РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«13» мая 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А., при секретаре Юскиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еськова *** к обществу с ограниченной ответственностью «РТН Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Еськов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТН Экспертиза» (далее по тексту ООО «РТН Экспертиза») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года в размере 102 194 рублей 18 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 114 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 718 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 50 000 рублей (л.д.4-8 том 1).
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «РТН Экспертиза», в период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года работал в качестве главного энергетика, при этом заработная плата за период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года в полном объеме выплачена не была, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.
Истец Еськов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.114 том 2), просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 116 том 2).
Представитель истца Еськова В.В. - Иванов А.Н., действующий на основании доверенности от 29 декабря 2025 года, в судебном заседании исковые требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РТН Экспертиза» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, которые возвращены в суд (л.д. 44, 87 том 1, л.д. 117,118 том 2).
В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 27 января 2026 года ООО «РТН Экспертиза» расположено по адресу: (адрес) (л.д. 89-100 том 1), при этом заказные письма с судебной повесткой неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д. 44,87 том 1, л.д. 117,118 том 2), принимая во внимание, что о судебном заседании ответчик также уведомлялся посредством направления сообщения на его электронную почту (л.д. 81 том 1), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «РТН Экспертиза» о месте и времени судебного заседания.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 112 оборот, 115 том 2), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д.112 том 2), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Как установлено судом, истец Еськов В.В. в период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «РТН Экспертиза», что подтверждается трудовым договором от 18 февраля 2025 года (л.д. 9-13 том 1), копией трудовой книжки (л.д. 14-24 том 1), расчетным листком (л.д. 25), сведениями о трудовой деятельности (л.д. 103 том 2), ответчиком по делу не оспорено.
Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами 18 февраля 2025 года, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 100 000 рублей с надбавкой районного коэффициента 1,15 в месяц (л.д.9-13 том 1).
Согласно п. 4.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Между тем, исходя из содержания искового заявления, объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, выписки по счету Еськова В.В. в ПАО Сбербанк (л.д. 104-314 том 1, л.д.1-100 том 2) следует, что заработная плата за период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года выплачена не была, окончательный расчет при увольнении не произведен.
Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года являются законными и обоснованными, подлежит удовлетворению.
Определяя размер задолженности ООО «РТН Экспертиза» по выплате заработной платы Еськову В.В. за период с 18 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года суд исходит из следующего расчета: 100 000 рублей (должностной оклад) / 20 рабочих дней * 9 фактически отработанных дней + 15% (районный коэффициент) – 13% (налог на доходы физических лиц) = 45 022 рубля 50 копеек;
за период с 01 марта 2025 года по 18 марта 2025 года: 100 000 рублей (должностной оклад) / 21 рабочий день в месяце * 12 фактически отработанных дней + 15% (районный коэффициент) - 13% (налог на доходы физических лиц) = 57 171 рубль 43 копейки.
Таким образом, за период с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года с ООО «РТН Экспертиза» следует взыскать в пользу истца Еськова В.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 102 193 рубля 93 копейки (45 022 рубля 50 копеек + 57 171 рубль 43 копейки).
Кроме того, исходя из положений ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 5.2 заключенного между сторонами трудового договора, также предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующими в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации), в частности постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, на момент расторжения трудового договора, у Еськова В.В. не было использовано 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, что в денежном выражении составляет 10 475 рублей 89 копеек (л.д. 25 том 1).
Учитывая, что суду не представлено доказательств выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений с истцом, принимая во внимание, что указанная в расчетном листке сумма компенсации за неиспользованный отпуск определена с учетом приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования в указанной части также подлежат удовлетворению, за вычетом налога на доходы физических лиц с ООО «РТН Экспертиза» в пользу Еськова В.В. надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 114 рублей (10 475 рублей 89 копеек – 13 %).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что заработная плата за период работы с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года в установленные законом сроки Еськову В.В. выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 18 марта 2025 года работодатель окончательный расчет с истцом не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению за период с 16 марта 2025 года по 13 мая 2026 года в размере 55 338 рублей 47 копеек.
Определяя период начисления денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает сроки, установленные п.4.3 трудового договора (л.д. 11 том 1), при расчете судом учтен налог на доходы физических лиц в размере 13 %, обязанность по уплате которого лежала на работодателе, при этом суд исходит из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 022,50
16.03.2025
08.06.2025
85
21,00 %
1/150
45 022,50 * 85 * 1/150 * 21%
5 357,68 р.
45 022,50
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
45 022,50 * 49 * 1/150 * 20%
2 941,47 р.
45 022,50
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
45 022,50 * 49 * 1/150 * 18%
2 647,32 р.
45 022,50
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 17%
2 143,07 р.
45 022,50
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 773,39 р.
45 022,50
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 16%
2 689,34 р.
45 022,50
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
45 022,50 * 35 * 1/150 * 15.5%
1 628,31 р.
45 022,50
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
45 022,50 * 35 * 1/150 * 15%
1 575,79 р.
45 022,50
27.04.2026
13.05.2026
17
14,50 %
1/150
45 022,50 * 17 * 1/150 * 14.5%
739,87 р.
Итого:
22496,24 р.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за март 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
66 285,46
19.03.2025
08.06.2025
82
21,00 %
1/150
66 285,46 * 82 * 1/150 * 21%
7 609,57 р.
66 285,46
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
66 285,46 * 49 * 1/150 * 20%
4 330,65 р.
66 285,46
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
66 285,46 * 49 * 1/150 * 18%
3 897,59 р.
66 285,46
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
66 285,46 * 42 * 1/150 * 17%
3 155,19 р.
66 285,46
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
66 285,46 * 56 * 1/150 * 16.5%
4 083,18 р.
66 285,46
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
66 285,46 * 56 * 1/150 * 16%
3 959,45 р.
66 285,46
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
66 285,46 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 397,32 р.
66 285,46
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
66 285,46 * 35 * 1/150 * 15%
2 319,99 р.
66 285,46
27.04.2026
13.05.2026
17
14,50 %
1/150
66 285,46 * 17 * 1/150 * 14.5%
1 089,29 р.
Итого:
32842,23 р.
Всего: 22 496 рублей 24 копейки + 32 842 рубля 23 копейки = 55 338 рублей 47 копеек.
Также согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу в полном объеме своевременно выплачена не была, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен до настоящего времени, тем самым работник оставлен без средств к существованию, требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «РТН Экспертиза» в пользу Еськова В.В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Оснований для удовлетворения требования истца в заявленном размере 50 000 рублей суд не находит.
Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Исходя из положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Судом установлено, что истцом Еськовым В.В. понесены расходы по оплате юридических представителя услуг в размере 50 000 рублей, что подтверждается договором поручения №75/25 от 12 декабря 2025 года (л.д. 30-35 том 1), соответствующими квитанциями (л.д. 36, 74, 75 том 1)
Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем фактически оказанных услуг (изучение имеющихся документов, нормативно-правовой базы, подготовка позиции, подготовка необходимых документов, в том числе искового заявления, представление интересов истца в суде), а также объем удовлетворенных судом исковых требований, учитывая категорию настоящего судебного спора, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя частично и взыскать с ответчика в счет компенсации расходов истца на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «РТН Экспертиза» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 8 999 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования Еськова *** к обществу с ограниченной ответственностью «РТН Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТН Экспертиза», ИНН 7452119276, в пользу Еськова ***, паспорт №, задолженность по заработной плате за период работы с 18 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года в размере 102 193 рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 114 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2025 года по 13 мая 2026 года в размере 55 338 рублей 47 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 40 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТН Экспертиза», ИНН 7452119276, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 8 999 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.А. Максимова
Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2026 года
Судья Н.А. Максимова