024 по 11.12.2025.
Период с 30.07.2024 по 31.07.2025, с 01.12.2025 по 11.12.2025 исключаются из расчета, на основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Количество полных месяцев, за которые истцу положен отпуск составляет 16 (5+11).
Исходя из чего, количество дней неиспользованного отпуска составляет 37,28, исходя из расчета: 28 / 12 ? 16 = 37,28 дней.
С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1682 руб. 85 коп. ? 37,28 дней = 62736 руб. 64 коп.
Доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, о том, что все причитающиеся истцу суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) выплачены истцу в полном объёме, судом отклоняется, как не нашедший своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате суммы оплаты простоя истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
С учётом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера на сумму 199 654 руб. 93 коп., размер государственной пошлины от которой составляет 6 990 руб. Также судом удовлетворено требования о взыскании компенсации морального вреда, государственная пошлина за рассмотрение которого составляет 3000 руб. Исходя из чего с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 990 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Пупышева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "АВТО ЗН" о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за нарушение срока выплаты заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ограниченной ответственностью "АВТО ЗН" (ИНН 5029220209) в пользу Пупышева А. В. (< дд.мм.гггг > г.р., паспорт серия < данные изъяты > < № >) задолженность по оплате простоя рабочего времени в размере 118588 руб. 18 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18330 руб. 11 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62736 руб. 64 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АВТО ЗН" (ИНН 5029220209) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 990 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева