ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13.04.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского района г. Екатеринбурга обратился в суд с названным иском в интересах ФИО2, в обоснование которого указал, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2021 на основании трудового договора от 01.07.2021. Трудовой договор прекращен 11.08.2025.
У работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате с марта по август 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 536 990,41 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 122 057,92 руб.
Прокуратурой Октябрьского района г. Екатеринбурга руководителю ООО «Факториал Инжиниринг» 14.01.2026 вынесено представление об устранении нарушений закона, требования которого не исполнены.
На основании изложенного, процессуальный истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с марта по август 2025 года в размере 536 990,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122 057,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга ФИО4 поддержала заявленные требования, просила об их удовлетворении в полном объеме.
Материальный истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомили, в связи с чем, с учетом мнения процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что 01.07.2021 года между ФИО2 (Работник) и ООО «Факториал Инжиниринг» (Работодатель) был заключен Трудовой договор № 02/06-2021, в соответствии с которым истец был принята на работу к ответчику на должность Оператора-налдчика станка с ЧПУ 5 разряда.
В соответствии с пунктом 5.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 826,17 руб. в месяц. К заработной плате Работнику выплачивается, предусмотренный действующим законодательством районный коэффициент, установленный на территории Свердловской области - 1,15 в месяц.
11.08.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
При увольнении у работодателя перед истцом согласно Расчету задолженности ответчика, подписанного исполнительным директором Общества, у ООО «Факториал Инжиниринг» перед истом имеется задолженность по заработной плате за период с 20.03.20255 по 11.08.2025 в размере 536 990,41 руб.
По утверждению истца, данная денежная сумма ответчиком не выплачена по настоящее время.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты указанных сумм, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 536 990,41 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12.08.2025 по 04.03.2026 в размере 122 057,92 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 181 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» (ИНН 6685186273) в пользу ФИО2 (ИНН № ******) задолженность по заработной плате за период с марта по август 2025 года в размере 536 990,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122 057,92 руб., компенсацию морального вреда в размере320 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» (ИНН 6685186273) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21 181 руб.
Обратить к немедленному исполнению заочное решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» (ИНН 6685186273) в пользу ФИО2 (ИНН № ******) задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в размере 320 633,47 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Козлова