ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Соснину Н. А. о взыскании единовременного пособия и задолженности за обучение, установил:
АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к Соснину Н. А. о взыскании единовременного пособия и задолженности за обучение.
В обоснование исковых требований указано, что между Сосниным Н.А. и АО "ФПК" заключен трудовой договор < № > от 11.04.2025, в соответствии с которым Соснин Н.А. принят на работу в вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО "ФПК" по профессии «проводник пассажирского вагона». Приказом АО "ФПК" от 16.12.2024 № 541 "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных в обустройстве на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. На основании приказа < № > от 06.06.2025 Соснину Н.А. выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. При этом, 08.10.2025 трудовой договор с Сосниным Н.А. расторгнут по соглашению сторон. Поскольку Соснин Н.А. не исполнил обязательства отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, выплаченное единовременное пособие в размере 30000 руб. подлежит возврату в пользу АО "ФПК". Кроме того, между АО "ФПК" и Сосниным Н.А. заключен ученический договор < № > от 02.04.2025. По данному договору АО "ФПК" направило Соснина Н.А. на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона», а Соснин Н.А. обязался заключить с АО "ФПК" трудовой договор и отработать в АО "ФПК" по данной профессии не менее 1 года. В случае увольнения ранее 1 года с момента заключения трудового договора, Соснин Н.А. обязался компенсировать АО "ФПК" стоимость обучения. Поскольку трудовой договор с АО "ФПК" 08.10.2025, Соснин Н.А. должен возвратить АО "ФПК" стоимость затраченных на его обучение денежных средств в размере 4815 руб. 07 коп.
Представитель истца в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что, между АО "ФПК" и Сосниным Н.А. заключен трудовой договор < № > от 11 апреля 2025 (т.1, л.д. 16 – 21).
По условиям трудового договора < № > от 11 апреля 2025, Соснин Н.А. принят на работу в АО "ФПК" в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы).
Приказом АО "ФПК" < № > от 11.04.2025 Соснин Н.А. принят на работу в АО "Федеральная пассажирская компания" в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы) (т.1, л.д. 22).
Приказом АО "ФПК" от 16.12.2024 < № > "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных в обустройстве на новом месте работы (т.1. л.д. 12-15).
Как следует из п. 1.2 - 1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом АО "ФПК", регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу. Действие Положения распространяется, в том числе, на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО "ФПК" на постоянной основе.
Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО "ФПК".
В соответствии с п. 2.2 Положения, размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения).
В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Положения).
Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по соглашению сторон (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) (п. 3.3 Положения).
В соответствии с заявлением Соснина Н.А. (т.1, л.д. 26) последнему была выплачена единовременная выплата в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года (т.1, л.д. 29). Факт выплаты ответчиком не оспаривается.
Как следует из материалов дела, приказом АО "ФПК" < № > от 08.10.2025 трудовой договор с Сосниным Н.А. прекращён на основании соглашения сторон (т.1, л.д. 24).
Принимая во внимание, то, что в соответствии с трудовым договором, Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу", утвержденным приказом от 16.12.2024 < № >, в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб., которая ответчиком при увольнении по соглашению сторон ответчику не возвращена, доказательств обратного в материалы не представлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика суммы единовременного пособия в размере 30 000 руб. заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию расходов, понесенных на его обучение, в размере 4815 руб. 07 коп.
Как следует из материалов дела, между АО "ФПК" (работодатель) и Сосниным Н.А. (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу < № > от 02.04.2025, по условиям которого работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационной экзамен) для получения профессии (квалификации) (т.1, л.д. 30-31).
Стоимость обучения составляет 30000 руб. (п. 6 договора < № > от 02.04.2025).
После окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) ученик в течение 7 дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в Вагонном участке Екатеринбург Уральского филиала АО «ФПК» не менее 1 года (п.8 договора < № > от 02.04.2025).
В случае не исполнения условий договора Соснин Н.А. обязан возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе, полученную за время обучения стипендию.
Как следует из материалов дела, приказом АО "ФПК" < № > от 08.10.2025 трудовой договор с Сосниным Н.А. прекращён на основании соглашения сторон (т.1, л.д. 24).
Стоимость расходов на обучение, пропорционально отработанному сроку, составила 4 815 руб. 07 коп., о чем в материалы дела представлен расчет (т.1, л.д. 32).
Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований, в том числе факта, периода, стоимости обучения, получения стипендии, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация стоимости обучения в размере 4815 руб. 07 коп.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования АО "ФПК" к Соснину Н. А. о взыскании единовременного пособия и задолженности за обучение, удовлетворить.
Взыскать с Соснина Н. А., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, в пользу АО "ФПК" (ИНН 7708709686) сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб., компенсацию затрат на обучение в размере 4815 руб. 07 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева