РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С., при секретаре Иванцовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горюнова А,Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно - строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Горюнов А.Е. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения, о взыскании задолженность по премиям за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 122992 рубля 59 копеек, компенсации за неиспользованной отпуск в размере 118375 рублей 98 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 9008 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда 320500 рублей, ссылаясь на нарушение его трудовых прав в связи с невыплатой премиальный выплат.
В судебном заседании истец Горюнов А.Е. на удовлетворении требований й настаивал в полном объеме с учетом уточнения.
Представитель ответчика ООО «ПСО КД и СК» - Красноперова С.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Горюнов А.Е. был трудоустроен на основании трудового договору от 27 января 2022 года у ответчика в должности начальника отдела сметно-экономического по основной работе на неопределенный срок.
На основании приказа от 06 ноября 2025 года №5 Горюнов А.Е. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Частью 1 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодатели системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, з том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирование устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальные нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О от 12 апреля 2019 года N 868-0 и N 869-О, от 15 июня 2023 года № 23-П).
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, за июнь 2025 года начислена премия код 100 – 22500 рублей, код 101 – 22500 рублей, код 102 производственная премия – 22500 рублей, код 107 – 25313 рублей.
за июль 2025 года (находился в отпуске 14 дней) начислена премия код 100 – 12710 рублей, код 101 – 12722 рублей, код 102 производственная премия – 12720 рублей, код 107 – 14307 рублей.
за август 2025 года начислена премия код 100 – 22500 рублей, код 101 – 22500 рублей, код 102 производственная премия – 22500 рублей, код 107 – 25313 рублей.
за сентябрь 2025 года (3 дня на больничном) начислена премия код 100 – 16360 рублей, код 101 – 16361 рублей, код 102 производственная премия – 16370 рублей, код 107 – 18409 рублей.
за октябрь, ноябрь 2025 года премии не начислено.
Из расчетных листков и приказов о начислении премий следует, истцу премии были начислены за каждый месяц.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что выплата премии носила постоянный характер, то есть премия входила в систему оплаты труда.
Само по себе включение в систему оплаты труда системы премировании работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора, премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью.
Вместе с тем, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что условия для выплаты премии в месяце увольнения истцом не выполнены.
Так, представленное ответчиком Положение об оплате труда работников не содержит условий премирования. Кроме того, доказательств ознакомления истца с данными положением и Порядком и условиями премиальных выплат, ответчиком не представлено. Истец пояснил, что работодатель не доводил до нее сведения о системе оплаты труда, методики расчета премии, о составных частях заработной платы она не знала, расчетные листы ей не выдавали.
Таким образом, до работника не была доведена информация при выполнении каких условий ей будет начислена премия и при каких условиях она подлежит снижению.
Что является основанием для начисления премии и установления ее размера каждому работнику, из приказов премировании не представляется возможным установить. Данные приказы не содержат ссылки на локальные акты работодателя. Кроме того, методика расчета премии, подробный расчет начисленных премий, ответчиком суду не представлен.
При таких обстоятельствах, при отсутствии достаточных доказательств в обоснование невыплаты премии, суд при ходит к выводу об необходимости удовлетворения требований истца о взыскании премиальных выплат за октябрь, ноябрь 2025 года.
Определяя сумму премии, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из представленного истцом расчета, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 122922 рубля 59 копеек (до вычета НДФЛ).
Также заслуживают внимания требования истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в связи со следующим.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Из положений части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются как время фактической работы, так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью первой статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку согласно расчётному листку за ноябрь 2025 года неиспользованный отпуск составляет 33,97 дней.
Из расчетного листа за ноябрь 2025 года следует, что работодателем Горюнову А.Е. произведена компенсация в размере 57029 рублей 85 копеек.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
Таким образом средний дневной заработок составил 4798 рублей 94 копейки из расчета: 1687307,24/12/29,3
За период 01 ноября 2024 года по 31 октября 2025 истцу начислена заработная плата с учетом премиальный взысканных судом в размере 1687307 рублей 24 копейки, из расчета:132825 + 332825 + 135902,40 + 132609,95 + 107199,11 + 132609,95 + 132609,95 + 132609,95 + 74952,85 + 144109,95 + 96443,18 + 132609,95.
Исходя из вышеизложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составила 163019,99 рублей из расчета: 4798,94 х 33,97. Ко взысканию с ответчика подлежит в размере 105990 рублей 14 копеек (до вычета НДФЛ), из расчета 163019,99-57029,85
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную выплату за период с 07 ноября 2025 года по 15 декабря 2025 года (как заявлено в исковом заявлении) составит 8546 рублей 32 копейки, из расчета (122992,59 + 105990,14)-13% ) х 39 дн. х 1/150 х 16,5%
Помимо прочего, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в нарушение требований действующего законодательства в месяцы перед увольнением истцу неправомерно не начислялась премия, требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных переживаниями истца по поводу выплаты премий не в полном объеме, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца ответчиком, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Оснований для удовлетворения требований истца в большем размере, суд не находит.
Учитывая положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в общей сумме 11074 рублей 56 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования Горюнова А,Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно - строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью
«Производственно - строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» ИНН 7447298044 в пользу Горюнова А,Е., ИНН № задолженность по заработной плате в размере 122992 рубля 59 копеек (до вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105990 рублей 14 копеек (до вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат в размере 8546 рублей 32 копейки, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Горюнова А,Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно - строительное объединение крупнопанельного домостроения и стронтельных конструкций» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно - строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» ИНН 7447298044 в доход местного бюджета государственную 11074 рубля 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы
Председательствующий Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2026 года
Судья Т.С. Пшеничная