ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30.09.2026 г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лугинина Г.С., при секретаре Грищенко Е.Л., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Вавилову В. А. о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с вышеназванным иском к Вавилову В.А., указав в обоснование, что 25.06.2025 между сторонами был заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии «проводник пассажирского вагона». Положением «О выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 < № >, предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 30000 руб. при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурные подразделения АО«ФПК» с целью финансовой поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, а также для оказания содействия в обустройстве на новом месте работы. Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательство, то единовременное пособие подлежит возврату работодателю. На основании приказа < № > от 21.07.2025 Вавилову В.А. выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. Вместе с тем, 30.01.2026 трудовой договор с Вавиловым В.А. расторгнут по инициативе работодателя. Поскольку Вавилов В.А. не исполнил предусмотренное положением обязательство о непрерывной постоянной работе не менее одного года у работодателя с момента трудоустройства, выплаченное единовременное пособие в размере 30000 руб. подлежит возврату в пользу АО «ФПК». С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд – 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Вавилов В.А., надлежащим образом извещенный судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил.
Руководствуясь ст. ст. 113, 117, 155, 167, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В силу положений ст. ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции Российской Федерации, ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 25.06.2025 между АО«ФПК» и Вавиловым В.А. был заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым последний принимается на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».
Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» < № > от 25.06.2025 ответчик Вавилов В.А. принят на работу в АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона» на неопределенный срок, без испытательного срока.
Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 16.12.2024 < № > утверждено Положение «О выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу».
Как следует из п. п. 1.2 - 1.3 указанного Положения, оно является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО«ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется, в том числе, на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе.
Право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО«Федеральная пассажирская компания» (п. 2.1.1)
Размер единовременного пособия составляет 30000 руб. (п. 2.2).
Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (п. 2.3).
В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1).
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременное пособие, полученное работником на основании п.2.1.1 Положения, подлежит возврату работодателю (п. 3.2).
Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по инициативе работодателя (на основании п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 3.3 Положения).
В соответствии с заявлением Вавилова В.А. от 25.06.2025 и приказа от 21.07.2025 < № >, ему было выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года.
Согласно приказу < № > от 30.01.2026 трудовой договор с ВавиловымВ.А. прекращен по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогул, совершенный с 05.08.2025 по 10.08.2025, с 14.08.2025 по 30.01.2026 (пп. «а», ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств возврата выплаченного единовременного пособия при увольнении по инициативе работодателя, либо отсутствия оснований для возврата полученных денежных средств ответчиком, в нарушение положений ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с Вавилова В. А. (паспорт серии < данные изъяты > < № >) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН7708709686) единовременное пособие при приеме на работу – 30000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины – 4000 рублей.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.С. Лугинин