РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С., при секретаре Иванцовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмин В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16013 рублей 76 копеек, доплаты за сверхурочную работу в размере 278179 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 105200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90117 рублей 73 копейки, компенсации за задержку выплат по состоянию на 14 июня 2026 года в размере 327221 рубль 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав.
Истец Кузьмин В.В. в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Представитель истца - Новосёлов Е.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ПКФ «Спектр» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования Кузьмина В.В. подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Как установлено судом, и не оспаривалось сторонами Кузьмин В.В. в период с 18 июня 2024 года по 18 февраля 2025 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО ПКФ «Спектр», что подтверждается трудовым договором.
Исходя из условий трудового договора, заключённого между сторонами 18 июня 2024 года, работодатель обязался ежемесячно выплачивать Кузьмину В.В. заработную плату, оклад 30860 рублей, районный коэффициент 1,150.
Из приказа о принятии на работу №28 от 18 июня 2024 года следует, что Кузьмин В.В. принят на должность оператора-наладчика станков с программным управлением в Троицкое подразделение по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой 30860 рублей надбавкой 15% без испытательного срока (л.д.54).
С 01 февраля 2025 года оклад увеличен до 33950 рублей, согласно личной карточки работника.
Принимая во внимание совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что истец был принят на работу к ответчику с тарифной ставкой (окладом) 30860 рублей,, который впоследствии был увеличен до 33950 рублей. Надлежащих доказательств заключения трудового договора с оплатой труда с иной тарифной ставкой (окладом) суд представлено не было, доказательств изменения данного условия труда суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате у ответчика переде истцом, с учетом представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени, платежных документов.
В соответствии с частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Согласно части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу 278279 рублей, за выходные и праздничные дни 105200 рублей, в обоснование ссылаясь на представленные стороной истца распечатки и копии блокнота (л.д.129-147). При этом, кем и на каком основании составлялись данные распечатки, чем предусмотрено ведение рабочего времени истца в блокноте суду представлено не было.
Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам о начислении заработной платы, представленным ответчиком, продолжительность рабочего времени Кузьмина В.В. составляла 8 часов в день, с двумя выходными днями в неделю, то есть 5 рабочих дней в неделю, за исключением работы Кузьмина В.В. в ночное время с 7 октября по 11 октября, 21 октября по 25 октября 2024 года, с 5-8, 18-22 ноября 2025 года, с 2-6, 16 по 20 декабря 2024 в ночное время (по 8 часов), в то время как сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные, нерабочие и праздничные дни, в вышеуказанных документах не имеется.
В расчетных листках указано про оплату за работу в ночное время за данные месяцы.
Представленная распечатка, копия блокнота не заверена надлежащим образом. Отсутствует, информации о том, когда и в какие даты Кузьмину В.В. поручалась сверхурочная работа, озвучивались условия переработки и так далее, не содержит, в связи с чем, данный вид доказательства не отвечает требованиям относимости и допустимости.
Таким образом, фактов наличия сверхурочной работы, работы Кузьмина В.В. в выходные и праздничные дни, подлежащих оплате, суд не установил.
Истцом заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность отпуска истца за период с 18 июня 2024 года по 18 февраля 2025 года составляет 4,64 дн.
Из представленной записки расчет следует, что Кузьмину В.В. был предоставлен отпуск 14 календарных дней в период с 09 января 2025 года по 22 января 2025 года, начислено отпускных 58902 рубля 24 копейки.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
Таким образом, для расчета среднего заработка должен учитываться весь период его работы с 18 июня 2024 года по 18 февраля 2025 года, за который сумма заработка составила 1028671 рубль 10 копеек (66266 + 139368,50+ 135918,50 + 151725,25 + 125285,19 + 160914,87 + 172706,97 + 54601,32 + 21884,50).
Таким образом, средний дневной заработок составил 4703,79 рублей, из расчета: 1028671,10/ (29,3 х 5 + июнь (29,3/30 х (30-17)) +октябрь (29,3/31 х (31-5)) +январь (29,3/31 х (31-17)) + февраль (29,3/28 х (28-10)).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 18988,24 (4703,79 х 4,64 дней)-13%.
Истцу оплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 19048 рублей 95 копеек, ввиду чего данные требования также не подлежат удовлетворению.
При этом исходя из расчетных листков выплата всех сумм, причитающихся работнику не было произведена в день увольнения работника, 17042 рубля 20 копеек, выплачено только 24 февраля 2025 года, что является нарушением трудового законодательства.
За задержку выплаты истцу начислена компенсация в размере 192 рубля 04 копейки.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает значимость для Кузьмина В.В. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно, в частности права на справедливую оплату труда. Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем и от объема таких нарушений, степени вины работодателя. С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда - 2000 рублей соответствует характеру и степени ее нравственных страданий и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда 20000 рублей суд не усматривает.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Кузьмина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Спектр» ИНН 7449060150 в пользу Кузьмина В.В., (дата) года рождения, паспорт № СНИЛС №, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кузьмина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Спектр» ИНН 7449060150 в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 рублей
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2026 года
Судья Т.С. Пшеничная