ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года р.п. Лебяжье
Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Терешкина О.Б., при секретаре Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к К. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к К. о взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени С. – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и К. на основании личного заявления К. от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его на обучение, был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – ученический договор). Согласно условиям ученического договора, обучение проводилось Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о зачислении на обучение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес работодателя (истца) подано личное заявление о прекращении обучения с курсов подготовки по собственному желанию. В соответствии с приказом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ К. отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям пункта 3.1.8 ученического договора ответчик обязался - в течении 1 месяца со дня расторжения учеником (ответчиком) ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю (истцу) выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем (истцом) в связи с ученичеством. Истец указывает, что К. прекратил обучение по собственной инициативе. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на отчисление, ответчик соглашался выплатить в добровольном порядке расходы истца (работодателя) на его обучение. Однако до настоящего времени К. так и не исполнено обязательство предусмотренное пунктом 3.1.8 ученического договора - в течении 1 месяца со дня расторжения учеником (ответчиком) ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю (истцу) выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем (истцом) в связи с ученичеством. Согласно сметам расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра при подготовке по программе помощника машиниста электровоза, тепловоза – сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением составила 12556 рублей 72 копейки (за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, в связи с прохождением обучения в рамках ученического договора К. выплачивалась ежемесячная стипендия (в соответствии с п. 3.2.3 ученического договора). За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма выплаченной стипендии составила 28661 рубль 39 копеек (за март 2025 года). Таким образом, общая сумма расходов истца за оказание образовательных услуг, в том числе по выплате стипендии, за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41218 рублей 11 копеек. В связи с досрочным прекращением обучения К. (по инициативе ответчика) трудовой договор с ним не заключался, отработка по ученическому договору не проводилась, соответственно и удержания из заработной платы не производились. До настоящего времени денежные средства в счет оплаты настоящей задолженности ученика (ответчика) работодателю (истцу) не поступали.
Просит суд взыскать с К. в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 41218 рублей 11 копеек, а также в счет возмещения уплаченной государственной пошлины 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик К. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по правилам процессуального законодательства, о причинах неявки суд не уведомил, позицию относительно заявленного иска суду не представил.
Председательствующий определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ К. обратился к начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени С. – П. с заявлением о направлении его на курсы подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Свердловское подразделение Тюменского учебного центра профессиональных квалификаций.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени С. – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» П. и лицо ищущее работу К., именуемое в дальнейшем «Ученик» заключили ученический договор №.
Согласно п. 1.1 ученического договора, настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью получения квалификации, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификации по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.
В соответствии с п.п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики и освоения учебных материалов (дистанционных курсов) при очной, очно-заочной и заочной формы обучения) Ученика в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами; выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 60588 рублей в месяц; заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией.
В свою очередь Ученик в соответствии с п.п. 3.1, 3.1.7 ученического договора обязуется, освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
В п. п. 5.2, 3.1.8 ученического договора указано, что Ученик вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке по собственной инициативе до окончания срока действия договора.
В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора Учеником по собственной инициативе обязан возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.
В соответствии с п. 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.
В соответствии с приказом о зачислении на обучение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ К. зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (400 академических часов, очно-заочная форма обучения) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебную группу <адрес>
Согласно реестр № к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Эксплуатационное локомотивное депо Тюмень имени С. – структурное подразделение Свердловской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» перечислило К. стипендию за март месяц 2025 года в размере 24935 рублей 39 копеек на лицевой счет №.
ДД.ММ.ГГГГ К. обратился к начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени С. – П. с заявлением об отчислении его из учебного центра по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с семейными обстоятельствами. Денежные средства которые будут ему выплачивать в качестве стипендии, обязуется вернуть.
Приказом об отчислении начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ К. на основании его личного заявления о прекращении обучения по собственному желанию, отчислен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно смете расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста тепловоза, электровоза, утвержденной зам. начальника учебного центра ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения К. составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 88 часов, стоимость обучения за 1 час – 142 рубля 69 копеек, итого затраты составили: 12556 рублей 72 копейки.
Таким образом, согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности К. перед ОАО «РДЖ» по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет: 41218 рублей 11 копеек, а именно: выплаченная стипендия 28661 рубль 39 копеек, расходы учебного центра – 12556 рублей 72 копейки.
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, составлен в соответствии с требованиями п. 58 Положения и ответчиком не оспорен.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.
В силу положений ч. 3 ст. 32, ч. 6 ст. 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ, профессиональное обучение проводится в организациях (у индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве; профессиональное обучение может проходить и в форме самообразования; работодатели – юридические лица вправе проводить обучение самостоятельно, они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделений.
Согласно Положению о Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», оно является структурным подразделением Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (пункт 1.1); учебный центр закрепляет за Подразделением имущество в порядке, установленном внутренними документами ОАО «РЖД», железной дороги. Имущество подразделения состоит из основных средств и оборотных фондов, стоимость которых учитывается на балансе Учебного центра, являющемся составной частью баланса железной дороги (пункт 4.1).
В силу пункта 2.1 Положения о Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, основной задачей Подразделения является профессиональная подготовка, переподготовка, профессиональное развитие и повышение квалификации рабочих и служащих железной дороги, подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, в порядке, установленном нормативными документами ОАО «РЖД», а также подразделений дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» в границах железной дороги, в соответствии с соглашениями о взаимодействии.
Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности несения истцом ОАО «РЖД» расходов по оплате обучения К.
Данные затраты подтверждены не только ученическим договором, но и иными доказательствами, находящимися в материалах дела, позволяющими достоверно определить понесенные истцом затраты.
С учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
Поскольку исковые требования удовлетворены, то уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом положений п. 13 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с К. (паспорт серия №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 41218 рублей 11 копеек.
Взыскать с К. (паспорт серия №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН №) в счет возмещения уплаченной государственной пошлины 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий –
Мотивированное решение составлено 8 апреля 2026 года.