ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.12.2025 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН 6608003013) к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ******, ответчик принят на работу в ОАО АК «Уральские авиалинии» на должность техник авиационный по АиРЭО.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были также заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым работодатель обязуется произвести обучение ответчика по указанным в соглашениях курсам и оплатить курсы обучения, а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя).
Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работник обязуется пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п. 1.1. настоящего Договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не мене 3 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего Договора) в случае, если:
- работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 месяцев с даты письменного уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения.
- работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего Договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 месяцев с момента предъявления соответствующего требования работодателем.
В случае увольнения либо перевода на другую работу до истечения 3 лет с момента окончания обучения работник обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчета затрат (убытков) за обучение сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 118 187 руб. Данные обстоятельства подтверждаются приложенными к иску документами.
В период с даты увольнения и по день подготовки настоящего иска ответчиком производилось погашение задолженности, что отражено в карточке счета. Таким образом, на дату подачи настоящего искового заявления у ответчика перед истцом имеется задолженность за обучение в размере 54 487 руб.
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ФИО3 в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» сумму задолженности в размере 54487 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. При подаче искового заявления, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ******, ответчик принят на работу в ОАО АК «Уральские авиалинии» на должность техник авиационный по АиРЭО.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были также заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым работодатель обязуется произвести обучение ответчика по указанным в соглашениях курсам и оплатить курсы обучения, а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя).
Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работник обязуется пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п. 1.1. настоящего Договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не мене 3 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего Договора) в случае, если:
- работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 месяцев с даты письменного уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения.
- работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего Договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 месяцев с момента предъявления соответствующего требования работодателем.
В случае увольнения либо перевода на другую работу до истечения 3 лет с момента окончания обучения работник обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ответчику, что подтверждается платежными поручениями.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком собственноручно написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № ******/Л от ДД.ММ.ГГГГ).
В связи с тем, что с трудовой договор с ответчиком был расторгнут, все затраты работодателя, связанные с обучением ответчика, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения ответчика не возмещены, суд приходи к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 54487 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 (ИНН № ******) в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН 6608003013) расходы, понесенные на обучение, в сумме 54487 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Козлова