РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 марта 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С., при секретаре Иванцовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гурской Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Гурская Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 742834 рубля 47 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, ссылаясь на то, что 24 июня 2024 года была трудоустроена у ответчика. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 год составила 742834 рубля 47 копеек.
В судебном заседании истец Гурская Е.В. участия не приняла, извещена надлежащим образом.
Представитель истца Гурской Е.В. - Сорокина А.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, 24 июня 2024 года между ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» и Гурской Е.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность ведущего бизнес аналитика. Работа дистанционная.
В разделе 5 трудового договора указано, что должностной оклад устанавливается работника за один месяц в размере 239887 рублей, включая налог на доходы физических лиц. Также работнику выплачивается премия за 1 месяц до 59965 рублей, включая НДФЛ.
Как следует из представленный расчетных листков стороной истца, задолженность по заработной плате составляет 742834 рубля 47 копеек. Иного размера заложенности стороной ответчика представлено не было, ввиду чего суд полагает, что требований истца о взыскании данной задолженности по заработной плате с ответчика в размере подлежат удовлетворнеию742834 рубля 47 копеек.
Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата заработной платы), руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований Гурской Е.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалась.
Доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, на дату рассмотрения дела суду не представлено.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Произведенный судом расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку расчет произведен на сумму задолженности до удержания налога на доходы физических лиц.
С учетом изложенного суд полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты за период с 31 июля 2025 года по 27 марта 2026 года (день вынесения решения) исходя из размера задолженности за первую половину июля 2025 года в сумме 40780 рублей 79 копеек, из расчета: 239887/23 х 4 отработанных дня = уральский коэффициент - 15% НДФЛ.
Период с 31 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года(40780,79 р. х 1/150 х 46 х 18%) + период с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года (40780,79 р. х 1/150 х 42 х 17%) + период с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года (40780,79 р. х 1/150 х 56 х 16,5%) + период с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года (40780,79 р. х 1/150 х 56 х 16%) + период с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года (40780,79 р. х 1/150 х 35 х 15,5%) + период с 23 марта 2026 года по 27 марта 2026 года (40780,79 р. х 1/150 х 5 х 15%) = 10819,15 рублей;
15 августа 2026 года истцу к выплате полагалось 125851 рубль.
Компенсация за задержку составляет 30971 рубль 94 копейки, из расчета: период с 16 августа 2025 года по 14 сентября 2025 года (125851 р. х 1/150 х 30 х 18%) + период с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года (125851р. х 1/150 х 42 х 17%) + период с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года (125851 р. х 1/150 х 56 х 16,5%) + период с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года (125851 р. х 1/150 х 56 х 16%) + период с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года (125851 р. х 1/150 х 35 х 15,5%) + период с 23 марта 2026 года по 27 марта 2026 года (125851 р. х 1/150 х 5 х 15%);
30 августа 2026 года истцу к выплате полагалось 122827,86 рублей
Компенсация за задержку составляет 28017 рублей 04 копейки, из расчета: период с 31 августа 2025 года по 14 сентября 2025 года (122827,86 р. х 1/150 х 15 х 18%) + период с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года (122827,86 р. х 1/150 х 42 х 17%) + период с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года (122827,86 р. х 1/150 х 56 х 16,5%) + период с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года (122827,86 р. х 1/150 х 56 х 16%) + период с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года (122827,86 р. х 1/150 х 35 х 15,5%) + период с 23 марта 2026 года по 27 марта 2026 года (122827,86 р. х 1/150 х 5 х 15%);
05 сентября 2026 года истцу к выплате полагалось 453374,12 рублей.
Компенсация за задержку составляет 100150,35 рублей, из расчета: период с 06 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года (453374,12 р. х 1/150 х 9 х 18%) + период с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года (453374,12 р. х 1/150 х 42 х 17%) + период с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года (453374,12 р. х 1/150 х 56 х 16,5%) + период с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года (453374,12 р. х 1/150 х 56 х 16%) + период с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года (453374,12 р. х 1/150 х 35 х 15,5%) + период с 23 марта 2026 года по 27 марта 2026 года (453374,12 р. х 1/150 х 5 х 15%).
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 169958 рублей 48 копеек, также подлежит начисления по день фактического погашения задолженности в размере 742834 рубля 47 копеек.
Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 23255 рублей 86 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Гурской Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» ИНН 9728098534 в пользу Гурской Е.В., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 742834 рубля 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 169958 рублей 48 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» ИНН 9728098534 в пользу Гурской Е.В., паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 28 марта 2026 года по день фактического погашения задолженности в размере 742834 рубля 47 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» ИНН 9728098534 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23255 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2026 года
Судья Т.С. Пшеничная