РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Турабаева А. В. к индивидуальному предпринимателю Гаврилову С. В. об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, об обязании уплатить все причитающиеся страховые взносы, признании прогула вынужденным, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, установил:
Турабаев А. В. обратился в суд с иском к ИП Гаврилову С. В. об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, об обязании уплатить все причитающиеся страховые взносы, признании прогула вынужденным, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.09.2025 по делу №2-827/2025 установлен факт трудовых отношений в период с 01.06.2023 по 23.09.2023 между Турабаевым А.В. и ИП Гавриловым С.В. в должности прораба, взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 202500 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб. При рассмотрении дела № 2-827/2025 истец не заявлял требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с чем, в рамках настоящего дела истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Также истец указывает на обстоятельство, что с 24.09.2023 истец фактически воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и не вышел на работу в связи с существенной задержкой выплаты заработной платы, трудовые отношения при этом не прекращались. Истец ссылается на положения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате вынужденного прогула. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Истец утверждает о том, что ответчик документы об увольнении истцу не высылал, уведомление о необходимости приступить к работе также, следовательно трудовой договор продолжает действовать. В рамках дела № 2-827/2025 установлено, что средний заработок истца составляет 4500 руб. за смену. С 24.09.2023 по 30.01.2026 прошло 578 рабочих дня, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула составляет 2601000 руб.
На основании вышеизложенного, истец просит:
1. Обязать ИП Гаврилова С.В. внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба с 01.06.2023 по 23.09.2023;
2. Обязать ИП Гаврилова С.В. уплатить все причитающиеся страховые взносы за период с 01.06.2023 по 23.09.2023;
3. Признать прогул истца с 24.09.2023 по 29.01.2026 вынужденным;
4. Установить факт трудовых отношений между ИП Гавриловым С.В. и истцом в должности прораба с 24.09.2023 по 29.01.2026;
5. Обязать ИП Гаврилова С.В. внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба с 24.09.2023 по 29.01.2026;
6. Обязать ИП Гаврилова С.В. уплатить все причитающиеся страховые взносы и налоги за период с 24.09.2023 по 29.01.2026;
7. Взыскать с ИП Гаврилова С.В. неустойку за задержку в выплате заработной платы за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > в размере 194 602 руб. 50 коп.;
8. Взыскать с ИП Гаврилова С.В. в пользу истца задолженность по заработной плате за период 24.09.2023 по 29.01.2026 в размере 2 601 000 руб.;
В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ИП Гаврилов С.В. в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств в суд не направил, о рассмотрении настоящего дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ООО «ЭнергоРостСтрой» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в рамках дела № 2-827/2025 судом сделан обоснованный вывод о том, что трудовые отношения возникли между Турабаевым А.В. и ИП Гавриловым С.В. в период с 01.06.2023 по 23.09.2026. Трудовой договор, какие-либо иные договоры гражданско-правового характера между ООО "ЭнергоРостСтрой" и Турабаевым А.В. не заключались. Между ИП Гавриловым С.В. и ООО "ЭнергоРостСтрой" заключались договора субподряда. ИП Гаврилов С.В. самостоятельно, без согласования с заказчиком, привлек для выполнения работ Турабаева А.В.. Соответственно трудовые отношения сложились между ИП Гавриловым С.В. и Турабаевым А.В. Также истец подтвердил, что покинул площадку в сентябре 2023 года, что также подтверждается журналом посещение строительной площадки. Удовлетворение исковых требований третье лицо оставляет на усмотрение суда.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело и вынести решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положений ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 16.09.2025 по делу № 2-827/2025, оставленным без изменения апелляционным определением Свердловского областного суда от 15.12.2025, судом установлен факт того, что между Турабаевым А.В. и индивидуальным предпринимателем Гавриловым С.В. в период с 01.06.2023 по 23.09.2023 включительно фактически сложились трудовые отношения отвечающие требованиям ст.ст.15,56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве прораба.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В рамках настоящего дела истцом заявлено требование об обязании ИП Гаврилова С.В. внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба с 01.06.2023 по 23.09.2023.
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Частью 2 названной статьи установлено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание то обстоятельство, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт трудовых отношений между Турабаевым А.В. и ИП Гавриловым С.В. в период с 01.06.2023 по 23.09.2023 в должности прораба, подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба в период с 01.06.2023 по 23.09.2023.
Также истцом заявлено требование обязании и ИП Гаврилова С.В. уплатить все причитающиеся страховые взносы за период с 01.06.2023 по 23.09.2023.
В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд).
Согласно статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений, подлежащих предоставлению в органы Фонда.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11, пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Согласно статье 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу статей 2, 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.
Страхователи в силу требований статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).
В силу статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.
Факт работы Турабаева А.В. у ответчика в должности прораба в период с 01.06.2023 по 23.09.2023 установлен судом.
При этом ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца за спорный период работы не представлено.
Страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как факт работы истца у ответчика в заявленный период установлен.
Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за периоды трудовой деятельности с 01.06.2023 по 23.09.2023, начислить и уплатить страховые взносы.
Также истец просит взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 24.09.2023 по 11.12.2025 в размере 194602 руб. 50 коп.
По расчету истца, приведенному в исковом заявлении (л.д. 4-5), истец производит начисление компенсации на сумму 202500 руб., взысканной в пользу истца решением суда по делу № 2-827/2025.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет, приложенный к заявлению об уточнении исковых требований, правильность расчета у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 194602 руб. 50 коп., начисленной за период с 01.10.2023 по 11.12.2025 заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.
Также, истец просит признать прогул истца с 24.09.2023 по 29.01.2026 вынужденным, установить факт трудовых отношений между ИП Гавриловым С.В. и Турабаевым А.В. в должности прораба с 24.09.2023 по 29.01.2026, обязать ИП Гаврилова С.В. внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба с 24.09.2023 по 29.01.2026, обязать ИП Гаврилова С.В. уплатить все причитающиеся страховые взносы и налоги за период с 24.09.2023 по 29.01.2026, взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.09.2023 по 29.01.206 в размере 2601000 руб.
В обоснование вышеуказанных требований истец ссылается на то обстоятельство, что с 24.09.2023 истец фактически воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и не вышел на работу в связи с существенной задержкой заработной платы ответчиком. При этом истец утверждает о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращались. Ответчик не направлял истцу документы об увольнении, либо уведомление о необходимости приступить к работе. В связи с чем, трудовой договор продолжает действовать. Истец указывает на то обстоятельство, что по ранее рассмотренному делу судом установлено, что средний заработок А.В. Турабаева составлял 4500 руб. за смену. С 24.09.2023 по 30.01.2026 прошло 578 рабочих смен. Следовательно, задолженность по заработной плате за период вынужденного составляет 2601000 руб..
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
С учетом заявленных требований, обстоятельств настоящего дела, регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению по данному делу является установление факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с 24.09.2023 по 30.01.2026, а также исполнение работником обязанности в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, а также фактическое получение работодателем заявления истца о приостановлении работы, уклонение работодателя от погашения задолженности по заработной плате после получения указанного заявления истца. Бремя доказывания исполнения работником данной обязанности в силу закона возложена на него.
Между тем, доказательств наличия между сторонами трудовых отношений в период с 24.09.2023 по 30.01.2026 истцом в материалы дела не представлено.
Действительно, при рассмотрении дела № 2-827/2025, судом установлен факт наличия между Турабаевым А. В. и индивидуальным предпринимателем Гавриловым С. В., ИНН 667305242146 трудовых отношений в должности прораба.
Однако, решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 16.09.2025 по делу № 2-827/2025 судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами только в период с 01.06.2023 по 23.09.2023.
Согласно протокола судебного заседания от 26 мая 2025 года по делу №2-827/2025 (л.д. 30), представитель ООО «ЭнергоРостСтрой» пояснил суду, что Турабаев А.В. работал на объекте с 14.06.2023 по 23.09.2023, был привлечен для работы ИП Гавриловым С.В.
Согласно протокола судебного заседания от 17 июня 2025 года по делу №2-827/2025 (л.д. 35) истец пояснил суду, что покинул участок 23 или 24 сентября 2023 года.
С датой окончания периода нахождения Турабаева А.В. с индивидуальным предпринимателем Гавриловым С.В. в трудовых отношениях 23.09.2023 также соглашается суд апелляционной инстанции в определении Свердловского областного суда от 12.12.2025 по делу №33-16177/2025.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в период после 23.09.2023 истец Турабаев А.В. и ИП Гаврилов С.В. находились в трудовых отношениях, что Турабаев А.В. выполнял какую-либо работу в интересах и по поручению ИП Гаврилова С.В..
Также, ссылаясь на то обстоятельство, что с 24.09.2023 истец воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и не вышел на работу в связи с существенной задержкой заработной платы, истцом в материалы дела не представлено доказательств направления в адрес работодателя уведомления о приостановлении работы.
Таким образом, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия между сторонами трудовых отношений в период с 24.09.2023 по 30.01.2026, требование истца о признании прогула истца вынужденным в период с 24.09.2023 по 29.01.2026, установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 24.09.2023 по 29.01.2026, взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 24.09.2023 по 29.01.2026, не подлежат удовлетворению.
Также, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 24.09.2023 по 29.01.2026 не подтвержден, суд отказывает в удовлетворении требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности прораба с 24.09.2023 по 29.01.2026, а также в удовлетворении требования об обязании ответчика уплатить все причитающиеся страховые взносы и налоги за период с 24.09.2023 по 29.01.2026.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом удовлетворены два исковых требования неимущественного характера, размер государственной пошлины за рассмотрение которых составляет 6000 руб. Также судом удовлетворено требование имущественного характера на сумму 194602 руб. 50 коп., размер государственной пошлины за рассмотрение данного требования составляет 6838 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12838 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Турабаева А. В. к индивидуальному предпринимателю Гаврилову С. В. об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, об обязании уплатить все причитающиеся страховые взносы, признании прогула вынужденным, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Гаврилова С. В., ИНН < № >, внести в трудовую книжку Турабаева А. В., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, запись о работе в должности прораба с 01.06.2023 по 23.09.2023.
Обязать индивидуального предпринимателя Гаврилова С. В., ИНН < № >, произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за Турабаева А. В., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, за период с 01.06.2023 по 23.09.2023.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаврилова С. В., ИНН < № >, в пользу Турабаева А. В., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 194602 руб. 50 коп., за период с 24.09.2023 по 11.12.2025.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаврилова С. В., ИНН < № >, в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 838 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы, представления через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Т.А. Соловьева