ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года город Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием представителя истца Сарибекян А.С., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Уралэлектромедь» к Межогских П. Ю. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Уралэлектромедь» обратилось с иском к Межогских П.Ю. о взыскании расходов на обучение.
В обосновании иска указано, что 14.08.2017 между АО «Уралэлетромедь» и Межогским П.Ю. заключен трудовой договор < № >. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение < № > о компенсации затрат работодателя, связанных с обучением работника при его увольнении. 10.01.2025 ответчик в соответствии с его заявлением был уволен. Вместе с тем, в период трудовых отношений между Межогских П.Ю. и АО «Уралэлектромедь» (Заказчик) и НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования < № >. По условиям заключенного договора Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а Заказчик обязуется оплатить обучение обучающегося по подготовке бакалавра в пределах федерального государственного образовательного стандарта но основной образовательной программе высшего образования направление 13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника» профиля «Электрооборудование и электрохозяйство горных и промышленных предприятий», а обучающийся обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами (п.1.1 договора). Полная стоимость обучения 855 000 рублей (п.2.1 договора). По условиям заключенного соглашения ответчик обязан проработать у Заказчика после окончания обучения не менее пяти лет (п. 1.5.6 договора). Пунктом 5.7. договора предусмотрено, что Обучающийся обязуется возместить Заказчику фактически потраченные на оплату услуг по обучению, оказанные университетом в случаях, в том числе увольнения по собственному желанию без уважительных причин. Принимая во внимание, что неотработанное время составляет 749 дней за период с 10.01.2025 (дата увольнения) по 28.01.2027 (дала окончания пятилетнего срока отработки), задолженность Межогских П.Ю. перед АО «Уралэлектромедь» составила 272 935 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с Межогских П.Ю. в пользу Акционерного общества «Уралэлектромедь» сумму затрат, связанных с обучением работника в размере 272935 (двести семьдесят две тысячи девятьсот тридцать пять) рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 9188 (девять тысяч сто восемьдесят восемь) рублей.
Представитель истца Сарибекян А.С., действующая на основании доверенности от 21.10.2025, в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем доводам. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по месту регистрации.
Суд рассматривает дело в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства учитывая согласие истца.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.09.2018 Межогских П.Ю., АО «Уралэлектромедь» (Заказчик) и НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» (Университет) был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования < № > (л.д. 23-26). По условиям заключенного договора Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а Заказчик обязуется оплатить обучение Обучающегося по подготовке бакалавра в пределах федерального государственного образовательного стандарта но основной образовательной программе высшего образования направление 13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника» профиля «Электрооборудование и электрохозяйство горных и промышленных предприятий», а обучающийся обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами (п.1.1 договора). Полная стоимость обучения 855 000 рублей (п.2.1 договора).
В силу дополнительного соглашения < № > от 30.09.2019 стоимость образовательных услуг была изменена на 665000 рублей (л.д. 19)
По условиям заключенного соглашения ответчик обязан проработать у Заказчика после окончания обучения не менее пяти лет (п. 5.6 договора). Пунктом 5.7. договора предусмотрено, что Обучающийся обязуется возместить Заказчику фактически потраченные расходы на оплату услуг по обучению, оказанные Университетом в случаях, в том числе увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.08.2017 года между АО «Уралэлетромедь» и Межогским П. Ю. был заключен трудовой договор < № > Межогских П.Ю. был принят на работу по основному месту работы на должность электромантера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.
Кроме того, 14.08.2017 было заключено дополнительное соглашение < № > к трудовому договору, согласно которому Работодатель обязан заключить договор с образовательной организацией, своевременно оплачивать стоимость обучения. После окончания обучения Работник обязан отработать у Работодателя в течение трех лет после обучения по образовательным программам высшего образования. В случае увольнения без уважительных причин ранее срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет работодателя, возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (л.д. 27).
В соответствии с заявлением ответчика истец в соответствии с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) < № > от 10.01.2025 Межогских П.Ю. был уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21,22)
Согласно собственноручному заявлению ответчика от 10.01.2025 он обязался возместить затраты на учебу в сумме 272560 рублей путем ежемесячных перечислений в размере 22713 руб. в течение года (л.д. 20).
Как следует из пояснений истца, а также претензии от 04.03.2026 (л.д. 12), направленной ответчику, последний свою обязанность по возмещению расходов на оплату обучения не выполнил.
Как следует из расчета истца (л.д. 4 оборот) сумма фактически понесенных расходов на обучение ответчика составила 665 000 рублей, после обучения ответчик отработал 2 года 11 месяцев 14 дней, соответственно за неотработанное время взысканию подлежит сумма в размере 272935 рублей.
Факт несения данных расходов истцом сторонами не оспаривалось, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При установленных по делу обстоятельствах – увольнение ответчика без уважительных причин ранее срока отработки, установленного договорами, суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по договорам < № > от 14.08.2017 и < № > от 25.09.2018 года, ответчиком не исполняются, понесенные истцом расходы на обучение, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 272 935 рублей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска (л.д. 6) государственная пошлина в размере 9 188 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Уралэлектромедь» к Межогских П. Ю. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с Межогских П. Ю. (паспорт серии < данные изъяты > < № >, выдан 17.06.2015) в пользу акционерного общества «Уралэлектромедь» (ИНН 6606003385) расходы на обучение 272 935 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 9 188 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Судья Т.А. Соловьева