ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием представителя истца Окуловой Н.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гибадатуллиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляева Г. С. к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Гуляев Г.С. обратился в суд с иском к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обоснование исковых требований указано, что 06.06.2025 между Гуляевым Г.С. и ООО «Брик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Гуляев Г. С. принят на работу в ООО «Брик» на должность кладовщика. 29.10.2025 Гуляев Г.С. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, увольнение работника не было оформлено надлежащим образом, в электронную трудовую книжку не была внесена запись об увольнении истца. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между Гуляевым Г.С. и ООО «Брик» с 13.11.2025 по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Брик» внести запись в трудовую книжку Гуляева Г.С. о прекращении трудовых отношений.
В судебном заседании представитель истца Окулова Н.А., действующая на основании доверенности от 19.01.2026 (л.д. 26), исковые требования поддержала, доводы, подробно изложенные в иске, подтвердила, на удовлетворении настаивала.
Ответчик, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как следует из материалов дела, между ООО «Брик» (работодатель) и Гуляевым Г.С. (работник) заключен трудовой договор от 06.06.2025 (т.1, л.д. 7-9).
В соответствии с п. 1.1 трудового договора от 06.06.2025, Гуляев Г.С. принят на работу на должность кладовщика. Место работы работника ООО «Брик» Екатеринбург.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора от 06.06.2025, договор вступает в силу.
Сведения о работе истца в ООО «Брик» в должности кладовщика подтверждаются, в том числе, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (т.1, л.д. 16-18).
29.10.2025 истец направил в адрес ООО «Брик» заявление об увольнении по собственному желанию (т.1, л.д. 10).
Заявление направлено посредством почтового отправления, на юридический адрес ООО «Брик» (т.1, л.д. 11-15).
Отправление, не было получено ООО «Брик», возвращено отправителю за истечением срока хранения. В связи с чем заявление Гуляева Г.С. об увольнении не было разрешено ООО "Брик".
Поскольку ООО «Брик» в настоящее время фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, Гуляев Г.С. лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав, в том числе препятствует дальнейшему трудоустройству.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка, в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «Брик» фактически приостановило и (или) прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд полагает возможным удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между Гуляевым Г.С. и ООО «Брик». Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 13.11.2025, т.е. дата, следующая за днем истечения 14-ти дней после направления истцом заявления об увольнении в адрес ответчика.
Основания увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4).
В силу п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Из пункта 18 данного Порядка следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд полагает, что в данном случае в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения (прекращения трудового договора), которая должна содержать точную формулировку увольнения со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
На основании изложенного, требование истца обязать общество внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений также подлежит удовлетворению.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в полном объеме, истцом заявлена два неимущественных требования, государственная пошлина в общем размере 6000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Гуляева Г. С. к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Гуляевым Г. С., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, и ООО «Брик», ИНН 7813648898, в должности кладовщика с 13.11.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «Брик», ИНН 7813648898, внести в трудовую книжку Гуляева Г. С., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, запись о прекращении трудовых отношений.
Взыскать с ООО «Брик», ИНН 7813648898 в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Соловьева