РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А., при секретаре судебного заседания Федотовой А.В., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга Зиновьевой Е.В., представителей ответчика ТСЖ «Ярославская 17» Прилуцкой Т.В., Прилуцкого В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Орджоникидзевского района города Екатеринбурга, действующего в интересах Королевой С. И. к Товариществу собственников жилья «Ярославская 17» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга, действуя в интересах Королевой С.И., обратился к ТСЖ «Ярославская 17» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ТСЖ «Ярославская 17» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Королева С.И. осуществляла трудовую деятельность в должности председателя ТСЖ «Ярославская 17» с 17.06.2024 по 28.02.2025.
В ходе дачи объяснений Королева С.И. подтвердила наличие трудовых отношений с ТСЖ «Ярославская 17», пояснила, что заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника не подавала.
Согласно сведениям Социального фонда Российской Федерации трудовой договор с Королевой Е.В. расторгнут 28.02.2025 по инициативе работника.
В ходе проверки установлено, что табели рабочего времени фактически не велись, все они составлены 15.12.2025.
При прекращении трудового договора с Королевой С.И. окончательный расчет не произведен.
Заработная плата Королевой С.И. составляла 23000 руб. и районный коэффициент 3450 руб., всего 27450 руб.
Заработная плата выплачивалась 23 и 5 числа каждого месяца в соответствии с условиями трудового договора, но фактически выплачивалась 20 и 5 числа, согласно выпискам из банка.
Последняя выплата заработной платы произведена Королевой С.И. 16.12.2024 за декабрь 2024 года в сумме 17500 руб., в связи с чем имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 53809 руб. 50 коп., исходя из расчета: за декабрь 2024 года – 7786 руб. 50 коп., за январь 2025 года – 23011 руб. 50 коп., за февраль 2025 года – 23011 руб. 50 коп.
Прокурор Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга, действуя в интересах Королевой С.И., просит взыскать с ТСЖ «Ярославская 17» в пользу Королевой С.И. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 в сумме 53809 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.12.2024 по 19.03.2026 в сумме 27272 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель истца прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что письменный отзыв и какие-либо документы в адрес прокуратуры не поступали.
Истец Королева Е.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.86).
Представители ответчика ТСЖ «Ярославская 17» Прилуцкая Т.В., Прилуцкий В.Б. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Пояснили, что письменный отзыв на иск и документы в его обоснование направлены почтовой связью вечером накануне судебного заседания в адрес истцов и суда.
Учитывая надлежащее извещение, отсутствие возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела при данной явке.
Заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что по заявлению Королевой С.И. (л.д.14) прокуратурой Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ТСЖ «Ярославская 17» требований трудового законодательства.
В соответствии с трудовым договором от 17.06.2024 между ТСЖ «Ярославская 17» и Королевой С.И. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Королева С.И. принята на работу на должность председателя правления ТСЖ «Ярославская 17», бессрочно, заработная плата составляет 23000 руб. и районный коэффициент 3450 руб., всего 27450 руб. (п.п.1.1, 6.1, 8.1) – (л.д.21-23).
Согласно сведениям Социального фонда Российской Федерации трудовой договор с Королевой Е.В. расторгнут 28.02.2025 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.24).
В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что в ходе дачи объяснений Королева С.И. подтвердила наличие трудовых отношений с ТСЖ «Ярославская 17», пояснила, что заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника не подавала (л.д.11-13).
Судом установлено, что табели рабочего времени фактически не велись, все они составлены 15.12.2025 (л.д.28-36), не имеют подписей должностных лиц.
Кроме того, в судебном заседании представители ответчика пояснили, что табели составлены бухгалтером задним числом, по имевшимся у нее сведениям.
Также в обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что при прекращении трудового договора с Королевой С.И. окончательный расчет не произведен.
Последняя выплата заработной платы произведена Королевой С.И. 16.12.2024 за декабрь 2024 года в сумме 17500 руб., о чем в материалы дела представлено платежное поручение < № > от 16.12.2024 (л.д.40).
Доказательств обратному, в том числе тому, что трудовой договор был расторгнут ранее, по другому основанию, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в материалы дела не представлено, как и доказательств выплаты задолженности, иного расчета задолженности либо иных обстоятельств дела.
Судом отказано в приобщении к материалам дела отзыва ответчика ТСЖ «Ярославская 17», поскольку его представителями не исполнена процессуальная обязанность по направлению указанных документов в адрес лиц, участвующих в деле.
Так, представитель ответчика Прилуцкий В.Б. направил указанные документы лишь в 17:05 час. 31.05.2026, о чем в материалы дела приобщены копии почтовых квитанций (л.д.90-92), в связи с чем указанные документы не могли быть получены лицами, участвующими в деле, а также судом.
Поскольку из материалов дела следует, что представитель ответчика Прилуцкий В.Б. ознакомился с материалами гражданского дела 22.04.2026, в связи с чем у него имелось более чем достаточно времени для подготовки дела к судебному разбирательству, сбору и предоставлению доказательств.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо доказательств, в том числе, истребованных судом, в материалы дела не представлено.
Ввиду изложенного, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело на основании представленных в материалы дела доказательств.
Судом установлено, что за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 53809 руб. 50 коп., исходя из расчета: за декабрь 2024 года – 7786 руб. 50 коп., за январь 2025 года – 23011 руб. 50 коп., за февраль 2025 года – 23011 руб. 50 коп., о чем в материалы дела представлен расчет.
Судом указанный расчет проверен, является арифметически верным, однако период задолженности указан не верно, составляет с 17.12.2024 по 28.02.2025.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд принимает представленный истцом расчет указанной компенсации за период с 29.12.2024 по 19.03.2026 в сумме 27 272 руб. 44 коп. (л.д.8-10).
Правильность расчетов судом проверена, расчет является арифметически верным.
Ответчиком расчет не оспорен, иного расчета не представлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, что является грубым нарушением трудовых прав и основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерации и международными договорами, длительность срока нарушения, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 30000 руб. является соразмерным.
Каких-либо возражений относительно данного требования ответчиком также не представлено.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за материальные требования, 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда и 300 руб. за нематериальное требование.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района города Екатеринбурга, действующего в интересах Королевой С. И. к Товариществу собственников жилья «Ярославская 17» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ярославская 17» (ИНН 6673159282) в пользу Королевой С. И. (паспорт < № >) задолженность по заработной плате за период с 17.12.2024 по 28.02.2025 в сумме 53809 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.12.2024 по 19.03.2026 в сумме 27272 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ярославская 17» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд.
Судья Шамсутдинова Н.А.