ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иняткиной А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Иняткина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 20.01.2025 по 16.09.2025 истец на основании трудового договора < № > от 15.01.2025 работала в ООО «Брик» в должности кладовщика, с окладом 143 руб. в час. Трудовые обязанности исполнялись истцом надлежащим образом. В связи с переходом на другую работы истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 16.09.2025. В целях надлежащего уведомления работодателя, в соответствии с п. 9.2 Договора заявление направлено на электронный адрес ООО «Брик», указанный в трудовом договоре info@centr-svyazi.su. Вместе с тем, работодателем трудовые отношения не прекращены. Учитывая вышеизложенное, истец вынуждена обратиться в суд с заявленными исковыми требованиями, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между Иняткиной А.А. и ООО «Брик» с 16.09.2025. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений. Обязать ООО «Брик» представить информацию о прекращении трудовых отношений с истцом в порядке, установленным законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного социального страхования в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Взыскать с ООО «Брик» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500000 руб..
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщили, об отложении не просили. Истец, третье лицо представили заявление о рассмотрении дела без их участия.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из материалов дела следует, что с 15.01.2025 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ООО «Брик» в должности кладовщика, что подтверждается трудовым договором № < № > от 15.01.2025 (л.д. 8-11).
16.09.2025 истцом Иняткиной А.А. направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление направлено посредством электронной почты info@centr-svyazi.su.
Согласно предоставленных Отделением СФР по Свердловской области сведений, следует, что в региональной базе данных в отношении истца Иняткиной А.А. имеются сведения о приеме на работу в ООО «Брик» с 15.01.2025, по состоянию на 22.06.2026 сведения об увольнении не поступали.
Таким образом, работодателем ООО «Брик» заявление Иняткиной А.А. об увольнении до настоящего времени не разрешено.
Поскольку ООО «Брик» в настоящее время фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, Иняткина А.А. лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав, в том числе препятствует дальнейшему трудоустройству.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка, в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «Брик» фактически приостановило и (или) прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд полагает возможным удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между Иняткиным А.А. и ООО «Брик». Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 30.09.2025, т.е. дата, следующая за днем истечения 14-ти дней после направления истцом заявления об увольнении в адрес ответчика.
Основания увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Оснований для признания прекращения трудовых отношений с 16.09.2025 (непосредственная дата написания заявления и его направление в адрес работодателя, суд не усматривает, истцом завяленные в требования в данной части не доказаны и необоснованные.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4).
В силу п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Из пункта 18 данного Порядка следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд полагает, что в данном случае в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения (прекращения трудового договора), которая должна содержать точную формулировку увольнения со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
На основании изложенного, требование истца обязать общество внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений также подлежит удовлетворению.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 настоящего Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
В соответствии с частью 2 пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.
Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (пункт 4 Приказа СФР от 17.11.2025 N 1462"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения").
На основании изложенного, работодатель при увольнении должен был выдать истцу документы, подтверждающие сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя.
Доказательств выдачи истцу при его увольнении указанных документов в материалы дела не представлено.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по оформлению прекращения трудовых отношений, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в полном объеме, истцом заявлена два неимущественных требования, имущественное требование, не подлежащего оценки, государственная пошлина в общем размере 9000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Иняткиной А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Иняткиной А. А., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт < № >, и обществом с ограниченной ответственностью «Брик», ИНН 7813648898, в должности кладовщика с 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик», ИНН 7813648898, внести в трудовую книжку Иняткиной А. А., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт < № >, запись о прекращении трудовых отношений.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик», ИНН 7813648898 предоставить Иняткиной А. А., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт < № >:
-сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя, в отношении Иняткиной А. А., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт < № >;
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик», ИНН 7813648898 в пользу Иняткиной А. А., < дд.мм.гггг > г.р., паспорт < № >, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик», ИНН 7813648898 в доход бюджета государственную пошлину в размере 9000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Соловьева