РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С., при секретаре Иванцовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница г.Чебаркуль» к Янбаевой О.А. о взыскании компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ГБУЗ «Районная больница г.Чебаркуль» обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 1172413 рублей 79 копеек, ссылаясь на то, что 12 апреля 2021 года ответчик была принята на работу на должность врача-терапевта. 09 июня 2021 года на основании договора о предоставлении единовременной выплаты медицинскому работнику была предоставлена выплата в размере 1500000 рублей, при этом ответчик обязалась исполнять трудовые обязанность в течение 5 лет со дня его заключения.
Представитель истца ГБУЗ «Районная больница г.Чебаркуль» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Ответчик Янбаевой О.А. в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.
Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения", которая регулирует предоставление единовременных компенсационных выплат.
Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, установлены в приложении N 5 (далее - Правила).
Согласно пункту 3 Правил, критериями отбора субъекта Российской Федерации для предоставления субсидии являются:
а) наличие утвержденного исполнительным органом субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее - уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), разработанного на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации;
б) наличие заявки высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации на участие в мероприятии, содержащей сведения о планируемой численности участников мероприятия (врачей, фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины).
Согласно пункту 5 Правил условиями предоставления субсидии являются в том числе наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее - единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.
Во исполнение указанной программы "Развитие здравоохранения" постановлением Правительством Челябинской области от 20 февраля 2018 года N 49-П утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год".
По условиям указанного Порядка следует, что единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Челябинской области или органу местного самоуправления (далее именуются соответственно - медицинская организация, уполномоченный орган), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) (далее именуются соответственно - медицинские работники, единовременная компенсационная выплата), в размере: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце третьем настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области.
В соответствии с пунктом 9 указанного Порядка медицинский работник в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключает договор с медицинской организацией о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме, установленной уполномоченным органом, и принимает на себя обязательства, установленные Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, прилагаемыми в виде приложения N 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (далее именуются - Правила).
В соответствии с подпунктами "а, б" пункта 7 Правил, медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Таким образом, медицинский работник, получивший компенсационную выплату, принимает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 13 мая 2021 года Колодкина О.А. (Янбаева) обратилась в Министерство здравоохранения Челябинской области с заявлением на получение единовременной компенсационной выплаты 1500000 рублей, ссылаясь на порядок предоставления единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, утвержденных постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года №49-П
При заключении договора №14 на предоставление единовременной компенсационной выплаты от 09 июня 2021 года в размере 1500000 рублей ответчика добровольно приняла на себя обязанность исполнять в течение пяти лет трудовые обязанности со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором с Медицинской организацией при условии продления данного договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст.106 и 107 ТК РФ).
Также обязалась возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до стечения пятилетнего срока.
29 июня 2021 года Министерство здравоохранения Челябинской области принятые на себя обязательства исполнило, компенсационная выплата в размере 1 500 000 рублей ответчику перечислена, что подтверждается платежным поручением № от 25 июня 2021 года
27 февраля 2025 года Янбаева О.А. уволена из ГБУЗ «Районная больница г.Чебаркуль» на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 18 февраля 2025 года.
Также установлено, что Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам № от 09 июня 2021 года сторонами подписан, сведений о том, что при заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты Янбаева О.А. выражала претензии к его содержанию материалы дела не содержат.
Установив, что обязательство, установленное договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты об отработке в Учреждении здравоохранения, указанном в трудовом договоре, Янбаевой О.А. исполнено не было (с 13 июля 2022 года по 09 марта 2025 года ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком), она уволилась 27 марта 2025 года, то есть до истечения пятилетнего срока со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты приходит к выводу, что на Янбаевой О.А. лежит обязанность вернуть часть полученной ранее единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду.
Янбаева О.А. уволилась по собственному желанию из ГБУЗ «Районная больница г.Чебаркуль» до истечения пятилетнего срока со дня заключения с договора (окончания 5 летнего срока 09 июня 2026 года), при этом в периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком Янбаева О.А. не исполняла трудовые обязанности врача-терапевта участкового на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем данные периоды не подлежат зачету в пятилетний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Определяя размер суммы, подлежащего возврату Янбаевой О.А. суд согласился с расчетом истца, поскольку данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем, принимается судом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 1172413 рублей 79 копеек.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 26724 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница г.Чебаркуль» к Янбаевой О.А. о взыскании компенсационной выплаты, удовлетворить.
Взыскать с Янбаевой О.А., паспорт № СНИЛС № в пользу Министерства здравоохранения Челябинской области ИНН 7453135827 часть единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период в размере 1172413 рублей 79 копеек.
Взыскать с Янбаевой О.А., паспорт №, СНИЛС № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 26724 рубля.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2026 года
Судья Т.С. Пшеничная