РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21.04.2026 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Видос Инжиниринг», обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Видос Групп» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что 01.07.2024 между ФИО2 (Работник) и ООО Торговый дом «Видос Групп» (Работодатель) заключен трудовой договор № 66.
В силу п. 1.4. Трудового договора деятельность Работника по условиям настоящего трудового договора является основной.
Согласно п. 2.1. Трудового договора местом выполнения трудовой функции Работника является: обособленное подразделение Екатеринбург, расположенное по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 3.1. Трудового договора Работнику поручается выполнение трудовой функции по профессии (должности): руководитель развития территории.
Согласно п. 5.2.2. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и в размере, предусмотренном настоящим договором.
Указанное право работника корреспондируется с обязанностью Работодателя. предусмотренной п. 6.2.7. Трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и настоящим Договором.
Работнику устанавливается повременная оплата труда (п. 8.1. Трудового договора). Работнику устанавливается на момент подписания трудового договора: - должностной оклад 100 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 8.2. Трудового договора).
09.10.2025 Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе Работника.
В период работы с 01.07.2024 по 09.10.2025 заработная плата Работнику выплачена работодателем не в полном размере. Кроме того, при начислении и выплате заработной платы не учтен районный коэффициент, установленный для местности, где Работник выполнял свою трудовую функцию (ст. 316 ТК РФ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период работы с 01.07.2024 по 09.10.2025 в ООО ТД «Видос Групп» составит 282 413, 11 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ -91 443, 46 руб.
01.07.2025 между ФИО2 (Работник) и ООО «Видос Инжиниринг» (Работодатель) заключен трудовой договор № 59.
Согласно п.1.4. Трудового договора № 59 деятельность Работника по условиям настоящего трудового договора является дистанционная работа по совместительству.
Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения Работодателя (п. 2.1. Трудового договора № 59).
Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно (п. 2.2. Трудового договора № 59).
При этом, фактически Работник выполнял трудовую функцию по адресу: <адрес>.
Согласно п.3.1. Трудового договора № 59 Работнику поручается выполнение трудовой функции по профессии (должности): ведущий менеджер по развитию территории в отделе продаж.
В соответствии с п. 5.2.2. Трудового договора № 59 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и в размере, предусмотренном настоящим договором.
Указанное право работника корреспондируется с обязанностью Работодателя, предусмотренной п. 6.2.7. Трудового договора № 59, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и настоящим Договором.
Работнику устанавливается повременная оплата труда (п. 8.1. Трудового договора № 59). Работнику устанавливается на момент подписания трудового договора: Должностной Оклад 106 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц выплачивается работнику 2 раза в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет сотрудника. 15-числа текущего месяца -оплата за отработанную первую половину месяца (аванс), 28/29 (февраль), 30/31 (остальные месяцы) - оплата за отработанную вторую половину месяца (п. 8.2. Трудового договора № 59).
09.10.2025 Трудовой договор № 59 расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, - по инициативе Работника.
В период работы с 01.07.2024 по 09.10.2025 заработная плата Работнику выплачена Работодателем не в полном размере. Кроме того, при начислении и выплате заработной платы не учтен районный коэффициент, установленный для местности, где Работник выполнял свою трудовую функцию (ст. 316 ТК РФ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период работы с 01.07.2024 по 09.10.2025 в 000 «Видос Инжиниринг» составит 1 242 763, 72 руб. компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 393 834, 13 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований и частичного отказа от исковых требований, истец просит: взыскать с ООО ТД «Видос Групп» своевременно невыплаченный районный коэффициент к заработной плате за период с 01.07.2024 по 30.10.2024 в размере 60000 руб., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 11625,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; с ООО «Видос Инжиниринг» своевременно невыплаченный районный коэффициент к заработной плате за период с 01.07.2024 по 30.10.2024 в размере 18971,59 руб., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 43 663,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; взыскать с ответчиков солидарно расходы на представителя в размере 80000 руб., расходы на изготовление справки в размере 2300 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска с учетом уточнений и частичного отказа от иска.
Ответчики, извещенные о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили, причины неявки суду не известны.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела по существу при установленной явке.
Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Совмина СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9, Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № ****** «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Свердловской области в городе Екатеринбурге введен районный коэффициент 1,15.
В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает.
В ситуациях, когда работа выполняется в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений, как в случае с дистанционной работой, в качестве места работы следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции. Тот факт, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/8960-6-1; письма Минфина России от 14.04.2014 № 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945).
Согласно части четвертой ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации, зависящие от места их работы (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.), что и все прочие работники в установленных законом случаях.
В соответчики с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Поскольку основным назначением районного коэффициента является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником, в том числе дистанционным. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).
Судом установлено, что 01.07.2024 между ФИО2 (Работник) и ООО Торговый дом «Видос Групп» (Работодатель) заключен трудовой договор № 66.
В силу п. 1.4. Трудового договора деятельность Работника по условиям настоящего трудового договора является основной.
Согласно п. 2.1. Трудового договора местом выполнения трудовой функции Работника является: обособленное подразделение Екатеринбург, расположенное по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 3.1. Трудового договора Работнику поручается выполнение трудовой функции по профессии (должности): руководитель развития территории.
Согласно п. 5.2.2. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и в размере, предусмотренном настоящим договором.
Указанное право работника корреспондируется с обязанностью Работодателя. предусмотренной п. 6.2.7. Трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и настоящим Договором.
Работнику устанавливается повременная оплата труда (п. 8.1. Трудового договора). Работнику устанавливается на момент подписания трудового договора: - должностной оклад 100 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 8.2. Трудового договора).
09.10.2025 Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе Работника.
01.07.2025 между ФИО2 (Работник) и ООО «Видос Инжиниринг» (Работодатель) заключен трудовой договор № 59.
Согласно п.1.4. Трудового договора № 59 деятельность Работника по условиям настоящего трудового договора является дистанционная работа по совместительству.
Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения Работодателя (п. 2.1. Трудового договора № 59).
Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно (п. 2.2. Трудового договора № 59).
При этом, фактически Работник выполнял трудовую функцию по адресу: <адрес>.
Согласно п.3.1. Трудового договора № 59 Работнику поручается выполнение трудовой функции по профессии (должности): ведущий менеджер по развитию территории в отделе продаж.
В соответствии с п. 5.2.2. Трудового договора № 59 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и в размере, предусмотренном настоящим договором.
Указанное право работника корреспондируется с обязанностью Работодателя, предусмотренной п. 6.2.7. Трудового договора № 59, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и настоящим Договором.
Работнику устанавливается повременная оплата труда (п. 8.1. Трудового договора № 59). Работнику устанавливается на момент подписания трудового договора: Должностной Оклад 106 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц выплачивается работнику 2 раза в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет сотрудника. 15-числа текущего месяца -оплата за отработанную первую половину месяца (аванс), 28/29 (февраль), 30/31 (остальные месяцы) - оплата за отработанную вторую половину месяца (п. 8.2. Трудового договора № 59).
Истцом 01.08.2024 было подано заявление на имя Генерального директора ООО «Видос Инжиниринг» о переводе на неполный рабочий день продолжительностью 2 часа в день с 01.08.2024. В этот же день был издан приказ о переводе истца на 0,25 ставки.
09.10.2025 Трудовой договор № 59 расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, - по инициативе Работника.
Никем из лиц, участвующих в деле не оспаривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент для жителей Урала 15%.
Судом установлено и не оспаривается ответчиками, что истцу районный коэффициент не выплачивался.
В материалы дела представлены доказательства выплаты истцу после подачи иска в суд ответчиком ООО Торговый дом «Видос Групп» районного коэффициента за период с 01.11.2024 по 09.10.2025 в размере 176 901,93 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату в размере 45979,05 руб.; ответчиком ООО «Видос Инжиниринг» - районного коэффициента за период с 01.11.2024 по 09.10.2025 в размере 47250,23 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 12329,95 руб.
Истцом заявлен ко взысканию районный коэффициент за период с 01.07.2024 по 30.10.2025 с ответчика ООО Торговый дом «Видос Групп» в размере 60000 руб., с ответчика ООО «Видос Инжиниринг» в размере 18971,59 руб.
Представителем ответчиков заявлено о пропуске истцом срока на обращение за взысканием районного коэффициента за указанный период.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Судом установлено, что расчетные листки истцу работодателем не выдавали. Впервые с ними истец ознакомился в день увольнения – 09.10.2025. Обратного ответчики не представили. В суд с иском ФИО2 обратился 05.11.2025. На основании изложенного, учитывая, что информацией о невыплате работодателями районного коэффициента истец до получения им расчетных листков не обладал, суд полагает возможным восстановить истцу пропущенный по уважительным причинам срок на обращение в суд с заявленными требованиями.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчиков районного коэффициента за период с 01.07.2024 по 30.10.2025 в заявленном размере подлежит удовлетворению. Расчет задолженности судом проверен, признается арифметически верным, ответчиком не оспаривается.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу спорных денежных сумм, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока их выплаты являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Произведенный истцом расчет суд признает неверным и производит собственный расчет, согласно которому с ответчика ООО ТД «Видос Групп» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 42352 руб. с удержанием НДФЛ, с ООО «Видос Инжиниринг» - 13594,30 руб. с удержанием НДФЛ.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента в размере 60000 руб.
Сумма задержанных средств 15 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.08.2024 – 15.09.2024 18 30 540,00
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 798,00
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 704,00
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 980,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 882,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 714,00
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 924,00
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 896,00
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 542,50
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 450,00
11 430,50
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 15 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
14.09.2024 – 15.09.2024 18 2 36,00
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 798,00
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 704,00
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 980,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 882,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 714,00
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 924,00
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 896,00
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 542,50
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 450,00
10 926,50
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 15 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.10.2024 – 27.10.2024 19 11 209,00
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 704,00
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 980,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 882,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 714,00
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 924,00
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 896,00
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 542,50
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 450,00
10 301,50
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 15 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025 21 205 4 305,00
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 980,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 882,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 714,00
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 924,00
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 896,00
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 542,50
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 450,00
9 693,50
Сумма компенсации: 42 352,00 ?
Расчет компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента в размере 18971,59 руб.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 7 950,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.08.2024 – 15.09.2024 18 30 286,20
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 422,94
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 2 493,12
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 519,40
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 467,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 378,42
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 489,72
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 474,88
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 287,52
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 238,50
6 058,16
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 3 071,59 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
14.09.2024 – 15.09.2024 18 2 7,37
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 163,41
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 963,25
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 200,68
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 180,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 146,21
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 189,21
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 183,48
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 111,09
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 92,15
2 237,46
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 3 975,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.10.2024 – 27.10.2024 19 11 55,39
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 1 246,56
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 259,70
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 233,73
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 189,21
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 244,86
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 237,44
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 143,76
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 119,25
2 729,90
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 3 975,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025 21 205 1 140,83
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 259,70
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 233,73
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 189,21
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 244,86
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 237,44
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 143,76
23.03.2026 – 21.04.2026 15 30 119,25
2 568,78
Сумма компенсации: 13 594,30 ?
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.
Согласно требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится право на труд, право на получение заработной платы которые гарантируются государством.
В силу пункта 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как уже указано судом выше, ответчиком были нарушены права истца на получение выплат – районного коэффициента и премий, что уже является достаточным основаниям для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда.
При определении размера морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, их тяжесть и глубину, но в то же время требования разумности и справедливости, в связи с чем суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с каждого из ответчиков в пользу истца в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на составление досудебной экспертизы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой юридических услуг, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне таких расходов может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом.
Определяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу ст. 309.2 Гражданского кодекса Российской Федерации такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Таким образом, суду предоставлено право уменьшения суммы, взыскиваемой в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, в целях недопущения необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и достижения баланса между правами лиц, участвующих в деле.
Судом установлено, что в целях представления своих интересов в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела истец (Заказчик) и ФИО5 (Исполнитель) заключили договор на оказание юридических услуг № 22/10/2025 от 22.10.2025.
Факт несения истцом судебных расходов в размере 80000 руб. подтверждается распиской ФИО5 о получении денежных средств от истца в указанном размере.
Принимая во внимание объем оказанных представительских услуг, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в равных долях в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 50000 руб. (по 25000 руб. с каждого из ответчиков).
Также истцом понесены судебные расходы на изготовление нетиповой банковской справки (выписки) в размере 2300 руб., что подтверждается чеком по операции от 15.01.2026. Поскольку несение указанных расходов связано с рассмотрением данного дела, они подлежат взысканию с ответчиков в равных долях.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, с ООО Торговый дом «Видос Групп» в размере 7071 руб., с ООО «Видос Инжиниринг» - в размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Видос Инжиниринг», обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Видос Групп» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торговый дом «Видос Групп» (ИНН 7733740136) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) сумму невыплаченного районного коэффициента за период с 01.07.2024 по 30.10.2024 в размере 60000 руб. с удержанием НДФЛ; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты районного коэффициента в размере42352 руб. с удержанием НДФЛ, сумму компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебное расходы на представителя в размере 25000 руб., расходы на изготовление выписки в размере 1150 руб.
Взыскать с ООО «Видос Инжиниринг» (ИНН 7733328130) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) сумму невыплаченного районного коэффициента за период с 01.07.2024 по 30.10.2024 в размере 18971,59 руб. с удержанием НДФЛ; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты районного коэффициента в размере13 594,30 руб. с удержанием НДФЛ, сумму компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебное расходы на представителя в размере 25000 руб., расходы на изготовление выписки в размере 1150 руб.
В удовлетворении требований в большем размере - отказать.
Взыскать с ООО Торговый дом «Видос Групп» (ИНН 7733740136) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7071 руб.
Взыскать с ООО «Видос Инжиниринг» (ИНН 7733328130) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова