ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А., при секретаре судебного заседания Федотовой А.В., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга Зиновьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Орджоникидзевского района города Екатеринбурга, действующего в интересах Ладейщикова С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга, действуя в интересах Ладейщикова С.Н., обратился к ООО «УК Теплоэнергосервис» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ООО «УК Теплоэнергосервис» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «УК Теплоэнергосервис» осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере производства паровых и газовых турбин, иные разрешенные виды деятельности.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 11.02.2026 по делу №А60-66109/2024 в отношении ООО «УК Теплоэнергосервис» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Гончаров А.Д.
Прокуратурой установлено, что ООО «УК Теплоэнергосервис» и Ладейщиковым С.Н. заключен трудовой договор < № > от 02.04.2019, в соответствии с которым он принят на работу в должности термиста 3 разряда участка < № >.
В ходе проверки установлено, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 93 705 руб. 28 коп.
Прокурор Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга, действуя в интересах Ладейщикова С.Н., просит взыскать с ООО «УК Теплоэнергосервис» в пользу Ладейщикова С.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 в сумме 93 705 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.08.2025 по 10.03.2026 в сумме 18 363 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, против вынесения заочного решения не возражал.
Истец Ладейщиков С.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.45).
Ответчик ООО «УК Теплоэнергосервис», третье лицо временный управляющий Гончаров А.Д. в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д.46, 46 оборот). Каких-либо ходатайств, доказательств не представили.
Учитывая надлежащее извещение, отсутствие возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что на основании заявления Ладейщикова С.Н. прокуратурой Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ООО «УК Теплоэнергосервис» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «УК Теплоэнергосервис» осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере производства паровых и газовых турбин, иные разрешенные виды деятельности, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.40-42).
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 11.02.2026 по делу №А60-66109/2024 в отношении ООО «УК Теплоэнергосервис» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Гончаров А.Д.
Прокуратурой установлено, что ООО «УК Теплоэнергосервис» и Ладейщиковым С.Н. заключен трудовой договор < № > от 02.04.2019, в соответствии с которым он принят на работу в должности термист 3 разряда участка < № > (л.д.11-18).
Судом установлено, что за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 93 705 руб. 28 коп., о чем в материалы дела представлен расчет (л.д.22-25).
Доказательств обратному, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в материалы дела не представлено, как и доказательств выплаты задолженности или иного расчета задолженности.
В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд принимает представленный истцом расчет указанной компенсации за период с 14.08.2025 по 10.03.2026 в сумме 18 363 руб. 17 коп. (л.д.9-10).
Правильность расчетов судом проверена, расчет является арифметически верным.
Ответчиком расчет не оспорен, иного расчета не представлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, что является грубым нарушением трудовых прав и основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерации и международными договорами, длительность срока нарушения, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 50000 руб. является соразмерным.
Каких-либо возражений относительно данного требования ответчиком также не представлено.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 362 руб. за материальные требования, 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда и 300 руб. за нематериальное требование.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района города Екатеринбурга, действующего в интересах Ладейщикова С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 6686006893) в пользу Ладейщикова С. Н. (паспорт < № >) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 в сумме 93 705 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.08.2025 по 10.03.2026 в сумме 18 363 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» обязанность произвести начисления и уплату страховых взносов за период работы Ладейщикова С. Н. с 01.07.2025 по 31.08.2025.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 662 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамсутдинова Н.А.