РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., при участии старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Зиновьевой Е.В., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга в интересах Батманова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Регионтрубопроводстрой" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, установил:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга в интересах Батманова М. В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Регионтрубопроводстрой" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то обстоятельство, что в ходе надзорных мероприятий прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства ООО "Регионтрубопроводстрой". Батманов М.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Регионтрубопроводстрой" в должности монтажника строительных конструкций. За период работы с 01.03.2023 по 31.03.2023 ООО "Регионтрубопроводстрой" не в полном объеме выплачена заработная плата Батманову М.В., в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере 12163 руб. 33 коп. Как указывает истец, сложившиеся между Батмановым М.В. и ООО "Регионтрубопроводстрой" имеют характер трудовых, однако ООО "Регионтрубопроводстрой" страховые взносы за работника в Социальный фонд России не перечислялись.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец обратился с иском в суд, в котором просит:
- восстановить пропущенный по уважительным причинам пропущенный процессуальный срок для обращения в суд;
- признать отношения между Батмановым М. В. и ООО "Регионтрубопроводстрой" в период с 01.03.2023 по 31.03.2023 трудовыми отношениями в должности монтажника строительных конструкций;
- взыскать с ООО "Регионтрубопроводстрой" в пользу Батманова М. В. заработную плату за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере 12163 руб. 33 коп.;
- взыскать с ООО "Регионтрубопроводстрой" в пользу Батманова М. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14924 руб. 40 коп.;
- обязать ООО "Регионтрубопроводстрой" произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы Батманова М. В. с 01.03.2023 по 31.03.2023.
В судебном заседании старший помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Зиновьевой Е.В. поддержала исковые требования.
Истец Батманов М.В. в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств в суд не направил, о рассмотрении настоящего дела извещён надлежащим образом.
Ответчик исковые требования не признал, по мотивам, изложенным в возражениях на исковое заявление (т.1, л.д. 45-46, 69-73, 107-109), из которых следует, что ООО "Регионтрубопроводстрой" входило в группу компаний «СГМ», под управлением У.А.Н., в которую также входило ООО «АХИ», ООО «Астра Инжиниринг» и АО «СГМ-Подводстрой». Бухгалтерия, кадровый учет, банковские перечисления группы компания занималась централизованная бухгалтерия, доступ к которым директор не имел, несмотря на занимаемую должность. Начиная с октября 2023 года ООО "Регионтрубопроводстрой" находилось на стадии банкротства. В декабре 2025 года, получив доступ к электронным сведениям бухгалтерской отчетности, директором инициирован аудит, в ходе которого выявлено, что информация, ранее представленная в государственную инспекцию труда и в налоговые органы, содержала в себе неполные и достоверные сведения по всем реально произведенным платежным поручениям в части выплат сотрудникам, неправильно применялось требования российского законодательства в отношении исчисления НДФЛ. Ответчик указывает на то, что трудовой договор между ООО "Регионтрубопроводстрой" и Батмановым М.В. никогда не заключался, трудовой договор Батмановым М.В. был заключен с АО «СГМ-Подводстрой». В соответствии с корректной детализацией расчетов заработной платы, представленной ответчиком, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 перед Батмановым М.В. отсутствует. Ответчик просит в иске отказать.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени и судебного заседания уведомлены надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщили, об отложении не просили.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело и вынести решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прокурор, действующий в интересах Батманова М.В., просит признать отношения между Батмановым М. В. и ООО "Регионтрубопроводстрой" в период с 01.03.2023 по 31.03.2023 трудовыми отношениями в должности монтажника строительных конструкций.
Между тем, в соответствии с информацией СФР, представленной по запросу суда (т.1, л.д. 125), Батманов М. В. принят на работу в АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» 12.06.2022, уволен 01.10.2022. 02.10.2022 Батманов М. В. принят на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой», уволен 02.10.2023. Таким образом, данной информацией подтверждается период работы Батманова М.В. с 01.03.2023 по 31.03.2023 в ООО «Регионтрубопроводстрой», что дополнительного подтверждения в судебном порядке не требует. В связи с чем, требование истца о признании трудовых отношений между Батмановым М.В. с 01.03.2023 по 31.03.2023 в ООО «Регионтрубопроводстрой» не подлежит удовлетворению.
Также истец просит взыскать с ООО "Регионтрубопроводстрой" в пользу Батманова М. В. заработную плату за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере 12 163 руб. 33 коп.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец утверждает о том, что на стороне ООО "Регионтрубопроводстрой" перед Батмановым М.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере 12 163 руб. 33 коп.
Ответчик, возражая против иска в данной части, в дополнительных возражениях на исковое заявление (т.1, л.д. 69-73) представляет корректную детализацию расчетов заработной платы по Батманову М.В. По расчетам ответчика при расчете долга не учтены сведения в части выплат Батманову М.В., произведенных в октябре 2023 года в размере 4474 руб. 41 коп. и в ноябре 2023 года в размере 2273 руб. 88 коп. В качестве доказательств выплаты заработной платы Батманову М.В. ответчиком представлены платежные поручения (т.1, л.д. 74-75).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
Ответчик, возражая против иска, представляет контррасчет начислений заработной платы, платежные поручения о выплате ответчику заработной платы, из которых следует, что задолженность за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 отсутствует.
Факт начисленной заработной платы за спорный период, с которого также произведена уплата страховых взносов, подтверждается сведения СФР.
Подробного расчета долга по заработной плате за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере 12 163 руб. 33 коп. истцом не представлено, возражений относительно составленного ответчиком контррасчетом не заявлено.
На основании изложенного, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано наличие на стороне ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.03.2023, в связи с чем, отказывает в удовлетворении иска в данной части.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.03.2023, также не подлежит удовлетворению производное от этого требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Также истцом заявлено требование обязать ООО "Регионтрубопроводстрой" произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы Батманова М. В. с 01.03.2023 по 31.03.2023.
В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии с информацией СФР, представленной по запросу суда (т.1, л.д. 125), Батманов М. В. работал в ООО "Регионтрубопроводстрой" в период с октября 2022 года по ноябрь 2023 года. При этом в данных сведениях содержатся данные о начислении в отношении Батманова М.В. дохода за март 2023 года в размере 16364 руб. 33 коп., а также о сумме выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в размере 1544 руб. 33 коп..
На основании изложенного, поскольку данными СФР подтверждается факт начисления и уплаты ООО "Регионтрубопроводстрой" страховых взносов в отношении Батманова М. В. за март 2023 года, требование истца об обязании ООО "Регионтрубопроводстрой" совершить данные действия не подлежит удовлетворению.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
в удовлетворении исковых требований Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга в интересах Батманова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Регионтрубопроводстрой" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов -отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Соловьева