ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чугаевой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Титан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Чугаева Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что 07.04.2025 между ней и ООО «Титан» заключен трудовой договор. 31.08.2025 трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с 01.08.2025 по 31.08.2025 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 40000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18390 руб. 87 коп., премия за август 2025 года в размере 37274 руб. 91 коп. Всего задолженность составила 95665 руб. 78 коп., из которых 56100 руб. истцу были выплачены. В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда. В связи с изложенным, истец Чугаева Е.В. просит взыскать с ответчика ООО «Титан» сумму невыплаченной заработной платы в размере 39565 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12501 руб. 70 коп. и по дату фактической выплаты долга, моральный вред в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщила, об отложении не просила. Представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Титан» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Чугаевой Е.В. и ООО «Титан» заключен трудовой договор < № > от 07.04.2025 (л.д. 16-18).
В соответствии с указанным договором истец принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с окладом 40000 рублей с начислением районного коэффициента в размере 15%. Работа по настоящему договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1, 1.3, 1.4, 5.2, 5.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п.5.5, 5.6 трудового договора).
31.08.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию истца, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9-11).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 в размере 40000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18390 руб. 87 коп., премия за август 2025 года в размере 37274 руб. 91 коп. Всего задолженность составила 95665 руб. 78 коп., что подтверждается расчетом задолженности. Сумма в размере 56100 руб. выплачена (л.д. 13, 21). Соответственно размер задолженности по заработной плате составляет 39565,78 руб. (95665,78 руб. – 56100 руб.).
Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате в размере 39565 руб. 78 коп. выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 39565 руб. 78 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истцом представлен расчет компенсации в размере 12501 руб. 70 коп. за период с 31.08.2025 по 16.01.2026 (л.д. 12).
Судом принимается представленные расчеты, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что суммы задолженности в размере 39565 руб. 78 коп. до настоящего момента не выплачены, начиная с 17.01.2026 компенсациязазадержкувыплат подлежит взысканию по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований,
В силу положений статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размер 3000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 24.11.2025, и квитанцией от 27.11.2025 (л.д. 7-8, 20), которые суд в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает необходимымирасходами, связанными с рассмотрением дела, подтвержденными платежными документами. Следовательно, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 10000 рублей, являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 52067 руб. 48 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 4000 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 7000 руб. (3000руб. + 4000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Чугаевой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Титан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титан» (ИНН 6670503498) в пользу Чугаевой Е. В. (паспорт РФ < № >) задолженность по заработной плате в размере 39565 руб. 78 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2025 по 16.01.2026 в размере 12501 руб. 70 коп., а начиная с 17.01.2026 и по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размер 3000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титан» (ИНН 6670503498) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева