ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ябурова И. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Ябуров И.П. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 485351 руб. 31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51310 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в период с 02.04.2019 по настоящее время истец работает в ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в должности электрогазосварщика 6 разряда участка № 2. За период с июля 2025 по декабрь 2025 год ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем на стороне ответчика ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 485351 руб. 31 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Также, в связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Ябуровым И. П. и ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» заключен трудовой договор < № > от 02.04.2019, в соответствии с которым Ябуров И.П. принят на работу в ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» на должность электрогазосварщика 6 разряда участка № 2, что подтверждается приказом о приеме на работу от 02.04.2019 < № > (т.1, л.д. 6-7, 9).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2024 истцу установлена заработная плата в размере 54 000 руб.; а также премия по результатам работы 36 000 руб. (т.1, л.д. 5).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора < № > от 02.04.2019, заработная плата за первую часть месяца выплачивается не позднее 28 числа данного месяца; за вторую часть месяца - не позднее 13 числа следующего месяца.
Судом установлено, что за период с 01.07.2025 по 31.12.2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 485351 руб. 31 коп. Указанное подтверждается расчетным листком за декабрь 2025, в котором указано на наличие долга предприятия на конец месяца в размере 485351 руб. 31 коп. (т.1. л.д. 8).
Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате в размере 485351 руб. 31 коп. выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 485 351 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет компенсации в размере 51310 руб. 03 коп., за период с 14.08.2025 по 27.01.2026 (т.1, л.д. 10).
Правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При этом истцом в просительной части искового заявления заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.08.2025 по день вынесения решения суда.
По расчету суда размер компенсации составил 76693 руб. 90 коп., исходя из расчета:
1) за июль 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
71 908,00
14.08.2025
14.09.2025
32
18,00 %
1/150
71 908,00 х 32 х 1/150 х 18%
2 761,27 р.
71 908,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
71 908,00 х 42 х 1/150 х 17%
3 422,82 р.
71 908,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
71 908,00 х 56 х 1/150 х 16.5%
4 429,53 р.
71 908,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
71 908,00 х 56 х 1/150 х 16%
4 295,30 р.
71 908,00
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
71 908,00 х 31 х 1/150 х 15.5%
2 303,45 р.
Итого:
17 212,37 руб.
Сумма основного долга: 71 908,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 212,37 руб.
2) за август 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
86 137,33
13.09.2025
14.09.2025
2
18,00 %
1/150
86 137,33 х 2 х 1/150 х 18%
206,73 р.
86 137,33
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
86 137,33 х 42 х 1/150 х 17%
4 100,14 р.
86 137,33
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
86 137,33 х 56 х 1/150 х 16.5%
5 306,06 р.
86 137,33
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
86 137,33 х 56 х 1/150 х 16%
5 145,27 р.
86 137,33
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
86 137,33 х 31 х 1/150 х 15.5%
2 759,27 р.
Итого:
17 517,47 руб.
Сумма основного долга: 86 137,33 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 517,47 руб.
3) за сентябрь 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
92 900,84
14.10.2025
26.10.2025
13
17,00 %
1/150
92 900,84 х 13 х 1/150 х 17%
1 368,74 р.
92 900,84
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
92 900,84 х 56 х 1/150 х 16.5%
5 722,69 р.
92 900,84
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
92 900,84 х 56 х 1/150 х 16%
5 549,28 р.
92 900,84
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
92 900,84 х 31 х 1/150 х 15.5%
2 975,92 р.
Итого:
15 616,63 руб.
Сумма основного долга: 92 900,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 616,63 руб.
4) за октябрь 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
111 709,41
14.11.2025
21.12.2025
38
16,50 %
1/150
111 709,41 х 38 х 1/150 х 16.5%
4 669,45 р.
111 709,41
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
111 709,41 х 56 х 1/150 х 16%
6 672,78 р.
111 709,41
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
111 709,41 х 31 х 1/150 х 15.5%
3 578,42 р.
Итого:
14 920,65 руб.
Сумма основного долга: 1"
1 709,41 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 920,65 руб.
5) за ноябрь 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
92 280,73
13.12.2025
21.12.2025
9
16,50 %
1/150
92 280,73 х 9 х 1/150 х 16.5%
913,58 р.
92 280,73
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
92 280,73 х 56 х 1/150 х 16%
5 512,24 р.
92 280,73
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
92 280,73 х 31 х 1/150 х 15.5%
2 956,06 р.
Итого:
9 381,88 руб.
Сумма основного долга: 92 280,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 381,88 руб.
6) за декабрь 2025:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30 415,00
14.01.2026
15.02.2026
33
16,00 %
1/150
30 415,00 х 33 х 1/150 х 16%
1 070,61 р.
30 415,00
16.02.2026
18.03.2026
31
15,50 %
1/150
30 415,00 х 31 х 1/150 х 15.5%
974,29 р.
Итого:
2 044,90 руб.
Сумма основного долга: 30 415,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 044,90 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленная за период с 14.08.2025 по 18.03.2026, в размере 76693 руб. 90 коп..
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 20000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 562045 руб. 21 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 16241 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 19241 руб. (3000 + 16241).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Ябурова И. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис», ИНН 6686006893, в пользу Ябурова И. П., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 31.12.2025 в размере 485351 руб. 31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начисленную за период с 14.08.2025 по 18.03.2026, в размере 76693 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис», ИНН 6686006893, в доход бюджета государственную пошлину в размере 19241 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева