ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровиной А. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности, установил:
Дубровина А. Д. (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности.
В обоснование исковых требований указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора, с 26 апреля 2024 года по 26 декабря 2025 года на должности старшего специалиста третьего разряда. С апреля 2025 года работодатель систематически нарушал обязанность по выплате заработной платы, которая истцу не выплачивалась. По расчету истца на дату увольнения размер задолженности по выплате заработной платы составлял 534812 руб. 73 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 119632 руб. 51 коп. Кроме того, просит обязать ответчика выдать истцу документы, обязательные к выдаче при прекращении трудового договора: расчетный лист, сведения о страховом стаже, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год.
Истец в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об увеличении размера исковых требований (л.д. 36-37), в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 534 812 руб. 73 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 163 308 руб. 89 коп., начисленную за период с 26.04.2025 по 09.06.2026 (на день рассмотрения иска). Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что между Дубровиной А. Д. (работник) и обществом с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» (работодатель) заключен трудовой договор < № > от 26.04.2024 (л.д. 15), по условиям которого Дубровина А.Д. принята на работу на должность старшего специалиста отдела анализа и обработки медицинских изображений III категории.
Согласно приказа < № > от 26.04.2024, Дубровина А.Д. принята на работу в ООО «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» на должность старшего специалиста третьего разряда, с тарифной ставкой 60000 руб., с надбавкой 9000 руб. уральского коэффициента 15% (л.д. 10).
Приказом < № > от 26.12.2025 Дубровина А.Д. уволена с 26.12.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 17).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с общества задолженность по выплате заработной платы в общем размере 534812 руб. 73 коп., за период с апреля 2025 по декабрь 2025 года.
При рассмотрении дела по существу ООО «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления при увольнении истца выплаты в общем размере 534 812 руб. 73 коп., ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с апреля 2025 по декабрь 2025 года в размере 534 812 руб. 73 коп.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 163 308 руб. 89 коп., начисленную за период с 26.04.2025 по 09.06.2026.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет, приложенный к заявлению об уточнении исковых требований, правильность расчета у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Также истцом заявлено требование обобязании ответчика выдать истцу документы, обязательные к выдаче при прекращении трудового договора: расчетный лист, сведения о страховом стаже, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 настоящего Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
В соответствии с частью 2 пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.
Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе переводна другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (пункт 4 Приказа СФР от 17.11.2025 N 1462"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения").
На основании изложенного, работодатель при увольнении должен был выдать истцу документы, подтверждающие сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя.
Доказательств выдачи истцу при его увольнении указанных документов в материалы дела не представлено.
Также, в силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 ТК РФ).
Таким образом, при выплате заработной платы работодатель должен был предоставить истцу расчетный листок, содержащий вышеуказанные сведение. Между тем, доказательств выдачи расчетных листков за период работы истца у ответчика в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, требования истца в данной части заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Также истец просит обязать ответчика выдать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год.
В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку справка о доходах законодательно не включена в перечень документов, подлежащих обязательной выдаче работнику при увольнении, обязанность по выдаче данной справки возникает у работодателя только после получения от работника заявления на предоставление данной справки.
В материалах дела отсутствует доказательство направления в адрес работодателя заявления на предоставление справки о доходах за 2025 год. В связи с чем, данная обязанность на стороне работодателя не возникла, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данного требования.
При этом суд отмечает, что истец не лишён возможности получить справку о доходах в налоговом органе, в личном кабинете налогоплательщика(п. 3 ст. 230 НК РФ; пп. 7 п. 6 Приложения к Приказу ФНС России от 22.08.2017 N ММВ-7-17/617@).
Кроме того, судом удовлетворено требование об обязании предоставить истцу расчетные листки, которые должны содержать сведения о начисленной, выплаченной заработной плате, суммах удержанного налога.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом удовлетворены исковые требования на сумму 698121 руб. 62 коп., размер государственной пошлины за рассмотрение данного требования составляет 18962 руб. Также судом требование неимущественного характера, государственная пошлина за рассмотрение которого составляет 3000 руб. С учетом изложенного, государственная пошлина в общем размере 21962 руб.подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Дубровиной А. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» (ИНН 6685217700) в пользу Дубровиной А. Д. (< дд.мм.гггг > г.р., ИНН < № >) задолженность по заработной плате в размере 534812 руб. 73 коп., за период с апреля 2025 года по декабрь 2025 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 163308 руб. 89 коп., начисленную за период с 26.04.2025 по 09.06.2026.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» (ИНН 6685217700) предоставить Дубровиной А. Д. (< дд.мм.гггг > г.р., ИНН < № >):
-сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя, в отношении Дубровиной А. Д. (< дд.мм.гггг > г.р., ИНН < № >);
- расчетные листки о размерах начисленных выплат в отношении Дубровиной А. Д. (< дд.мм.гггг > г.р., ИНН < № >) за период с 26.04.2024 по 26.12.2025.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ава-мед-аналитика-мнение-анализ» (ИНН 6685217700) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 962 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева