РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11.06.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при секретаре Яниевой А.А., председательствующего судьи Козловой Н.В., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Салюс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что 21.11.2018 между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № С-285, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Электрогазосварщик 3 разряда, с окладом 18300 руб., районным коэффициентом в размере 15%. Дополнительным соглашением от 01.10.2024 истцу увеличен оклад до 50 000 руб.
С января по август 2025 года истцу была начислена и не выплачена заработная плата в размере 416 208 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы и оплаты простоя за период с 01.01.2025 по 09.12.2025 в общем размере 453137,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43689,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2025 по 14.05.2026, с продолжением начисления процентов с 15.05.2026 по день фактического исполнения обязательств, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 10.12.2025 по 11.06.2026, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определением от 09.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО7
Определением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2026 исковое заявление оставлено без рассмотрения на основании абзаца 8 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец дважды не явился в судебное заседание.
Определением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 12.03.2026 определение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 27.01.2026 отменено.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал с учетом уточнений, представитель конкурсного управляющего ООО «Салюс» ФИО6 – ФИО5 против удовлетворения иска возражал по доводам письменного отзыва.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, о месте, дате и времени заседания извещено надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела по существу при установленной явке.
Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 21.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № С-285, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Электрогазосварщик 3 разряда, с окладом 18300 руб., районным коэффициентом в размере 15%. Дополнительным соглашением от 01.10.2024 истцу увеличен оклад до 50 000 руб.
15.04.2025 определением Арбитражного суда Свердловской области по делу № ****** в отношении ООО «Салюс» введена процедура наблюдения.
09.10.2025 решением Арбитражного суда Свердловской области по делу № № ****** открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6
По утверждению истца, за период с 01.01.2025 по 31.08.2025 истцу не выплачивалась заработная плата. Представитель ответчика данные обстоятельства не оспаривал, указывая на то, что истцом в материалы дела не представлено доказательств свидетельствующих, что в период с января 2025 года по август 2025 года им осуществлялись какие-либо трудовые функции с учетом представленных в материалы дела доказательств подтверждающих, что нормальная деятельность предприятия не могла осуществляться ввиду ареста счетов, а уже по состоянию на 16.04.2025 в отношении должника была введена процедура наблюдения. Тем более после введения процедуры конкурсного производства 09.10.2025, когда ФИО7 фактически перестал быть руководителем организации, после чего какая-либо предпринимательская деятельность ООО «Салюс» вообще не могла осуществляться, а именно с октября 2025 года по декабрь 2025 года.
Истец в судебном заседании подтвердил, что трудовые обязанности фактически исполнял по 30.03.2025.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, руководствуясь представленными расчетными листками, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 30.03.2025 в размере 179399,92 руб. с удержанием НДФЛ.
Также истцом заявлено о взыскании с ответчика оплаты простоя за период с 01.04.2025 по 09.12.2025.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.
Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.
Истец в судебном заседании пояснил, что с апреля 2025 года фактически трудовую функцию не исполнял в связи с непредставлением работодателем работы.
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что спорный период времени (с августа по декабрь 2025 года) в связи с банкротством работодателя, то есть по независящим от сторон обстоятельствам, возник простой.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, которой предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом.
В судебном заседании истец указал о своей осведомленности относительно банкротства работодателя, а также о прекращении хозяйственной деятельности организации.
Отсутствие возможности работодателя предоставить работу было очевидным для истца, что является объективным обстоятельством, свидетельствующим о простое по независящим от работодателя причинам.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты времени простоя за период с 01.04.2025 по 09.12.2025 (день увольнения работника) в размере 273737,30 руб. с удержанием НДФЛ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы, оплаты простоя, исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за заявленный период являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет компенсации, представленный ответчиком, судом проверен и признан арифметически верным, истцом не оспаривается, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты простоя в общем размере 172868,50 руб. с удержанием НДФЛ, с продолжением ее начисления до фактического исполнения обязательств.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43689,37 руб.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения № 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения № 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения № 922).
В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено сведений, опровергающих доводы истца о размере задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств выплаты указанной истцом суммы, а также не представлен контррасчет задолженности компенсации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.
Судо произведен самостоятельный расчет компенсации, по результатам которого с ответчика в пользу подлежит взысканию сумма в размере 8190,30 руб.
Расчет:
Сумма задержанных средств 43 689,37 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025 16,5 11 528,64
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 609,71
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 580,10
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 529,13
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 1 942,72
8 190,30 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 558 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Салюс» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салюс» (ИНН 5249129403) в пользу ФИО2 (ИНН № ******) задолженность по заработной плате и оплате простоя за период с 01.01.2025 по 09.12.2025 в общем размере 453137,22 руб. с удержанием НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43689,37 руб. с удержанием НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2025 по 14.05.2026 в размере 172868,50 руб. с удержанием НДФЛ, с продолжением ее начисления с 15.05.2026 по день фактического исполнения обязательств, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 10.12.2025 по 11.06.2026 в размере 8190,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В удовлетворении требований в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салюс» (ИНН 5249129403) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18558 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Салюс» (ИНН 5249129403) в пользу ФИО2 задолженности по заработной в размере 179399,92 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Председательствующий Н.В. Козлова