РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19.12.2025 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Мурадовой Г.И., с участием представителя ответчика Карпова А.И., прокурора Стенниковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Натальи Александровны к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец Никитина Н.А. обратилась в суд с иском, просит установить факт трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с 01.01.2020, признать увольнение 06.07.2023 незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 01.01.2020 по 30.11.2025 в размере 500013,1 руб., средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 06.07.2023 по 31.10.2025 в размере 2699000 руб., с последующим перерасчетом на дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что находится с ответчиком с 01.01.2020 в трудовых отношениях. 06.07.2023 ответчик отстранил истца от работы, указывая, что заключенный между сторонами договор присоединения расторгнут. Истец полагает, что данные правоотношения носят трудовой характер, вся деятельность истца осуществлялась как представителем банка, носила непрерывный характер, предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции, на выполнение которой ответчиком отводилось установленное время и выставлялось требование по предоставлению отчета. Ответчиком на имя работников выдавались справки о том, что работники исполняют обязанности у ответчика.
В письменных возражениях представитель ответчика просил отказать в иске, указал, что с доводами искового заявления не согласен, считает требования истца не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на пропуск срока на обращение с иском в суд истцом. Также указал, что истец не осуществлял идентификацию клиентов Банка, так как идентификация проводится самой кредитной организацией, а кредитная организация имеет право привлекать третьих лиц, к сбору документов, необходимых для идентификации. Истец же занимался исключительно сбором и доставкой документов ответчику и не всегда для идентификации. Также представитель указывает, что истцом не осуществлялись функции страхового брокера, банковского платежного агента, факт осуществления истцом функции банковского платежного агента без регистрации ИП не подтверждает наличие трудовых отношений. Истец не предоставил ни одного доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений. Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Истец не является сотрудником ответчика, выдача доверенности не свидетельствует о наличии трудовых правоотношений. Относительно взыскания суммы морального вреда, указал, что полагает, что данная сумма является завышенной.
В судебное заседание истец не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, при подаче искового заявления, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, поддержав доводы письменных возражений, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Прокурор в судебном заседании в заключении указала, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая надлежащее извещение истца, определил рассмотреть дело в ее отсутствие.
Заслушав возражения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса
Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года №
15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов
(гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса
Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы
(сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления
Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса
Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая
2018 года № 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем
(работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11
Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(абзац 3 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
(абзац 4 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № акционерному обществу «ТБанк» № 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума
Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Никитиной Н.А. и АО «ТБанк» был заключен договор присоединения на оказание услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги:
-выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и к клиентам и/или потенциальным клиентам партнеров заказчика с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкурентному продукту/услугам заказчика и его партнеров документов, подписания данных документов, консультирование по продуктам/услугам заказчика и его партнеров;
-сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику;
-осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика;
-проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно памяткам, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе оказания услуг по настоящему договору;
-осуществление установки дополнительного оборудование при наличии соответствующего поручения от заказчика;
-составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам;
-осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания кадровых документов с сотрудниками заказчика;
-выезд к клиентам заказчика, с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты;
-иные поручения заказчика.
Согласно п.2.1 договора с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию о себе:
-паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства) (обязательно);
-документ, подтверждающий адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства);
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (обязательно);
-свидетельство о постановке на налоговой учет (при наличии);
-справку об установлении инвалидности (при наличии определенной группы инвалидности);
-иные документы и информацию по требованию заказчика.
В соответствии с п.2.4 договора исполнитель оказывает услуги исходя из бизнес-потребностей заказчика. Заказчик не гарантирует наличие услуг для оказания исполнителем в период действия договора.
Как следует из п.3.1.1 договора исполнитель обязан оказывать услуги своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнителю услуг, установленные заказчиком в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнителя могут изменяться в зависимости от бизнес-потребностей заказчика в одностороннем порядке. Памятка исполнителя и календарный план оказания услуг размещаются в мобильном приложении исполнителя.
В соответствии с п.3.1.2 договора исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему заказчиком имущества банка и иного имущества и в связи с изложенным обязуется:
-подписать акты приема-передачи имущества;
-бережно относиться к переданному ему имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения имущества;
-своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
-участвовать в инвентаризации вверенного ему имущества;
Согласно п.3.2.5 заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте оказания услуг.
Как следует из п. 6.1 договора заказчик вправе в любое время расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив любым доступным способом Исполнителю уведомление о расторжении Договора. В таком случае датой расторжения договора считается день, в который направлено уведомление.
Согласно п.4.1 договора расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае необходимости, даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением исполнителя. В случае если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуги в расчетном периоде. При выплате вознаграждения заказчик исполняет функции налогового агента в соответствии с действующим законодательством РФ по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за оказанные услуги за период, указанный в п.4.1 настоящего договора, производится согласно условиям Приложения №1, Приложения №5, Приложение №6, Приложения №7, Приложения №7_УСП_ГПХ, Приложения №8, Приложения №9, отдельных поручений заказчика, размещенных на интернет-ресурсе заказчика, к настоящему договору на основании акта оказанных услуг.
Предъявляя заявленные требования, истец указывал, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции представителя банка, ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, работу он мог выполнять только лично для ответчика.
Трудовой договор между Никитиной Н.А. и АО «ТБанк» заключен не был.
Суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Как указано в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Частью 2 той же статьи установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16).
Согласно материалам дела, сложившиеся между сторонами правоотношения были прекращены 06.07.2023, на что последовательно указывала истец Никитина Н.А. в исковом заявлении и письменных объяснениях. А потому с этого момента она могла и должна была узнать о нарушении своих прав неоформлением фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений.
В обоснование доводов о том, что срок обращения в суд не пропущен, истец указал на то, что начало течения такого срока связано с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Данные выводы не согласуются с положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Как указано в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации 13, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданскоправового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца длящегося характера не носило. Действуя добросовестно и имея намерение защитить свои права в судебном порядке, Никитина Н.А. имела возможность своевременно обратиться в суд с момента, когда ей стало известно о нарушенном праве, однако истец этого не сделала.
Оценивая приведенные истцом доводы, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что доказательств обращения истца к ответчику после окончания существующих правоотношений 06.07.2023 не представлено, как и доказательств обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, иные органы за защитой нарушенных трудовых прав в течение более двух лет со дня окончания правоотношений между сторонами.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Никитина Н.А. после прекращения правоотношений с АО «ТБанк» с июня 2023 по июнь 2025 года состояла в правоотношениях с ООО «Озон Банк».
Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ и абз. 3 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ является самостоятельным основанием отказа в иске.
Исходя из указанного, суд считает, что срок обращения в суд для предъявления истцом требований к ответчику, о применении которого заявлено ответчиком, пропущен, а потому, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Никитиной Натальи Александровны к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга.
Судья Оленёва Н.А.