ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лугинина Г.С., при секретаре Грищенко Е.Л., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Рудого М.А., материального истца Фазлиева С.М., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Фазлиева С. М., к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах Фазлиева С.М., обратился в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «УК Теплоэнергосервис», указав в обоснование, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка деятельности ответчика на предмет исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда. Ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере производства паровых, газовых турбин и иных разрешенных видах деятельности. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 11.02.2026 в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Гончаров А.Д. 02.04.2019 между ответчиком и материальным истцом Фазлиевым С.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в должности наладчика станков с программным управлением 5 разряда. На момент подачи иска у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной плате в общей сумме 218846,24 руб. (с учетом вычета НДФЛ – 190396, 22 руб.), из которых: за ноябрь 2025 г. – 20926, 12 руб., за декабрь 2025 г. – 97867, 82 руб., за январь 2026 г. – 100052, 30 руб. С учетом изложенного, процессуальный истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Фазлиева С.М. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 31.01.2026 в размере 218846, 22 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.12.2025 по 19.03.2026 в размере 10746, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести предусмотренные законодательством Российская Федерация начисление и уплату страховых взносов в Социальный Фонд России за период работы Фазлиева С.М. с 01.11.2025 по 31.01.2026.
Определением суда от 19.08.2026 приняты к производству уточненные исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Фазлиева С.М., к ООО «УК «Теплоэнергосервис», а именно: о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2025 по 31.01.2026 в размере 227495, 12 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.12.2025 по 18.08.2026 в размере 42874, 11 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании материальный истец Фазлиев С.М., представитель процессуального истца - помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга Рудой М.А.. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «УК Теплоэнергосервис», третье лицо Гончаров А.Д., надлежащим образом извещенные судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки не сообщили.
Руководствуясь ст. ст. 113, 117, 155, 167, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 02.04.2019 заключен трудовой договор < № > между ООО «УК Теплоэнергосервис» и Фазлиевым С.М., по условиям которого последний осуществляет трудовую функцию наладчика станков с программным управлением 5 разряда участка изготовления лопаток без испытательного срока, дата начала работы – 02.04.2019.
Должностной оклад работника установлен в размере 34 650 руб. (п. 6.1)
По результатам достижения предприятием плановых показателей хозяйственной деятельности и с учетом выполнения работником производственных планов и заданий, работнику может выплачиваться премия в размере 23 100 руб. на основании отдельного приказа руководителя предприятия (п.6.2).
Дополнительным соглашением от 01.10.2024 < № > окончательно изменен размер заработной платы – 60000 руб., а также размер премии в размере 40000руб.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 31.01.2026 в размере 227495, 12 руб., а также в виду нарушения срока выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной за период с 27.12.2025 по 18.08.2026 в размере 42874, 11 руб.
Судом принимается за основу представленный процессуальным истцом расчет уточненных требований, правильность которого у суда сомнений не вызывает, оснований не доверять представленному стороной истца доказательству не имеется, в т.ч. по причине того, что ни ответчиком, ни третьим лицом расчет исковых требований не оспорен.
При таких обстоятельствах заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной платы за период с 01.12.2025 по 31.01.2026 в сумме 227495, 12 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.12.2025 по 18.08.2026 – 42874, 11 руб. подлежат удовлетворению.
Поскольку судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допущена задержка в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и, соответственно, основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая предмет заявленных требований, а принимая во внимание принципы разумности и справедливости, степень нравственных страданий, причиненных материальному истцу нарушением прав работника на оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета полежит взысканию государственная пошлина в размере 9 111 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 6686006893) в пользу Фазлиева С. М. (паспорт серии < данные изъяты > < № >) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 31.01.2026 в сумме 227 495 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.12.2025 по 18.08.2026 – 42874 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 6686006893) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 9 111 рублей.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.С. Лугинин