ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22июля 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Муртазиной Р. Д. о взыскании задолженности за обучение, установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Муртазиной Р. Д. о взыскании единовременного пособия и задолженности за обучение.
В обоснование исковых требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и Муртазиной Р. Д. (ученик) заключен ученический договор от 17.01.2024 < № >, по условиям которого работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в НП УПО «Экспресс УрГУПС» в срок с 17.01.2024 по 13.03.2024. На основании п. 9 ученического договора Муртазина Р.Д. после прохождения обучения обязуется заключить с АО «ФПК» срочный трудовой договор в течение 7 дней и обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока. Согласно п.10 ученического договора в случае невыполнения Муртазиной Р.Д. обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Муртазина Р.Д. обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение. После окончания обучения Муртазина Р.Д. заключила трудовой договор с АО «ФПК» от 18.03.2024. 15.05.2024 Муртазиной Р.Д. написано заявление на увольнение по собственному желанию. 17.05.2024 работодателем вынесен приказ о прекращении трудового договора. Поскольку трудовой договор с работником расторгнут до истечения 1 года после трудоустройства, работник должен возместить работодателю расходы, понесенные на оплату его обучения. По расчету истца размер расходов, пропорционально неотработанному работником времени, составляет 15326 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и Муртазиной Р. Д. (ученик) заключен ученический договор от 17.01.2024 < № >, по условиям которого работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в НП УПО «Экспресс УрГУПС» в срок с 17.01.2024 по 13.03.2024 (т.1, л.д. 34-35).
На основании п. 9 ученического договора Муртазина Р.Д. после прохождения обучения обязуется заключить с АО «ФПК» срочный трудовой договор в течение 7 дней и обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока.
Согласно п.10 ученического договора в случае невыполнения Муртазиной Р.Д. обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Муртазина Р.Д. обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение.
После окончания обучения Муртазиной Р.Д. выдано свидетельство < № > от 14.03.2024 года о присвоении квалификации проводник пассажирского вагона (т.1, л.д. 24).
Между Муртазиной Р.Д. и АО «ФПК» заключен трудовой договор от 18 марта 2024 года, в соответствии с которым Муртазина Р.Д. принята на работу в АО «ФПК» в должности ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (т.1, л.д. 28).
Приказом < № > от 17.05.2024 трудовой договор с Муртазиной Р.Д. расторгнут по инициативе работника (т.1, л.д. 25).
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу требований статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поскольку ответчик, в нарушение условий ученического договора, не отработал у истца не менее 1 года после окончания обучения, истец вправе требовать компенсации ответчиком средств, затраченных на его обучение, в размере, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По расчету истца размер затрат на обучение, с учётом отработанного ответчиком времени, составляет 15326 руб.
Расчет компенсации ответчиком не оспорен, возражений относительно заявленных требований ответчиком не заявлено.
С учётом изложенного, исковые требования заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Муртазиной Р. Д. о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с Муртазиной Р. Д. (< дд.мм.гггг >, паспорт серия < данные изъяты > < № >) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания»(ИНН 7708709686) компенсацию затрат на обучение в размере 15326 руб. 65 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Соловьева