ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пищугиной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Пищугина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Норд» в котором, (т. 1 л.д. 3), просит взыскать с ООО «Норд» в пользу Пищугой Е.В. заработную плату в размере 131734 руб. 45 коп., включающих в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 518 руб. 35 коп. с дальнейшим начислением по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В обоснование иска указано, что в период с 05.09.2022 по 16.10.2025 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста, с окладом в размере 24000 руб., что подтверждается трудовым договором < № > от 05.09.2022 (п.4.2, 4.4). 16.10.2025 истцу выдан расчетный лист с суммой к выплате в размере 131734,45 руб., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, указанная задолженность не погашена, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что 05.09.2022 между Пищугиной Е.В. и ООО «Норд» заключен трудовой договор < № >, по условиям которого Пищугина Е.В.. принята на работу в ООО «Норд» в качестве ведущего специалиста (т. 1, л.д.10).
Согласно пункту 4 трудового договора от 05.09.2022 < № > за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 500 руб., что составляет 25% от 30000 руб., установленному ведущему специалисту с нормой 40 часов в неделю.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.09.2022 < № > Пищугиной Е.В. установлен оклад в размере 24000 руб., что составляет 25% от 96000 руб., установленному ведущему специалисту с нормой 40 часов в неделю.
Приказом от 16.10.2025 < № > Пищугина Е.В. уволена с 16.10.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчетным лисам на имя Пищугиной Е.В. за июль 2025 начислено 24 000 руб., удержано НДФЛ 3 120 руб. Долг предприятия на конец месяца 20 880 руб. За август 2025 начислено 24 000, удержано НДФЛ 3 120 руб. Долг предприятия на начало месяца 20 880 руб. Долг предприятия на конец месяца 41 760 руб. За сентябрь 2025 начислено 24000 руб., удержано НДФЛ 3120 руб. Долг предприятия на начало месяца 41760 руб. Долг предприятия на конец месяца 62640. За октябрь 2025 начислено 79418 руб. 45 коп., удержано НДФЛ 10324 руб. Долг предприятия на начало месяца 62640 руб. Долг предприятия на конец месяца 131734 руб. 45 коп.
Таким образом, истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.
При рассмотрении дела по существу ООО «Норд» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления при увольнении Пищугиной Е.В. выплаты за июль 2025 года в размере 20880 руб., выплаты за август 2025 года в размере 41 760 руб., выплаты за сентябрь 2025 в размере 62640 руб., выплаты за октябрь 2025 в размере 131734 руб. 45 коп.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате начисленной заработной платы за июль 2025 года в размере 20880 руб., выплаты за август 2025 года в размере 41 760 руб., выплаты за сентябрь 2025 в размере 62640 руб., выплаты за октябрь 2025 в размере 131734 руб. 45 коп., ответчиком в материалы дела не представлено.
Рассматривая заявленные исковые требования, истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2025 по 02.03.2026 в размере 19518,35 руб. начисленной на сумму фактической задолженности в размере 131734,45 руб..
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ.
Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производится в срок до 30 числа текущего месяца (п. 5.4 трудового договора).
Полный расчет должен был быть произведен 16.10.2025.
Судом принимается представленный истцом расчет (л.д. 3 оборот), правильность расчета у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Учитывая вышеизложенное, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2025 по 03.03.2026 в размере 19518,35 руб..
Далее, с 02.03.2026 компенсация подлежит начислению по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 25000 руб. истец указывает на нарушение его права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ему моральные и нравственные страдания, в том числе вынужденные неудобства, обусловившие подачу иска в суд.
Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав Пищугиной Е.В., установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 25000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 151252,80 руб. размер государственной пошлины из которой составляет 5537,58 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 8537,58 руб. (3000 руб. + 5537,58 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Пищугиной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд», ИНН 3812533590, в пользу Пищугиной Е. В., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты >, < № >, заработную плату в размере 131734 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 518 руб. 35 коп. за период с 16.10.2025 по 02.03.2026, с продолжением начисления компенсации начиная с 03.03.2026 и по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд», ИНН 3812533590, в доход бюджета государственную пошлину в размере 8537,58 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Соловьева