РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истца Мироновой Е.М., представителя ответчика Шитиковой Т.В., Ульзутуева А.В., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мироновой Е. М. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» о возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, неустойки, установил:
Миронова Е. М. (далее – Миронова Е.М., истец) обратилась в суд с иском к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» (далее - ГАПОУ СО «УрТАТиС», ответчик) о возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец работала преподавателем в ГАПОУ СО «УрТАТиС» с конца января 2020 года по конец января 2026 года. 09.02.2026 работодатель направил в адрес истца заказное письмо с описью вложения (трек-< № >), в котором содержались: - сопроводительное письмо < № > от 09.02.2026 о прекращении действия трудового договор истца с 24.01.2026 по инициативе работодателя, об удержании с истца 10000 руб. за повторное взыскание по исполнительным листам по гражданским делам №2-129/2024 от 18.03.2024 и №2-800/2024 от 12.09.2024; - копии платежных поручений < № > от 09.09.2024 и < № > от 09.09.2024, подтверждающих осуществление работодателем денежных выплат по исполнительным листам по гражданским делам №2-129/2024 от 18.03.2024 и №2-800/2024 от 12.09.2024; - копию приказа < № > от 09.02.2026 об увольнении истца с 24.01.2026 по инициативе работодателя. При этом работодатель не направил истцу её трудовую книжку, копию акта от 24.01.2026 об отсутствии на рабочем месте, документальное подтверждение окончательного расчета, сведения и документы, предусмотренные п.2 и п.8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», выписку из формы ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений о физических лицах, справку о доходах и суммах налога физического лица за весь период трудоустройства, ни справку по форме №182н. 17.02.2026 истец направила на официальную электронную почту ГАПОУ СО «УрТАТиС» запрос о направлении в её адрес вышеуказанных документов, а также копий документов, хранящихся в её личном деле (диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложениями, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворота паспорта). Работодатель запрошенные документы истцу не направил. 13.03.2026 истец направила на официальную электронную почту ГАПОУ СО «УрТАТиС» запрос о направлении в её адрес документального подтверждения начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней со дня увольнения по инициативе работодателя. Работодатель запрошенные документы истцу не направил.
Истец считает, что данным отказом в предоставлении запрошенных документов ответчик нарушает её права, как работника, в связи с чем, с учётом ходатайства об уточнении исковых требований (т.1, л.д. 236-247, 281), просит суд:
1) обязать ответчика направить в адрес истца (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) в течение 3 календарных дней со дня вступления в законную силу решение суда по настоящему делу:
-трудовую книжку истца;
-окончательный расчет (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); окончательный расчет о форме Т-61, утвержденной 05.01.2004 Постановлением Госкомстата РФ;
- сведения и документы, предусмотренные п.2 и п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»;
-выписку из формы ЕФС-1 (письмо от 06.03.2023 №19-20/33754 Фонда пенсионного и социального страхования РФ);
-выписку из Персонифицированных сведений о физических лицах (приложение №2 к приказу ФНС РФ от 29.09.2022 №ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме»);
- справку о доходах и суммах налога физического лица за весь период моего трудоустройства; справку по форме № 182н (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н).
2) взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 300 руб. за каждый день неисполнения судебного акта по данному гражданскому делу в части обязании ответчика выдать истцу (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) документы, перечисленные в п.1 просительной части, причем судебная неустойка должна взиматься с 4-го календарного дня с даты вступления в законную силу судебного акта по данному гражданскому делу по дату фактического исполнения судебного акта включительно;
3) обязать ответчика изъять и уничтожить копии документов истца (Диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложением, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворотов паспорта гражданина РФ), хранящихся у него, и уведомить истца (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) об их изъятии и уничтожении в течение 3 календарных дней со дня вступления в законную силу судебного акта по данному гражданскому делу;
4) взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 300 руб. за каждый день неисполнения судебного акта по данному гражданскому делу в части обязании ответчика изъять и уничтожить вышеперечисленные документы и уведомить истца (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) об их изъятии и уничтожении, причем судебная неустойка должна взиматься с 4-го календарного дня с даты вступления в законную силу судебного акта по данному гражданскому делу по дату фактического исполнения судебного акта включительно;
5) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Миронова Е.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика Шитикова Т.В., Ульзутуев А.В., действующие на основании доверенности (л.д. 196, 218), в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях (т.1, л.д. 51-54), из которых следует, истцом верно указано о направлении в его адрес почтой России письма < № > от 09.02.2026 года с приложениями копий приказа об увольнении, копий платежных поручений < № > и < № > от 09.09.2024 года. В указанном письме указано о необходимости получения истцом трудовой книжки и иных документов в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» по адресу: г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 14, либо направить в адрес колледжа письменное согласие на отправку документов почтой России в адрес истца. Истец в заявлении от 10.01.2022 года указала, что связь с ней возможно поддерживать посредством электронной почты kath-mi@yandex.ru либо почтой России. Как поясняет ответчик, истец за получением трудовой книжки не обращалась, заявлений о направлении иным доступным способом в адрес истца не направлял. При увольнении совершены все выплаты согласно требований норм действующего законодательства, расчетные листы истец может получить, как указано в письме < № > от 09.02.2026 года. Законодательство РФ не обязывает работодателя направлять или вручать сотруднику акт об отсутствии на рабочем месте, целью этого документа является фиксирование факта дисциплинарного нарушения. Однако по закону работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение, направив письменный запрос или телеграмму в случае отсутствия сотрудника. Данный запрос был направлен после получения больничного листа по системе СФР с помощью программы Контур Экстерн 29 января 2026 года, поступившего в систему позднее срока выдачи больничного листа. Ссылка истца на обязательства предоставления сведений работнику, предусмотренными п.2 и п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» искажены и не соответствуют действительности. В п.1 ст. 11 сказано, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. О предоставлении данных работнику, данная статься сведений не содержит. Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2661 от 10.04.2023 разъяснил, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность работодателя выдавать при увольнении выписку из ЕФС-1. Отчет ЕФС-1 является входящим документом персучета, необходимым для подачи его в СФР, данный документ не подлежит предоставлению сотруднику при увольнении. С 01 января 2023 года справка № 182н о сумме заработка за два года перестала быть обязательным документом, который выдается работнику при увольнении, ее форма и порядок выдачи утверждены приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 №182н, который утратил силу. Истец бездоказательно утверждает о хранении работодателем в отделе кадров в личном деле истца копий документов истца (диплома о высшем образовании вместе с приложениями, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложениями, ИНН, СНИЛС, 2-х разворотов паспорта). Как указывает ответчик, в материалах дела копий данных документов не имеется. Утверждение истца о направлении 17.02.2026 года на адрес электронной почты работодателя заявления о выдаче электронной книжки, копии акта от 24.01.2026 года, документального подтверждения окончательного расчета, сведений о работе является лживым, снимки сообщения почтового ящика имеют признаки фальсификации. Данное сообщение отличается по содержанию, смыслу и вложению. Сообщение от истца, поступившее на электронный адрес работодателя, найдено в разделе «спам», отправлено с неизвестного электронного адреса summer.day.23@yandex.ru. Почтовый адрес summer.day.23@yandex.ru в заявлении истца от 10.01.2022 не указан, иных заявлений к ответчику не поступало. Анализ электронного почтового ящика показал, что сообщение от 13 марта в адрес ГАПОУ СО «УрТАТиС» не поступало. Остальные снимки экрана к сути рассматриваемого спора отношения не имеют, пояснений не требуют. Неубедительны доводы истца о незнании поступлений денежных средств на расчетный счет истца от работодателя. Истец может обратиться в банк за получением выписки по банковскому счету с целью выяснения поступлений и назначений поступивших денежных средств. Также истец имеет возможности обратиться к работодателю за получением расчетных листов, содержащих все необходимые сведения о начислениях. Сотрудники получают расчетные листы в бухгалтерии работодателя, что установлено внутренними локальными актами. ГАПОУ СО «УрТАТиС» не нарушал прав истца в части получения трудовой книжки и иных документов. Ответчик указал в письме < № > от 09.02.2026 года о необходимости получения документов истца у работодателя или направления согласия на отправку документов почтой России. Также ответчик сообщает, что на протяжении всего трудового периода истца в ГАПОУ СО «УрТАТиС» истец постоянно запрашивает различные справки в больших количествах, ответчик считает, что истец злоупотребляет правом намеренно, запрашивая справки по 2,3,6 копий каждой позиции. Также ответчик отмечает, что истец систематически посещает различные организации: суды, трудовую инспекцию и различные министерства, медицинские учреждения и т.д., однако посетить работодателя с целью получения необходимых ему документов не считает возможным и инициирует различные обращения в контрольно-надзорные органы и суды. За 2025 год истцу направления около 20 заказных писем, стоимость отправки корреспонденции составила более 10000 руб. в год. В связи с изложенным, ответчик просит в иске отказать.
В судебном заседании 07 августа 2026 года представителями ответчика осуществлена передача документов истцу, в подтверждение чего в материалы дела представлена копия акта от 07 августа 2026 года (т.1, л.д. 267), согласно которому ГАПОУ СО «УрТАТиС», в лице Шитиковой Т. В., действующей на основании доверенности от 19 декабря 2025 года, с одной стороны, и гражданка Миронова Е. М., принимает:
- трудовая книжка ТК-< данные изъяты > < № > в количестве 1 штуки;
- сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в количестве одной штуки;
- выписка из формы ЕФС-1 сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ), в количестве одной штуки;
- выписка из персонифицированных сведений о физических лицах в количестве одной штуки;
- выписка из РСВ раздел 3 «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах» в количестве одной штуки;
- справка о доходах и суммах налога физического лица за период с 2020 по 2026 в количестве семи штук, по одной штуке за каждый год.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело и вынести решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора < № > от 27.01.2020 работала в ГАПОУ СО «УрТАТиС» должности преподаватель. Приказом < № > от 09.02.2026 трудовой договор расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением работником трудовой дисциплины в виде прогула (т.1, л.д. 58).
В части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из материалов дела следует, что истцом в адрес работодателя 17.02.2026 по электронной почте направлено письмо, в котором истец просит работодателя направить в её адрес трудовую книжку, копию акта от 24.01.2026 от отсутствии работника на рабочем месте, документального подтверждения окончательного расчета, содержащего информацию о полагающихся истцу выплатах в связи с увольнением, сведений, предусмотренных п.2 и п.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», выписки из формы ЕФС-1, выписки из персонифицированных сведений о физических лицах, справки и доходах и суммах налога физического лица за весь период трудоустройства, справки по форме №182н. В данном письме истец также просила вернуть ей копии документов истца (Диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложением, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворотов паспорта гражданина РФ), хранящихся в её личном деле в отделе кадров (т.1, л.д.15-21).
Ответчиком не опровергнут факт получения по электронной почте заявления истца, в котором последняя просит направить её трудовую книжку по адресу её регистрации. Таким образом, довод ответчика о том, что истец не обращалась к нему с заявлением, в котором давала согласие на направление трудовой книжки почтой опровергается представленными в материалы дела доказательствами.
Не опровергает и факт получения вышеуказанных электронных писем обзор в ходе судебного заседания, с участием специалиста ответчика А.А.А. (доверенность < № > от 06.08.2026, л.д. 280) электронного почтового ящика ответчика, поскольку, суд учитывает, что ответчик, как владелец почтового ящика, имеет возможность сортировки и удаления писем с почтового ящика.
Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, что представленные истцом скриншоты не соответствуют действительности отправки указанных писем, не представлено.
Кроме того, суд также учитывает, что после получения копии искового заявления по настоящему делу, ознакомления с материалами гражданского дела у работодателя не должно было возникнуть сомнений в достоверности изъявленного истцом согласия и требования о направлении истцу трудовой книжки по адресу её регистрации. Между тем, работодатель даже после предъявленных исковых требований трудовую книжку в адрес истца не направил.
В связи с чем, с учетом изложенных обстоятельств дела и представленных в материалы дела доказательств и пояснений сторон суд приходит к выводу о том, что истцом направлено в адрес ответчика согласие на направление ею трудовой книжки по адресу регистрации, однако работодатель данную обязанность не исполнил.
Также истец просит обязать ответчика выдать истцу:
- сведения и документы, предусмотренные п.2 и п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»;
-выписку из формы ЕФС-1 (письмо от 06.03.2023 №19-20/33754 Фонда пенсионного и социального страхования РФ);
-выписку из Персонифицированных сведений о физических лицах (приложение №2 к приказу ФНС РФ от 29.09.2022 №ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме»);
-справку о доходах и суммах налога физического лица за весь период моего трудоустройства; справку по форме № 182н (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н).
В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору; (пп. 5 в ред. Федерального закона от 20.02.2026 N 29-ФЗ); 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) за периоды с 1 января 2023 г. страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (ЕФС-1) (Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754).
В силу ч. 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, за отчетные периоды, указанные застрахованным лицом в обращении, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности,
Исходя из того, что указанные выше документы связаны с трудовой деятельностью истца у ответчика, в связи с чем, ответчик обязан по запросу работника выдать данные документы.
При этом, в материалы дела представлена копия акта от 07 августа 2026 года (т.1, л.д. 267), согласно которому ГАПОУ СО «УрТАТиС», в лице Шитиковой Т. В., действующей на основании доверенности от 19 декабря 2025 года, с одной стороны, а гражданка Миронова Е. М., принимает: трудовая книжка ТК-< данные изъяты > < № > в количестве 1 штуки; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в количестве одной штуки; выписка из формы ЕФС-1 сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ), в количестве одной штуки; выписка из персонифицированных сведений о физических лицах в количестве одной штуки; выписка из РСВ раздел 3 «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах» в количестве одной штуки; справка о доходах и суммах налога физического лица за период с 2020 по 2026 в количестве семи штук, по одной штуке за каждый год.
Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком переданы запрошенные истцом документы, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца в части обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, сведения и документы, предусмотренные п.2 и п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; выписку из формы ЕФС-1 (письмо от 06.03.2023 №19-20/33754 Фонда пенсионного и социального страхования РФ), выписку из Персонифицированных сведений о физических лицах (приложение №2 к приказу ФНС РФ от 29.09.2022 №ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме»), поскольку данные документы переданы истцу ответчиком.
Также истец просит обязать ответчика выдать истцу справку по форме № 182н (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н).
Рассматривая данное требование, суд приходит к следующему.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" утратил силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.10.2022 N 677н.
Данный приказ отменил форму справки 182, которую требует выдать истец. Таким образом, с 01.01.2023 отменена обязанность работодателя выдавать справки о зарплате 182н.
Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать Фонд пенсионного и социального страхования.
В связи с изложенным, требование истца обязать ответчика выдать ей справку по форме № 182н не подлежит удовлетворению.
Также истец просит обязать ответчика выдать истцу документальное подтверждение окончательного расчета, по форме №Т-61, утв. Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004г.
Согласно части первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.
Работодателем в материалы дела представлены расчетные листки в отношении работника Мироновой Е.М. за февраль 2026 года (т.1, л.д. 210-211). Между тем, в обоснование требования об обязании ответчика представить документальное подтверждение окончательного расчета, по форме №Т-61, истец поясняет, что не понятны сокращения, которые использованы работодателем в представленных расчетных листах, в связи с чем, истец не может проверить правильность начисления выплат при увольнении.
Заслушав доводы сторон в части указанного требования, суд полагает заслуживающими внимания доводы истца в данной части.
Так, как указано ранее, согласно части первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы и размере.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма N Т-61: Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Данная форма применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.
В форме записки-расчета N Т-61, содержащейся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, содержатся сведения о расчете оплаты отпуска, количество дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, размер начисленной заработной платы, размер подлежащего уплате налога на доходы, причитающаяся работнику выплата.
По мнению суда, с учётом доводов истца о том, что истцу неясны данные, отраженные в расчетном листке, а также отсутствуют сведения о произведенной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и соответствующий расчет, составленная по форме N Т-61 записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Мироновой Е.М. даст последней необходимые разъяснения относительно начисленных работодателем сумм при увольнении.
На основании изложенного, а также принимая во внимание то обстоятельство, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и основной массив кадровой и бухгалтерской документации находится у работодателя, суд полагает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика направить в адрес истца записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленную по форме N Т-61, утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в отношении Мироновой Е. М..
Истец просит обязать ответчика направить вышеуказанную справку-расчет в течение 3 календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда по настоящему делу.
Суд, с учётом необходимости соблюдения баланса интересов работника и работодателя, считает возможным возложить на работодателя обязанность направить в адрес истца вышеуказанную справку в течение семи рабочих дней, с даты вступления решения суда в законную силу. По мнению суда, данный срок является разумным и достаточным для исполнения соответствующей обязанности.
Также истец просит взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 300 руб. за каждый день неисполнения судебного акта по данному гражданскому делу в части обязании ответчика выдать истцу (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) документы, перечисленные в п.1 просительной части.
На основании части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
На основании пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму на случай неисполнения судебного акта о присуждении к исполнению обязательства в натуре. Размер такой неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре. Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, части 1 и 2.1 статьи 324 АПК РФ).
Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение (пункт 32).
Принимая во внимание то обстоятельство, что решением суда по настоящему делу на ответчика возлагается обязанность совершить определенные действия в установленный судом срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика судебной неустойки, в случае неисполнения решения суда, в размере 50 рублей за каждый день неисполнения решения суда начиная с восьмого дня принятия судом решения и вступления его в силу по день исполнения решения, полагая, что указанный размер неустойки соответствует принципам разумности и справедливости, позволяет сохранить баланс интересов сторон.
Доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, в котором ответчик указывает на то, что у него отсутствует обязанность по предоставлению данных документов, судом отклоняется. Как указано ранее, перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку документы, запрошенные истцом, являются документами, связанными с её трудовой деятельностью, требование истца заявлено правомерно.
Также истец просит обязать ответчика изъять и уничтожить копии документов истца (Диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложением, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворотов паспорта гражданина РФ), хранящихся у него, и уведомить истца (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) об их изъятии и уничтожении в течение 3 календарных дней со дня вступления в законную силу судебного акта по данному гражданскому делу.
Ответчик возражает против заявленного требования, указывая, что истец бездоказательно утверждает о хранении работодателем в отделе кадров в личном деле истца копий документов истца (диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложениями, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложениями, ИНН, СНИЛС, 2-х разворотов паспорта истца). В материалах личного дела копий данных документов не имеется.
На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя требование об обязании ответчика вернуть истцу копии документов истца (Диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложением, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворотов паспорта гражданина РФ), истцом не представлено доказательств передачи данных документов работодателю при трудоустройстве, а также не приведено норм права, которые бы обязывали работодателя затребовать и хранить указанные документы в личном деле работника.
Кроме того, истцом не приведено норма прав, которые обязывали бы работодателя изымать из личного дела работника документы и уничтожать их после увольнения работника.
В силу части 1 статьи 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона.
К документам по личному составу относятся архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ, п. 1.1 "Методических рекомендаций по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций" (разработаны ВНИИДАД)): документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда; документы по учету кадров; документы по расчетам заработной платы и других выплат; документы по охране труда.
Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и др., поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты).
К документам по учету кадров относятся личные карточки работников (форма Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4); трудовые книжки, личные дела, журналы учета, невостребованные подлинные личные документы.
К документам по личному составу относятся также: документы по расчетам заработной платы и другим выплатам: табели учета рабочего времени, лицевые счета, платежные (расчетно-платежные) ведомости, акты выполненных работ и др.; документы по охране труда, в том числе, подтверждающие право на льготы: списки работающих на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, табели, наряды-допуски, путевые листы, акты, заключения о расследовании несчастных случаев (аварий) на производстве и др.
Согласно статье 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "Об архивном деле в Российской Федерации", документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
Таким образом, положения действующего законодательства установлена обязанность работодателя осуществлять хранение документов личного состава. Между тем, ссылки на норму права, которая обязывала бы работодателя изымать и уничтожать документы из личного дела педагогического работника после расторжения с ним трудового договора истцом не приведено.
На основании изложенного, требование истца обязать ответчика изъять и уничтожить копии документов истца (Диплома о высшем профессиональном образовании вместе с приложением, диплома о профессиональной переподготовке вместе с приложением, ИНН, СНИЛС, 2 разворотов паспорта гражданина РФ), хранящихся у него, и уведомить истца (посредством направления Почтой России в адрес регистрации истца) об их изъятии и уничтожении в течение 3 календарных дней со дня вступления в законную силу судебного акта по данному гражданскому делу заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение прав работника, выразившееся в непредоставлении трудовой книжки при увольнении, документов о трудовой деятельности по запросу работника, учитывая характер нарушения прав работники, его тяжесть, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит. При этом суд учитывает, что истцом не приведено доводов и доказательств причинения таких моральных и нравственных страданий, которые подлежали бы компенсации в заявленном истцом размере в 100000 руб. Таким образом, компенсацию морального вреда в 5000 руб. в достаточной степени компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку судом удовлетворено нематериальное требование об обязании направить документы, размер государственной пошлины за рассмотрение которого составляет 3000 руб., а также нематериальное требование о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины за рассмотрение которого составляет 3 000 руб., государственная пошлина в общем размере 6000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Мироновой Е. М. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» о возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, неустойки - удовлетворить частично.
Обязать Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» (ИНН 6659029394) в течение семи рабочих дней, с даты вступления решения суда в законную силу, направить почтовым отправлением по месту регистрации Мироновой Е. М. (< дд.мм.гггг >, паспорт < данные изъяты > < № >):
-расчет причитающейся заработной платы и других выплат работнику при увольнении, отраженной в записке-расчете по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В случае неисполнения решения суда в течение семи рабочих дней, с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» (ИНН 6659029394) в пользу Мироновой Е. М. (< дд.мм.гггг >, паспорт < данные изъяты > < № >), неустойку в порядке статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, в размере 50 рублей за каждый день неисполнения решения суда, начиная с восьмого дня вступления решения суда в силу по день исполнения решения суда.
Взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» (ИНН 6659029394) в пользу Мироновой Е. М. (< дд.мм.гггг >, паспорт < данные изъяты > < № >) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ГАПОУ СО «УрТАТиС» (ИНН 6659029394) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Соловьева