РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., с участием представителя истца помощника прокурора Зиновьевой Е.В., с участием представителя ответчика Иванова В.В., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Денисламове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Тиллабаева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, установил:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Тиллабаева А. А. к ООО «Альфадорстрой» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование исковых требований, с учетом их уточнений (т.1, л.д. 4-10, 190-196) указано, что Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга по обращению Генерального Консула Республики Узбекистан Х.М.А. проведены проверочные мероприятия о возможных нарушениях федерального законодательства в сфере оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» (далее – ООО «Альфадорстрой», Организация, Общество). В ходе проверочных мероприятий установлено, что ООО «Альфадорстрой» (зарегистрировано по адресу: Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Кузнецова, д. 7, кв. 76, осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере автомобильного грузового транспорта, разработки строительных проектов, строительства жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и иные разрешенные виды деятельности. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 05.05.2026 по исковому заявлению ООО «УВМ-СТАЛЬ», по делу № А60-64240/25 в отношении ООО «Альфадорстрой» открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Свистунов А. Ю.. Директором общества – лицом, осуществляющим руководство текущей деятельностью организации и имеющим полномочия выступать от имени организации, является Иванов В. В.. Анализ представленных документов ООО «Альфадорстрой» показал, что численность сотрудников демонстрировала активный рост с 4 работников в 2018 году до 255 работников в 2024 году. Штатное расписание на 2024 год утверждено приказом организации от 15.12.2023 < № >. Штат составлял 349 единиц, из которых 280 единиц – рабочие основных строительных специальностей. Штатное расписание на 2025 год утверждено приказом организации от 15.12.2024 < № >. Штат составлял 348 единиц, из которых 280 единиц – рабочие основных строительных специальностей. Сведения о фактической списочной численности работников в 2024–2025 гг. не предоставлены, ввиду утери указанных документов руководителем обособленного подразделения К.М.Х.. Прокуратурой района 14.04.2026 опрошен директор общества Иванов В.В., который пояснил, что в 2023 году в целях выполнения работ на объектах в Челябинской области открыто обособленное подразделение в г. Челябинске, руководителем которого назначен технический директор К.М.Х.. Сведения об обособленном подразделении ООО «Альфадорстрой» предоставлены 17.08.2023 в органы налогового контроля (ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска). В связи с открытием обособленного подразделения 18.08.2023 издано Положение об обособленном подразделении общества в г. Челябинске. Адрес обособленного подразделения: < адрес >, то есть место проживания К.М.Х.. В соответствии с положением на руководителя обособленного подразделения возложены функции по ведению трудовых книжек. Основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников обособленного подразделения (сведения о трудовой деятельности) формируются и предоставляются в Фонд пенсионного и социального страхования РФ непосредственно руководителем обособленного подразделения. По вопросам осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, привлекаемыми к работам, в том числе о заключении трудового договора, прекращении работы, в том числе о договорах ответственности, возложена на руководителя ОП. При этом согласно положению руководитель ОП несет ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе по ст. 18.15 КоАП РФ. С указаниями Положения К.М.Х. ознакомлен надлежащим образом, о чем имеется соответствующая подпись. К.М.Х. самостоятельно осуществлял трудоустройство работников в ООО «Альфадорстрой», вел документацию общества, в том числе бухгалтерскую и кадровую, рассчитывал заработную плату работникам общества. К.М.Х. уволился 03.03.2025 по собственному желанию, при этом финансовую, бухгалтерскую, кадровую документацию не передал. Кроме того, весь инструмент, вверенный К.М.Х., также не передал, таким образом, уклонился от своих должностных обязанностей. Иностранные граждане, указанные в списках Генерального Консула Республики Узбекистан, Иванову В.В. не знакомы, подтвердить факт наличия трудовых отношений с ООО «Альфадорстрой» не смог, неисполненных со стороны организации обязательств, в том числе по выплате заработной платы, не имеется. Из представленных 25.03.2026 объяснений финансового директора общества К.Т.С. установлено, что в настоящее время организация финансовую деятельность не ведет. Заработная плата работников компании складывалась из оклада и районного коэффициента. Локальных актов, регламентирующих оплату труда, не издавалось. Выплаты осуществлялись два раза в месяц, согласно трудовому договору. Строительные объекты, на которых производились монтажные работы ООО «Альфадорстрой», располагались по адресу: г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, д. 142 (комплексный туристический проект «Большая вода»), г. Челябинск, ул. Университетская набережная — крытый футбольный манеж, г. Челябинск, жилой комплекс «Западный луч». В прокуратуру района с заявлением обратился гражданин Республики Узбекистан Тиллабаев А.А. с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав работодателем ООО «Альфадорстрой», просит взыскать заработную плату за ноябрь–декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 219 000 руб. Наличие трудовых отношений между ООО «Альфадорстрой» и Тиллабаевым А.А. подтверждается сведениями из УВМ ГУ МВД России по Свердловской области, согласно которым последний 31.05.2024 получил патент, с 24.06.2024 заключил трудовой договор с Организацией, 15.04.2025 расторг соответствующие трудовые связи. При этом прокурор отмечает, что трудовой договор с работником предусматривает заработную плату работника в размере 24150 руб. с учётом начисления уральского коэффициента, на уровне МРОТ. Между тем, представленная из Управления государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловстат) информация содержит сведения о средней заработной плате строителей и рабочих родственных занятий, не входящих в другие группы, в 2023 году в 46384 руб., в 2025 году – 62789 руб. (Челябинская область). Имеются основания полагать, что размер заработной платы, установленной в трудовых договорах иностранных граждан, указывался работодателем с занижением, без учета средней начисленной заработной платы для отдельных категорий работников. В связи с чем, прокурор утверждает о том, что для определения размера задолженности по выплате заработной платы истцу необходимо учитывать сведения Свердловстата.
Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства прокурор, с учетом уточнений иска (т.1, л.д. 190-196) просит взыскать с ООО «Альфадорстрой» в пользу Тиллабаева А.А.:
- заработную плату за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере 236900 руб. 66 коп.;
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 145383 руб. 18 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;
- обязать ООО «Альфадорстрой» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы Тиллабаева А.А. за период с 01.11.2024 по 15.04.2025.
Представитель истца - помощник прокурора Зиновьева Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, на удовлетворении настаивала.
Представитель ответчика в лице представителя конкурсного управляющего ООО «Альфадорстрой» Ивановой В.В., действующий на основании доверенности от 06.08.2026 (л.д. 249), исковые требования не признал, по доводам, подробно изложенным в отзыве на исковое заявление (т.1, л.д. 161-166, л.д. 230-232, л.д. 240-242). Так, ответчиком указано, что трудовой договор с указанным работником организации предусматривал заработную плату в размере 24150 руб., с учетом начисления уральского коэффициента. Согласно представленному ответчиком расчету, Тиллабаева А.А. за период работы в ООО «Альфадорстрой» начислена заработная плата в размере 153797 руб., при этом выплачена заработная плата в размере 218647 руб. Исковое заявление содержит ряд существенных правовых и фактических недостатков. Заявитель в исковом заявлении указывает, что задолженность составляет 259024 руб. 47 коп., однако расчет построен следующим образом: за ноябрь и декабрь используется какая-то условная сумма; начиная с января 2025 года прокуратура вообще перестает использовать условия трудового договора, и берет среднюю заработную плату по Челябинской области (62789 руб.). При этом в исковом заявлении заявитель указывает, что трудовым договором предусмотрена заработная плата 24150 руб.; премии и стимулирующие выплаты не предусмотрены. Оснований для взыскания задолженности, исходя из размера заработной платы в 62789 руб., истцом не приводится. Истцом в поданном исковом заявлении не доказан сам период работы. Заявитель указывает, что 24.06.2024 трудовой договор заключен, 15.04.2025 прекращён. При этом истцом не представлены табеля учета рабочего времени, графики, путевые листы, акты выполненных работ, наряды, журналы учета, сведения о нахождении работника на объекте. То есть истцом не представлены доказательства фактического исполнения работником трудовой функции. Заявитель приводит выплаты: 8894 руб., 40000 руб., 40000 руб., 45250 руб., 20000 руб., 35000 руб., 20000 руб., но не анализирует за какой именно период перечислялись деньги. Учитывая то, что с работником заключен трудовой договор, указание истца на сведения из Свердловстата являются недопустимыми и неправомерными, т.к. трудовым договором установлен размер заработной платы работника. Судебная практика Верховного суда неоднократно указывает на то, что статистические данные не заменяют доказательства размера заработной платы конкретного работника. Истцом не приведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Также, по мнению ответчика, истцом не обоснован размер компенсации морального вреда. Ответчик ссылается на пропуск истцом срока исковой давности. В исковом заявлении истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025, при этом с исковым заявлением истец обратился в суд 02.07.2026, т.е. по истечении годичного срока, а именно 14 месяцев.
Третье лицо Иванов В.В. (директор общества), в судебное заседание не явился, ранее, до перерыва в судебном заседании указал, что допускает, что заработная выплачивалась в большем размере, однако точный размер указать не может, поскольку иностранные работники фактически находились в подчинении К.М.Х., который возможно и выплачивал им какие-то премии, турки определяли самостоятельно. Однако, фактическим трудовым договором с истцом установлен размер заработной платы, вся задолженность по заработной платы выплачена. 24.12.2024 работники фактически прекратили работу, поскольку были сложности с выплатой заработной платы, которая в последующем была выплачена. Более сотрудники на работу не выходили, работу на объектах не завершили, произведено увольнение за прогул. Дополнительно представил письменные пояснения (л.д. 246-247), из которых также следует, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеется.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации, уполномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между ООО «Альфадорстрой» (работодатель) и Тиллабаевым А.А. (работник) заключен трудовой договор < № >. от 20 июня 2024 года (л.д. 178-179, 244). В рамках данного договора Тиллабаев А.А. принят на работу в ООО «Альфадорстрой» в качестве плотника. Место работы работника расположено по адресу: г. Челябинск, ул. Энгельса, д.4а. Согласно п. 3.1 трудового договора < № > от 20 июня 2024 года работнику установлена заработная плата в размере 21000 руб. + 15% в месяц.
На основании приказа от 14.04.2025 < № > истец Тиллабаев А.А. уволен на основании пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 245).
Как пояснят прокурор в обоснование исковых требований, в прокуратуру Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился гражданин Республики Узбекистан Тиллабаев А.А. с заявлением, в котором указывал на наличие задолженности по выплате заработной платы за период работы в ООО «Альфадорстрой» с ноября 2024 года по январь 2025 года. Также прокурор указывает, что в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав граждан Республики Узбекистан обратился Генеральный Консул Республики Узбекистан.
В ходе проверки установлено, что руководитель производственной площадки К.М.Х. каких-либо документов в отношении работы истца не передал, а из представленных объяснений финансового директора общества К.Т.С. установлено, что заработная плата работников компании складывалась из оклада и районного коэффициента, при этом локальных актов, регламентирующих оплату труда, не издавалось. Выплаты осуществлялись два раза в месяц, согласно трудовому договору.
Строительные объекты, на которых производились монтажные работы ООО «Альфадорстрой» располагались по адресу: г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, д. 142 (комплексный туристический проект «Большая вода»), г. Челябинск, ул. Университетская набережная – крытый футбольный манеж, г. Челябинск, жилой комплекс «Западный луч».
Ответчик указывает на то, что трудовым договором установлен размер заработной платы истца в 24150 руб. с учётом уральского коэффициента, то есть на уровне МРОТ.
Между тем, истребованная из Управления государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловстат) информация содержит сведения о средней заработной плате строителей и рабочих родственных занятий, не входящих в другие группы 2023 году составляет в размере 46 384 руб., в 2025 году 62 789 руб. (Челябинская область) (т.1, л.д. 41-42).
Обращаясь в суд, прокурор, действуя в интересах истца, обратившегося за правовой помощью, полагает, что размер заработной платы, установленный в трудовых договорах иностранных граждан, указывался работодателем с занижением, без учета средней начисленной заработной платы для отдельных категорий работников, в связи с чем, необходимо учитывать информацию о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам в размере 46 384 руб. (2023–2024 г.г.) и 62 789 руб..
Каких-либо доказательств, указывающих на обоснованность размера заработной платы, установленной в трудовом договоре, в размере 24150 руб., т.е. более чем в два раза ниже установленного размера средней заработной платы по области, ответчиком не представлено.
Изучив представленные в материалы доказательства в их совокупности, суд соглашается с доводами прокурора о необходимости расчета заработной платы истца исходя из сведений о средней заработной плате Управления государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловстат).
Действительно, условиями трудового договора < № >. от 20 июня 2024 года (т.1, л.д. 178-179) работнику установлена заработная плата в размере 21 000 руб. + 15% в месяц.
Однако, как следует из пояснений директора ООО «Альфадорстрой» Иванова В. В., в 2022 году, по неоднократной просьбе приезжих специалистов-строителей из Турции — К.М.Х. (проживает в г. Челябинске) и Х.А. (проживает в г. Москве), — с мая 2023 года деятельность ООО «АльфаДорСтрой» была переориентирована на выполнение строительно-монтажных работ в Челябинском регионе. Для работы на объектах Челябинской области было зарегистрировано обособленное строительное подразделение (ОП) в г. Челябинске. Руководителем этого подразделения по предложению турецких представителей был назначен К.М.Х.. При этом директор ООО «Альфадорстрой» Иванов В.В. подтвердил, что наём работников для ведения работ в ОП в г. Челябинск, а также расчёты по заработной плате с работниками ОП в г. Челябинск осуществлялись руководителем структурного подразделения К.М.Х., который, возможно, и производил какую-либо доплату премий, однако данные сведения отсутствуют.
Таким образом, ООО «Альфадорстрой», с учётом отсутствия полных и достоверных сведений относительно размера и порядка выплаты заработной платы истцу, суд полагает обоснованными довод прокурора о том, что размер заработной платы в размере 21 000 руб. + 15% в месяц, установленный условиями трудового договора, нельзя считать достоверным, поскольку исходя из представленных в материалы дела доказательств и пояснений сторон можно сделать вывод о том, что часть заработной платы могла выплачиваться работникам наличными денежными средствами, и общий размер выплаченной заработной платы значительно превышал размер заработной платы, установленной условиями трудового договора.
При этом следует учитывать, что в силу специфики трудоправовых отношений сторон, работник является в них более слабой стороной (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.), как экономически, так и в смысле наличия доказательств надлежащего оформления правоотношений, допуска к выполнению работ, находится в зависимом положении от работодателя, определяющего условия начала работ и порядок оформления документов. Вся документация, в том числе относительно характера работы, использования имущества, правоотношений с иными контрагентами и субъектами правоотношений, кадрового оформления документов, находится в ведении работодателя.
Как поясняет директор Иванов В.В., руководитель строительного подразделения (ОП) в г. Челябинске К.М.Х. какую-либо документацию, в том числе финансовую, бухгалтерскую, обществу не передавал.
В соответствии со сведениями СФР (т.1, л.д. 174), сумма выплат и иных вознаграждений, осуществленных ООО «Альфадорстрой» в пользу застрахованного лица Тиллабаева А.А. составляет:
июнь 2024 – 8897 руб. 37 коп.;
июль 2024 – 40020 руб.;
август 2024 – 24150 руб.;
сентябрь 2024 – 94574 руб. 85 коп.;
октябрь 2024 – 24150 руб.;
ноябрь 2024 – 24150 руб.;
декабрь 2024 – 24150 руб.
Исходя из данных сведений, в июле 2024 года и сентябре 2024 года работодателем выплачено работнику вознаграждение в большем размере, чем согласовано в трудовом договоре, что также согласуется с позицией истца о фактически большем размере заработной платы.
На основании изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, а также то обстоятельство, что истец, являясь иностранным гражданином, не имел возможности влиять на условия трудового договора при приёме на работу, суд соглашается с доводами прокурора о том, что установленный трудовым договором размер заработной платы в 21 000 руб. + 15% в месяц можно оценить как заниженный, с учётом сведений Свердловстата о средней заработной плате строителей и рабочих родственных занятий, не входящих в другие группы 2023 году составляет в размере 46 384 руб., в 2025 году 62 789 руб. (Челябинская область.
Также, с учётом изложенного суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований. Безусловно, как верно отмечено ответчиком в возражениях, статистические данные не заменяют доказательства размера заработной платы конкретного работника. Между тем, как указано судом ранее, в настоящем случае представляется затруднительным определить конкретный размер выплачиваемой работнику в спорный период заработной платы, с учётом доводов истца о получении части заработной платы на руки, а также размера отраженной в договоре заработной платы, которая значительно меньше средней заработной платы по региону, и по сути установлена на уровне МРОТ.
При этом, несмотря на запрос суда (т.1, л.д. 188) работодателем в материалы дела не представлены расчетные листы, табеля учета рабочего времени в отношении истца.
С учётом совокупности данных обстоятельств, суд полагает обоснованным определить размер заработной платы истца в спорный период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в 40354 руб. 08 коп. в 2024 году, в 54626 руб. 43 коп. в 2025 году, за вычетом НДФЛ, исходя из сведений Свердловстата (т.1, л.д. 41-42).
При этом истцом за основу принят размер средней заработной платы профессиональной группы «строители и рабочие родственных занятий, не входящие в другие группы». Как пояснил представитель истца в судебном заседании 24.08.2026, со слов истца Тиллабаева А.А. им выполнялись работы по направлению строитель, в связи с чем, расчет размера заработной платы произведен исходя из заработной платы данной категории, а не по должности в трудовом договоре.
Согласно представленному реестру выплаты заработной платы ООО «Альфадорстрой», Тиллабаеву А.А. были выплачены денежные средства:
09.08.2024 — 8 894 руб.,
13.08.2024 — 40 000 руб.,
11.09.2024 — 40 000 руб.,
25.09.2024 — 45 250 руб.,
11.10.2024 — 20 000 руб.,
22.11.2024 — 35 000 руб.,
25.12.2024 — 20 000 руб.
По расчету истца, в настоящее время работодатель не выплатил Тиллабаеву А.А. заработную плату за период с 01.11.2024 по 15.04.2025.
Задолженность перед работником составляет:
• за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 — 5 354 руб. 08 коп. (за ноябрь 2024 года заработная плата выплачена 22.11.2024 в размере 35 000 руб., при том что общая сумма заработной платы за месяц составляла 40 354 руб. 08 коп. (после вычета НДФЛ (46384 руб. – 13 %) – 35000 руб.));
• за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 — 40 354 руб. 08 коп. (62789 руб. – 13 % - 20000 руб.));
• за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 — 54 626 руб. 43 коп.;
• за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 — 54 626 руб. 43 коп.;
• за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 — 54 626 руб. 43 коп.;
• за период с 01.04.2025 по 15.04.2025 — 27 313 руб. 21 коп. (из расчёта: 54 626,43 руб. (заработная плата за полный месяц) / 22 (рабочих дня в апреле 2025 года) ? 11 (рабочих дней, фактически отработанных Тиллабаевым А.А.)).
Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 236 900 руб. 66 коп. (с учётом вычета 13%).
Суд соглашается с расчётом размера задолженности истца (т.1, л.д. 195). При этом суд не может согласиться с составленным ответчиком контррачетом, так как данный расчёт составлен исходя из размера заработной платы в 24150 руб. (т.1, л.д.186-186).
Также судом отклоняется довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств фактического исполнения трудовой функции за весь спорный период, а именно с 26 декабря 2024 года по 15 апреля 2025 года.
Исходя из представленной в материалы дела докладной записки заместителя директора по строительству ООО «Альфадорстрой» Г.Г.Г., с 26 декабря года работники на объектах в г. Челябинск приостановили производство работ (т.1, л.д. 233). Как следует из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, приостановка работ была связана с задержкой в выплате заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21) осуществляется различными способами (ст. 352), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142).
Ответчик, заявляя довод о том, что истец должен доказать факт выполнения трудовой функции в ООО «Альфадорстрой» за весь исковой период 26 декабря 2024 года по 15 апреля 2025 года, по сути перекладывает на истца, который являлся работником, бремя доказывания оснований начисления ему заработной платы в тот период, когда он являлся сотрудником организации.
По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.
Таким образом, с учётом сведений об имеющем место нарушении срока выплаты заработной платы, даты расторжения трудового договора с работником в апреле 2025 года, с учётом практики распределения бремени доказывания по трудовым спорам, в рассматриваемом случае именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы в период работы истца, либо об отсутствии оснований для начисления и выплаты заработной платы в спорный период. Между тем, работодатель данных доказательств не представил, в связи с чем, оснований для отказа работнику во взыскании заработной платы суд не усматривает.
Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Так, сторона ответчика указывает, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025. При этом с заявлением в суд истец обратился 02.07.2026, то есть по истечении годичного срока исковой давности.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что постановлением и.о. заместителя прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Емельяновой М.К. от 30.04.2026 возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Альфадорстрой» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.3,4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ (т.1, л.д. 206-213).
Из содержания данного постановления следует, что проверка в отношении ООО «Альфадорстрой» о возможном нарушении норм трудового законодательства началась после обращения Генерального консула Посольства Республики Узбекистан в Российской Федерации Х.М.А. Датой обращения Генерального консула указано 04.03.2026.
Непосредственно сам Тиллабаев А.А., в интересах которого прокурор обратился в суд с настоящим иском, обратился в прокуратуру Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга с заявлением, в котором просит обратиться в суд за защитой его нарушенных трудовых прав 22.06.2026 (т.1, л.д. 15).
С учётом даты обращения в прокуратуру Генерального консула Посольства Республики Узбекистан в Российской Федерации Х.М.А. (04.03.2026) суд приходит к выводу о том, что прокурору Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, который обратился с иском в суд по настоящему делу, о возможном нарушении трудовых прав истца Тиллибаева А.А. могло стать известно не ранее этой даты.
При этом суд учитывает, что Тиллибаев А.А., в интересах которого обратился в суд прокурор, является иностранным гражданином, не обладающим специальными познаниями в области трудового права, в связи с чем, мог заблуждаться относительно срока, в течение которого он мог обратиться с иском в суд о защите своих нарушенных прав.
Более того, факт обращения Генерального консула Посольства Республики Узбекистан в Российской Федерации в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав граждан Республики Узбекистан свидетельствует о том, что работник предпринимал доступные ему способы защиты нарушенного права, такие как обращение в консульство государства, гражданином которого он является.
Кроме того, как следует из материалов дела и подтверждается стороной ответчика и третьего лица, в декабре 2024 года иностранные работники ООО «Альфадорстрой», задействованные на строительстве объектов в г. Челябинск, перестали выходить на работу в связи с задержкой в выплате заработной платы. Исходя из чего, уже в декабре 2024 года работником предпринимались меры, направленные на получение от работодателя заработной платы.
Исходя из изложенного, принимая во внимание то обстоятельств, что истцом Тиллабаевым А.А. после расторжения трудового договора предпринимались действия, направленные на защиту своих трудовых прав, а именно обращение в консульство, то обстоятельство, что о возможном нарушении трудового права процессуальный истец прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга мог узнать не ранее получения обращения от консула Республики Узбекистан, суд приходит к выводу о том, что пропущенный срок исковой давности пропущен истцом по уважительным причинам, в связи с чем, подлежит восстановлению.
На основании изложенного требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 236 900 руб. 66 коп. (с учётом вычета 13%) заявлено правомерно и подлежит удовлетворению, с возложением, в силу положений ст. 226 НК РФ, на ответчика обязанности произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц с указанной суммы взысканного дохода.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 145383 руб. 18 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; ответчик должен выплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Расчёт компенсации, составленный истцом, подвергнут судом корректировке. Истец производит начисление компенсации, начиная с 30.11.2025, 28.12.2025, 01.02.2025, 01.03.2025, 22.03.2025, 16.04.2025.
Между тем, условиями трудового договора срок выплаты заработной платы работнику не установлен.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, поскольку условиями трудового договора срок выплаты заработной платы не установлен, заработная плата подлежала выплате не ранее 15 числа месяца, следующего за расчётным. В том случае, если 15 число следующего месяца совпадает с выходным днём – не ранее дня, предшествующего 15 числу.
С учётом указанных положений законодательства, заработная плата истцу подлежала выплате в следующие сроки:
- за ноябрь 2024 года – не позднее 13.12.2024;
- за декабрь 2024 года – не позднее 15.01.2025;
- за январь 2025 года – не позднее 14.02.2025;
- за февраль 2025 года – не позднее 14.03.2025;
- за март 2025 года – не позднее 15.04.2025;
- за апрель 2025 года – не позднее 15.05.2025.
В связи с изложенным, компенсация подлежит начислению, начиная со следующих дат:
- за ноябрь 2024 года – с 14.12.2024;
- за декабрь 2024 года – с 16.01.2025;
- за январь 2025 года – с 15.02.2025;
- за февраль 2025 года – с 15.03.2025;
- за март 2025 года – с 16.04.2025;
- за апрель 2025 года – с 16.05.2025.
По расчету суда размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 139004 руб. 38 коп., исходя из расчета:
1) за ноябрь 2024 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 354,08
14.12.2024
08.06.2025
177
21,00%
1/150
5 354,08 x 177 x 1/150 x 21%
1 326,74 р.
5 354,08
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 354,08 х 49 х 1/150 x 20%
349,80 р.
5 354,08
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
5 354,08 х 49 х 1/150 х 18%
314,82 р.
5 354,08
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
5 354,08 x 42 x 1/150 x 17%
254,85 р.
5 354,08
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
5 354,08 x 56 x 1/150 x 16.5%
329,81 р.
5 354,08
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
5 354,08 x 56 x 1/150 x 16%
319,82 р.
5 354,08
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
5 354,08 x 35 x 1/150 x 15.5%
193,64 р.
5 354,08
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
5 354,08 х 35 х 1/150 х 15%
187,39 р.
5 354,08
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
5 354,08 x 56 x 1/150 x 14.5%
289,83 р.
5 354,08
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
5 354,08 х 35 х 1 /150 х 14.25%
178,02 р.
5 354,08
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
5 354,08 х 10 х 1/150 х 14%
49,97 р.
Итого:
3 794,69 руб.
Сумма основного долга: 5 354,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 794,69 руб.
2) за декабрь 2024 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
40 354,08
16.01.2025
08.06.2025
144
21,00%
1/150
40 354,08 х 144 х 1 /150 х 21 %
8135,38 р.
40 354,08
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
40 354,08 х 49 х 1 /150 х 20%
2 636,47 р.
40 354,08
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
40 354,08 х 49 х 1 /150 х 18%
2 372,82 р.
40 354,08
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
40 354,08 x 42 x 1/150 x 17%
1 920,85 р.
40 354,08
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
40 354,08 х 56 х 1 /150 х 16.5%
2 485,81 р.
40 354,08
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
40 354,08 x 56 x 1/150 x 16%
2 410,48 р.
40 354,08
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
40 354,08 х 35 х 1 /150 х 15.5%
1 459,47 р.
40 354,08
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
40 354,08 х 35 х 1 /150 х 15%
1 412,39 р.
40 354,08
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
40 354,08 х 56 х 1 /150 х 14.5%
2184,50 р.
40 354,08
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
40 354,08 х 35 х 1 /150 х 14.25%
1 341,77 р.
40 354,08
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
40 354,08 х 10 х 1/150 х 14%
376,64 р.
Итого:
26 736,58 руб.
Сумма основного долга: 40 354,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 736,58 руб.
3) за январь 2025 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 626,43
15.02.2025
08.06.2025
114
21,00%
1/150
54 626,43x114x1/150x21%
8 718,38 р.
54 626,43
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 20%
3 568,93 р.
54 626,43
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 18%
3 212,03 р.
54 626,43
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
54 626,43 х 42 х 1 /150 х 17%
2 600,22 р.
54 626,43
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 16.5%
3 364,99 р.
54 626,43
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
54 626,43x56x1/150x16%
3 263,02 р.
54 626,43
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15.5%
1 975,66 р.
54 626,43
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15%
1 911,93 р.
54 626,43
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 14.5%
2 957,11 р.
54 626,43
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 14.25%
1 816,33 р.
54 626,43
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
54 626,43 х 10 х 1 /150 х 14%
509,85 р.
Итого:
33 898,45 руб.
Сумма основного долга: 54 626,43 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 898,45 руб.
4) за февраль 2025 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 626,43
15.03.2025
08.06.2025
86
21,00%
1/150
54 626,43x86x1/150x21%
6 577,02 р.
54 626,43
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 20%
3 568,93 р.
54 626,43
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 18%
3 212,03 р.
54 626,43
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
54 626,43 х 42 х 1 /150 х 17%
2 600,22 р.
54 626,43
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 16.5%
3 364,99 р.
54 626,43
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
54 626,43x56x1/150x16%
3 263,02 р.
54 626,43
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15.5%
1 975,66 р.
54 626,43
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15%
1 911,93 р.
54 626,43
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 14.5%
2 957,11 р.
54 626,43
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 14.25%
1 816,33 р.
54 626,43
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
54 626,43 х 10 х 1 /150 х 14%
509,85 р.
Итого:
31 757,09 руб.
Сумма основного долга: 54 626,43 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 31 757,09 руб.
5) за март 2025 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 626,43
16.04.2025
08.06.2025
54
21,00%
1/150
54 626,43x54x1/150x21%
4129,76 р.
54 626,43
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 20%
3 568,93 р.
54 626,43
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
54 626,43 х 49 х 1 /150 х 18%
3 212,03 р.
54 626,43
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
54 626,43 х 42 х 1 /150 х 17%
2 600,22 р.
54 626,43
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 16.5%
3 364,99 р.
54 626,43
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
54 626,43x56x1/150x16%
3 263,02 р.
54 626,43
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15.5%
1 975,66 р.
54 626,43
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 15%
1 911,93 р.
54 626,43
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
54 626,43 х 56 х 1 /150 х 14.5%
2 957,11 р.
54 626,43
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
54 626,43 х 35 х 1 /150 х 14.25%
1 816,33 р.
54 626,43
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
54 626,43 х 10 х 1 /150 х 14%
509,85 р.
Итого:
29 309,83 руб.
Сумма основного долга: 54 626,43 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 29 309,83 руб.
6) апрель 2025 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 313,21
16.05.2025
08.06.2025
24
21,00%
1/150
27 313,21 х 24x1/150x21 %
917,72 р.
27 313,21
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
27 313,21 х 49 х 1 /150 х 20%
1 784,46 р.
27 313,21
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00%
1/150
27 313,21 х 49 х 1/150 х 18%
1 606,02 р.
27 313,21
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00%
1/150
27 313,21 х 42x1/150x17%
1 300,11 р.
27 313,21
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
27 313,21 х 56 х 1 /150 х 16.5%
1 682,49 р.
27 313,21
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
27 313,21 х 56x1/150x16%
1 631,51 р.
27 313,21
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50%
1/150
27 313,21 х 35 х 1 /150 х 15.5%
987,83 р.
27 313,21
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00%
1/150
27 313,21 х 35 х 1/150 х 15%
955,96 р.
27 313,21
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50%
1/150
27 313,21 х 56 х 1 /150 х 14.5%
1 478,56 р.
27 313,21
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25%
1/150
27 313,21 х 35 х 1 /150 х 14.25%
908,16 р.
27 313,21
27.07.2026
05.08.2026
10
14,00%
1/150
27 313,21 х 10 х 1/150 х 14%
254,92 р.
Итого:
13 507,74 руб.
Сумма основного долга: 27 313,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 507,74 руб.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично, в размере 139004 руб. 38 коп.
Также истцом заявлено требование обязать ООО «Альфадорстрой» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы Тиллабаева А.А. за период с 01.11.2024 по 15.04.2025.
В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений, подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11, пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Согласно статье 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу статей 2, 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.
Страхователи в силу требований статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).
В силу статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.
Факт работы Тиллабаева А.А. у ответчика в должности плотника установлен судом. При этом ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца за спорный период работы не представлено.
Страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как, факт работы истца у ответчика в заявленный период установлен.
Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за периоды трудовой деятельности Тиллабаева А.А. с 01.11.2024 по 15.04.2025, начислить и уплатить страховые взносы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, а также требование об обязании произвести начисления, являющиеся неимущественными требованиями, размер государственной пошлины за рассмотрение каждого из этих требований составляет 3000 руб., с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 6000 руб. Также судом удовлетворены требования имущественного характера на сумму 375 905 руб. 04 коп., размер государственной пошлины за рассмотрение данного требования составляет 11 898 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составит 17898 руб. (11898 руб. + 6000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Тиллабаева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» (ИНН 7203414458) в пользу Тиллабаева А. А. (гражданин Республики Узбекистан, < дд.мм.гггг > паспорт серия < данные изъяты > < № >, ИНН < № >, СНИЛС < № >) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере 236 900 руб. 66 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 по 05.08.2026 в размере 139 004 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» (ИНН 7203414458) произвести начисление налога на доходы физических лиц на взысканные настоящим решением суммы заработной платы в размере 236900 руб. 66 коп. и произвести отчисления в соответствующий бюджет.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» (ИНН 7203414458) произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Тиллабаева А. А. (гражданин Республики Узбекистан, < дд.мм.гггг > паспорт серия < данные изъяты > < № >, ИНН < № >, СНИЛС < № >) за период работы с 01.11.2024 по 15.04.2025.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфадорстрой» (ИНН 7203414458) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 898 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Соловьева