РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Евдокимова К. Д. к обществу с ограниченной ответственностью "ВИЗОГЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Евдокимов К. Д. обратился в суд с иском к ООО "ВИЗОГЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то обстоятельство, что на основании трудового договора < № > от 10.04.2025 истец работал в ООО "ВИЗОГЕН" в должности графического дизайнера на условиях дистанционной (удаленной) работы. 20.10.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате, на момент увольнения 20.10.2025, составляла 88695 руб., которую работодатель при увольнении работнику не выплатил. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 88695 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия (т.1, л.д. 56).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление (т.1, л.д. 51-52). Согласно отзыва на иск, ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности в размере 88695 руб. При этом указывает на то, что размер компенсации морального вреда в 80000 руб. является завышенным, не разумным, не соразмерным последствиям нарушений прав истца.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Евдокимовым К. Д. (работник) и к ООО "ВИЗОГЕН" (работодатель) заключен трудовой договор < № > от 10 апреля 2025 года (т.1, л.д. 5-8).
Дополнительным соглашением < № > от 30 мая 2025 года к трудовому договору < № >.03-04.1/2025 от 10 апреля 2025 года работнику установлен оклад в размере 91954 руб. (т.1, л.д. 8).
Согласно расчетным листкам, за сентябрь 2025 года работнику была начислена заработная плата в размере 91954 руб., удержан НДФЛ в размере 11954 руб., выплачено 40000 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 40000 руб. (т.1, л.д. 11).
Согласно расчетным листкам, за октябрь 2025 года работнику была начислена заработная плата в размере 55972 руб., удержано НДФЛ в размере 7277 руб., выплат не производилось, долг предприятия на конец месяца составляет 88695 руб.
Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 15 сентября 2025 года по 20 октября 2025 года в размере 88 695 руб..
При рассмотрении дела по существу ООО «ВИЗОГЕН» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления при увольнении истца выплаты в общем размере 88 695 руб. ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с 15 сентября 2025 года по 20 октября 2025 года в размере 88 695 руб.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые имущественные требования на сумму 88 695 руб., размер государственной пошлины за рассмотрение которых составляет 4000 руб., неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда, государственной пошлины за рассмотрение которого составляет 3000 руб., с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в общем размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Евдокимова К. Д. к обществу с ограниченной ответственностью "ВИЗОГЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ВИЗОГЕН" (ИНН 9731149482) в пользу Евдокимова К. Д., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, задолженность по выплате заработной платы за период с 15 сентября 2025 года по 20 октября 2025 года в размере 88 695 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ВИЗОГЕН" (ИНН 9731149482) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Соловьева