ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой А. С. к индивидуальному предпринимателю Дорохину А. Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Тарасова А. С. (далее – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дорохину А. Г. (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора, с 04 августа 2025 года по 29 декабря 2025 года. Истец указывает, что на дату увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в результате чего на стороне работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь в размере 5000 руб., расчета при увольнении в размере 28594 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22530 руб. Общий размер задолженности работодателя составляет 56124 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб..
Истец в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что между Тарасовой А. С. (работник) и ИП Дорохиным А.Г. (работодатель) заключен трудовой договор < № > от 04.08.2025 (л.д. 16), по условиям которого Тарасова А.С. принята на работу к ИП Дорохину А.Г.для выполнения работы в должности оператора. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 27586 руб. за полную ставку, в данный оклад включены уральские 15%. Работник принимается на 0,5 ставки с оплатой 13793 руб. включая уральский коэффициент 15%.
В соответствии со сведениями, представленными отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области трудовой договор с работодателем ИП Дорохиным А.Г. прекращен на основании приказа < № > от 29.12.2025, по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность в общем размере 56 124 руб., в том числе: задолженность по выплате заработной платы за ноябрь в размере 5 000 руб., расчет при увольнении в размере 28 594 руб. 02 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 530 руб.
При рассмотрении дела по существу ответчик не оспаривал факт наличия задолженности перед работником. При этом доказательств осуществления при увольнении истца выплаты в общем размере 56 124 руб. 02 коп., ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате причитающейся выплаты при увольнении в размере 56 124 руб. 02 коп.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.12.2025 по день фактической оплаты долга.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку истец уволена 29.12.2025, не позднее этой даты работодатель должен был выплатить истцу все причитающиеся выплаты.
В связи с чем, начисление компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы правомерно производить, начиная с 30.12.2025.
По расчету суда размер компенсации, начисленной за период с 30.12.2025 по 09.06.2026, составляет 9254 руб. 85 коп., исходя из расчета:
- за период с 30.12.2025 по 15.02.2026: 56124 руб. 02 коп. ? 48 ? 1/150 ? 16% = 2873 руб. 55 коп.;
- за период с 16.02.2026 по 22.03.2026: 56 124 руб. 02 коп. ? 35 ? 1/150 ? 15,5% = 2029 руб. 82 коп.;
- за период с 23.03.2026 по 26.04.2026: 56 124 руб. 02 коп. ? 35 ? 1/150 ? 15% = 1964 руб. 34 коп.;
- за период с 27.04.2026 по 09.06.2026: 56 124 руб. 02 коп. ? 44 ? 1/150 ? 15,5% = 2387 руб. 14 коп.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9254 руб. 85 коп.
Также компенсация на сумму задолженности подлежит начислению, начиная с 10.06.2026 по день фактической оплаты задолженности.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом удовлетворены исковые требования на сумму 65378 руб. 87 коп., размер государственной пошлины за рассмотрение данного требования составляет 4000 руб. Также судом удовлетворено требование о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины за рассмотрение которого составляет 3000 руб. Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Тарасовой А. С. к индивидуальному предпринимателю Дорохину А. Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дорохина А. Г. (ИНН < № >) в пользу Тарасовой А. С. (< дд.мм.гггг > г.р., паспорт серия < данные изъяты > < № >) задолженность по выплате причитающейся выплаты при увольнении в размере 56 124 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9254 руб. 85 коп., начисленную за период с 30.12.2025 по 09.06.2026, с продолжением начисления компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности 56 124 руб. 02 коп., начиная с 10.06.2026 по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дорохина А. Г. (ИНН < № >) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева