РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03.09.2026 г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Волкова К.В., при помощнике судьи Громовой И.И.
с участием:
истца Лановой А.С., представителей ответчика Максименко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лановой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лановая А.С. (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» (далее – ответчик), о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда просила:
- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 464 178 руб. 95 коп.;
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2026 по 22.03.2026 в размере 42 101 руб. 07 коп;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности коммерческого директора. Заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 75 000 руб. также работодатель производит ежемесячное начисление премии в размере 75 000 руб., задолженность подтверждается расчетными листками. Работодатель не производит выплату заработной платы за период с 01.03.2026 по 30.05.2026.
В судебное заседание суда явилась истец Лановая А.С., которая поддержала исковые требования в полном объеме; представитель ответчика Максименко А.С. не возражавший против удовлетворения исковых требований.
Третье лицо временный управляющий ответчика – Банаев А.С., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в Чкаловском районном суде г. Екатеринбурга, посредством заблаговременного (03.08.2026) размещения соответствующей информации на официальном сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга в сети «Интернет», направления 03.08.2026 третьему лицу временному управляющему ответчика – Банаеву А.С. судебного извещения заказным письмом с уведомлением о вручении (получено 06.08.2026), в судебное заседание не явился, явку своего представителя, наделенного в установленном порядке полномочиями, не обеспечил, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела не просил.
Поскольку лица, участвующие в деле, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав объяснение сторон, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях, истец занимает должность коммерческого директора, что подтверждается трудовым договором №АВ_8 от 26.03.2024 (л.д.11-12) и приказом о приеме на работу (л.д.15).
Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору №АВ_8 от 26.03.2024 истцу установлен оклад в размере 75 000 руб.
Согласно представленным расчетным листкам, долг предприятия перед истцом составлял: на конец февраля 2026 года – 25 075 руб., на март 2026 г. – 175 150 руб., на апрель 2026 г. – 464 178 руб. 95 коп. Доказательств дальнейшего погашения указанной задолженности ответчиком не представлено.
Представитель ответчика в ходе судебных заседаний не отрицал наличие задолженности по заработной плате, указывал, что у предприятия тяжелые времена.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч.2).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных выше нормативных положений в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.
В установленном порядке стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений содержащихся в расчетных листках, напротив подтвердив наличие задолженности в указанном размере.
Поскольку задолженность подтверждена собственными расчетными документами ответчика и им не опровергнута, требование о взыскании 464 178 руб. 95 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверяя расчет истца, суд полагает, что он не соответствует обстоятельствам дела и не в полной мере отвечает требованиям законодательства, так как истец берет всю сумму задолженности и производит расчеты начиная с даты формирования первой задолженности по заработной плате, помимо прочего истцом взяты неверные проценты ставки Центрального банка Российской Федерации.
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 28.02.2026 по 22.03.2026, что было подтверждено в ходе судебного заседания 03.09.2026, суд руководствуясь положениями ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производит перерасчет по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из трудового договора №АВ_8 от 26.03.2024 следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30(31) числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из расчетного листка за февраль 2026 г. истцу начислили 150 075 руб. (172 500 – 22 425) из которых 10 000 руб. выплатили 13.03.2026, 15 000 руб. выплатили 15 000 руб., на 15.03.2026 задолженность перед истцом составляла 125 075 руб.
Сумма задержанных средств 125 075 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
15.03.2026 – 22.03.2026
15.5
8
1 033,95
23.03.2026 – 06.04.2026
15
15
1 876,13
ИТОГО:
2 910,08
06.04.2026 работодатель произвел оплату долга в размере 100 000 руб., задолженность составила 25 075 руб. за февраль 2026 г.
Сумма задержанных средств 25 075 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
08.04.2026 – 15.04.2026
15
8
200,60
15.04.2026 должна быть произведена оплата труда за март 2026 г., но выплат не последовало, задолженность составила 175 150 руб. (задолженность за март в размере 150 075 руб. + 25075 руб. задолженность за февраль.)
Сумма задержанных средств 175 150 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.04.2026 – 26.04.2026
15
11
1 926,65
27.04.2026 – 15.05.2026
14.5
19
3 216,92
ИТОГО:
5 143,57
15.05.2026 должна быть произведена оплата труда за апрель 2026 г., но выплат не последовало, задолженность составила в общем размере 464 178 руб. 95 коп.
Сумма задержанных средств 464 178 руб. 95 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.05.2026 – 30.05.2026
14.5
15
6 730,59
Итого: общий размер денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: 2 910 руб. 08 коп + 200 руб. 60 коп. + 5 143 руб. 57 коп. + 6 730 руб. 59 коп. = 17 878 руб. 66 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом судом в случае спора, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт длительного (более шести месяцев на момент рассмотрения дела) неисполнения ответчиком обязанности по выплате причитающихся истцу сумм при увольнении, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на своевременную и полную оплату труда, гарантированных ст.37 Конституции Российской Федерации. Ответчик не предпринял каких-либо мер к урегулированию спора, заняв пассивную позицию.
С учетом характера и продолжительности допущенного нарушения, отсутствия доказательств повышенной степени нравственных страданий помимо самого факта невыплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., находя заявленный размер (50 000 руб.) завышенным.
В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты судебных расходов.
На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации. по имущественным требованиям на сумму 482 057 руб. 61 коп., - 14551 руб. 44 коп.; по требованию о компенсации морального вреда – 3 000 руб. (пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации); а всего 21 104 руб. 47 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Лановой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» (ИНН: 6662021290) в пользу Лановой Анастасии Сергеевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 464 178 руб. 95 коп. без удержания при выплате НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» (ИНН: 6662021290) в пользу Лановой Анастасии Сергеевны (<данные изъяты>) компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 878 руб. 66 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» (ИНН: 6662021290) в пользу Лановой Анастасии Сергеевны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственная фирма «АВЭК» (ИНН: 6662021290) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 104 руб. 47 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий К.В. Волков