РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С., при секретаре Иванцовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саблина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «САНЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Саблин А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 473644 рубля 20 копеек за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав.
В судебном заседании истец Саблин А.В. участия не принял, извещена надлежащим образом.
Представитель истца Саблина А.В. – Еланцева Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика ООО УК «САНЛАЙН» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.
Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.
Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, Саблин А.В. с период с 10 февраля 2025 года по 31 июля 2025 года состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО УК «САНЛАЙТ», что подтверждается копией трудового договора, графика работы к трудовому договору, дополнительным соглашением от 01 апреля 2025 года, сведениями о трудовой деятельности.
Из условий трудового договора № от 10 февраля 2025 года следует, что Саблин А.В. принят на должность руководителя отдела маркетинга по основному месту работы по адресу: (адрес) с окладом 68966 рублей, премиальной надбавкой 68966 рублей.
Из дополнительного соглашения от 01 апреля 2025 года следует, что Саблин переводится на должность директора по маркетингу, с 01 апреля 2025 года ежемесячная доплата к начислениям по основному договору составляет 34483 рубля.
Доказательств выплаты за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года представлено не было.
Таким образом, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 398299 рублей 74 копейки, из расчета: согласно сведений ОСФР по Челябинской области за май 172415 рублей, июнь 172416 рублей. Июль 2025 года (со слов представителя истца в период с 09 по 11 включительно находился без содержания заработной платы, с 14 июля по 28 июля 2025 года был нетрудоспособен, находился на больничном) 172415 / 23 х 9 = 67466,74. При этом 31 июля 2025 года ответчиком произведена выплата в размере 13999 рублей. (172415+172416+67466,74 - 13999).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность отпуска истца за период с 10 февраля 2025 года по 31 июля 2025 года составляет 13,98 дней.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
Таким образом средний дневной заработок составил 5530 рбуей 52 копейки из расчета:
за период работы истца ему фактически начислена заработная плата в размере 826093,74 рублей, из расчета 103449 + 137932 + 172415 + 172415 + 172416 + 67466,74, при этом отработано, 149,37 дн., из расчета: 29,3/28х19 + 29,3 х 4 + 29,3/31 х 13
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 77316,67 рублей (5530,52 х 13,98 дней).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 149322 рубля 87 копеек, из расчета:
Выплаты 30 мая 2025 года в размере 75000,53 рублей, 15 июня 2025 года 750000,53 рублей, 30 июня 2025 года 75000,96рублей, 15 июля 2025 года 75000,96 рублей, 30 июля 2025 года 29348,03 рублей, 31 июля 2025 года 96613,53 рублей.
Период
Сумма
Расчёт с 31.05.2025 по 08.06.2025
945.01 руб.
75 000.53 руб. * 9 дн * 1/150 * 21% с 09.06.2025 по 27.07.2025
4 900.03 руб.
75 000.53 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 31.07.2025
360.00 руб.
75 000.53 руб. * 4 дн * 1/150 * 18%
31.07.2025
- 13 999.00 руб.
Оплата долга с 01.08.2025 по 14.09.2025
3 294.08 руб.
61 001.53 руб. * 45 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
2 903.67 руб.
61 001.53 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
3 757.69 руб.
61 001.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
3 643.82 руб.
61 001.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 206.22 руб.
61 001.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 135.05 руб.
61 001.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
1 886.98 руб.
61 001.53 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
26 032.55 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 16.06.2025 по 27.07.2025
4 200.03 руб.
75 000.53 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
4 410.03 руб.
75 000.53 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
3 570.03 руб.
75 000.53 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
4 620.03 руб.
75 000.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.03 руб.
75 000.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.52 руб.
75 000.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.02 руб.
75 000.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
2 320.02 руб.
75 000.53 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
28 937.71 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 01.07.2025 по 27.07.2025
2 700.03 руб.
75 000.96 руб. * 27 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
4 410.06 руб.
75 000.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
3 570.05 руб.
75 000.96 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
4 620.06 руб.
75 000.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.06 руб.
75 000.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.53 руб.
75 000.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.03 руб.
75 000.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
2 320.03 руб.
75 000.96 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
27 437.85 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 16.07.2025 по 27.07.2025
1 200.02 руб.
75 000.96 руб. * 12 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
4 410.06 руб.
75 000.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
3 570.05 руб.
75 000.96 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
4 620.06 руб.
75 000.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.06 руб.
75 000.96 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.53 руб.
75 000.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.03 руб.
75 000.96 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
2 320.03 руб.
75 000.96 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
25 937.84 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 31.07.2025 по 14.09.2025
1 620.01 руб.
29 348.03 руб. * 46 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
1 396.97 руб.
29 348.03 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
1 807.84 руб.
29 348.03 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
1 753.06 руб.
29 348.03 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
1 061.42 руб.
29 348.03 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
1 027.18 руб.
29 348.03 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
907.83 руб.
29 348.03 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
9 574.31 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 01.08.2025 по 14.09.2025
5 217.13 руб.
96 613.53 руб. * 45 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
4 598.80 руб.
96 613.53 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
5 951.39 руб.
96 613.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
5 771.05 руб.
96 613.53 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
3 494.19 руб.
96 613.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
3 381.47 руб.
96 613.53 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 28.05.2026
2 988.58 руб.
96 613.53 руб. * 32 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
31 402.61 руб.
Помимо прочего, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в нарушение требований действующего законодательства заработная плата в срок работодателем не выплачивалась требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных переживаниями истца по поводу невыплаты заработной платы, нарушения прав истца ответчиком, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Оснований для удовлетворения требований истца в большем размере, суд не находит.
Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО УК «САНЛАЙН» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 20498 рублей 79 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковое заявление заявлению Саблина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «САНЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «САНЛАЙН» ИНН 2366038070, в пользу Саблина А.В., (дата) года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 398299 рублей 74 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц), в счёт компенсации за неиспользованный отпуск 77316 рублей 67 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат 149322 рубля 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Саблина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «САНЛАЙН» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «САНЛАЙН» ИНН 2366038070 в доход местного бюджета госпошлину в размере 20498 рублей 79 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2026 года
Судья Т.С. Пшеничная