ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью ПТБ "Сигма" к Макарову А. И. о взыскании задолженности по соглашению кандидата за счет средств работодателя, установил:
ООО ПТБ "Сигма" обратилось в суд с иском к Макарову А. И. о взыскании задолженности по соглашению кандидата за счет средств работодателя. В обоснование исковых требований истец указывает, что между ООО ПТБ "Сигма" и Макаровым А.И. заключено соглашение об обучении кандидата за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность». По условиям соглашения кандидат обязан заключить с работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 14.10.2024. Однако, уже 25.04.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Таким образом, ответчик не выполнил взятое на себя обязательство отработать у истца не менее 18 месяцев после сдачи аттестации, в связи с чем, по условиям соглашения обязан возместить работодателю денежные средства, в счет оплаты обучения, пропорционально фактически неотработанному времени.
Представитель истца в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств в суд не направил, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Согласно пункту 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018, возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Судом установлено, что между ООО ПТБ "Сигма" (работодатель) и Макаровым А.И. (кандидат) заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя от 15 июля 2024 года (далее – Соглашение) (т.1, л.д. 11-13).
В соответствии с п. 1.2, 1.2.1 Соглашения работодатель за счет собственных средств предоставляет кандидату возможность прохождения обучения в ООО «Уральский учебно-методический центр «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным профессиональным программам.
В соответствии с п. 2.2.3 Соглашения кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
В соответствии с п. 2.2.5 Соглашения кандидат обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного п. 2.2.3 Соглашения, в том числе, по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Между ООО «Уральский учебно-методический центр «Транспортная безопасность» (исполнитель) и ООО ПТБ "Сигма" (заказчик) заключен договор на оказания образовательных услуг < № > от 22.12.2023 (т.1, л.д. 14-16).
В период с 22.07.2024 по 02.08.2024 Макаров А.И. успешно прошёл обучение в ООО «Уральский учебно-методический центр «Транспортная безопасность», ему выдано свидетельство < № > (т.1, л.д. 22).
Между и ООО ПТБ "Сигма" и Макаровым А.И. заключен трудовой договор < № > от 14.10.2024, согласно которому Макаров А.И. принят на работу в ООО ПТБ "Сигма" на должность инспектора по досмотру (т.1, л.д. 44-45).
Приказом < № > от 25.04.2025 трудовой договор с Макаровым А.И. прекращен 25.04.2025, по инициативе работника (т.1, л.д. 46).
Таким образом, в ходе рассмотрения спора по существу установлено, что Макаров А.И. уволился по собственному желанию ранее установленного срока.
На день увольнения стаж работы Макарова А.И. в ООО ПТБ "Сигма" составил 12 месяцев, в связи с чем, сумма, подлежащая взысканию с работника, составляет 41667 руб..
С учетом приведённых норм права, установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что Макаров А.И. не исполнил взятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее 18 месяцев после окончания обучение, оплату за прохождение которого произведена работодателем, в связи с чем, у Макарова А.И. возникла обязанность по возмещению расходов на его обучение пропорционально части неотработанного времени.
Расчет расходов ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведёнными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 41667 руб.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью ПТБ "Сигма" к Макарову А. И. о взыскании задолженности по соглашению кандидата за счет средств работодателя - удовлетворить.
Взыскать с Макарова А. И., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты >, < № >, в пользу общества с ограниченной ответственностью ПТБ "Сигма" (ИНН 6686119181) компенсацию затрат на обучение в размере 41667 руб., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева