ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года город Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москвичева С. В. к ООО "Торговый дом СЭМ" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Москвичев С. В. обратился в суд с иском к ООО "Торговый дом СЭМ" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства. Между Москвичевым С.В. и ООО "Торговый дом СЭМ" заключен трудовой договор < № > от 06 мая 2024 года, согласно которому Москвичев С.В. принят на работу в ООО "Торговый дом СЭМ" на должность электросварщика с 06.05.2024 года. Трудовой договор заключен на определенный срок, по 31.07.2024. Однако, поскольку при истечении срока его действия ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор действует неопределенный срок. По расчету истца на стороне ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 459737 руб. 81 коп., за период с 01.01.2025 по 01.02.2026. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 459 737 руб. 81 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 135285 руб. 16 коп., за период с 11.03.2025 по 24.03.2026, с продолжением начисления компенсации с 25.03.2025 по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО "Торговый дом СЭМ" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между Москвичевым С.В. и ООО "Торговый дом СЭМ" заключен трудовой договор < № > от 06 мая 2024 года согласно которому Москвичев С.В. принят на работу в ООО "Торговый дом СЭМ" на должность электросварщика с 06.05.2024 года (т.1, л.д. 6-8).
Согласно п. 1.8 трудового договора < № > от 06 мая 2024 года, трудовой договор заключен не определенный срок и действует по 31.07.2024.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения < № > от 30 июня 2024 года к трудовому договору < № > от 06 мая 2024 года (т.1, л.д. 8) работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячный должностной оклад в размере 100000 руб.
Как указано ранее, трудовой договор заключен не определенный срок и действует по 31.07.2024.
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С учётом вышеуказанных положений нормы права, при отсутствии в материалах дела доказательств расторжения срочного трудового договора 31.07.2024, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор в настоящее время является действующим.
Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 459737 руб. 81 коп., за период с 01.01.2025 по 01.02.2026.
При рассмотрении дела по существу ООО "Торговый дом СЭМ" не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 01.02.2026 в размере 459 737 руб. 81 коп., ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с 01.01.2025 по 01.02.2026 в размере 459 737 руб. 81 коп.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 24.03.2026, в размере 135285 руб. 16 коп., с продолжением начисления компенсации по день фактической уплаты долга.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом принимается представленный истцом расчет (т.1, л.д. 13-15), правильность расчета у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом периода нарушения срока выплаты заработной платы, размера задолженности по выплате заработной платы, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку судом частично удовлетворены исковые требования, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета сумма государственной пошлины в размере 22900 руб. (16900 руб. государственной пошлины от удовлетворенных имущественных исковых требований, подлежащих оценке, на сумму 595 022 руб. 97 коп., 6000 руб. государственной пошлины от удовлетворенного требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Москвичева С. В. к ООО "Торговый дом СЭМ" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Торговый дом СЭМ", ИНН 6670473589, в пользу Москвичева С. В., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, задолженность по выплате заработной платы, за период с 01.01.2025 по 01.02.2026, в размере 459737 руб. 81 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 11.03.2025 по 24.03.2026, в размере 135 285 руб. 16 коп., с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО "Торговый дом СЭМ", ИНН 6670473589, в доход бюджета государственную пошлину в размере 22 900 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Соловьева