ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Гибадатуллиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Леонтьевой А. А. о взыскании единовременного пособия, установил:
АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к Леонтьевой А. А. о взыскании единовременного пособия в размере 30000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что между Леонтьевой А.А. и АО "Федеральная пассажирская компания" заключен трудовой договор < № > от 06.12.2024, в соответствии с которым Леонтьева А.А. принята на работу в АО "Федеральная пассажирская компания" в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы). Приказом АО "ФПК" от 16.12.2024 < № > "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных в обустройство на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. 06.12.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа от 17.01.2025 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. На основании приказа от 08.10.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что, между Леонтьевой А.А. и АО "Федеральная пассажирская компания" заключен трудовой договор < № > от 06.12.2024, в соответствии с которым Леонтьева А.А. принята на работу в АО "Федеральная пассажирская компания" в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы) (т.1, л.д. 26-31).
Приказом < № > от 06.12.2024 Леонтьева А.А. принята на работу в АО "Федеральная пассажирская компания" в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы) (т.1, л.д. 32).
Приказом АО "ФПК" от 16.12.2024 < № > "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных в обустройство на новом месте работы (т.1. л.д. 17-23).
Как следует из п. 1.2 - 1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом АО "ФПК", регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу. Действие Положения распространяется, в том числе, на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО "ФПК" на постоянной основе.
Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО "ФПК".
В соответствии с п. 2.2 Положения, размер единовременного пособия составляет 30000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения).
В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Положения).
Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по соглашению сторон (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) (п. 3.3 Положения).
07.10.2025 между сторонами также заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с условиями которого Леонтьева А.А. обязалась возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате неисполнения п.п. 3.1 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу в размере 30000 руб. (п.1 соглашения) (т.1, л.д. 41).
Ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб., на основании Приказа < № > от 17.01.2025 г., что подтверждается расчетным листком за январь 2025 г.
Приказом < № > от 08.10.2025 трудовой договор с Леонтьевой А.А. прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Принимая во внимание, то, что в соответствии с трудовым договором, Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу", утвержденным приказом от 16.12.2024 № 541, в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб., которая ответчиком при увольнении по соглашению сторон ответчику не возвращена, доказательств обратного в материалы не представлено, суд пришел к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Леонтьевой А. А. о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.
Взыскать с Леонтьевой А. А., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН 7708709686, сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб. расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева