РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.<адрес> 13 мая 2026 года
Лебяжьевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Волосниковой А.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Межрайонная больница №» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Межрайонная больница №» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в поликлинику на должность медицинской сестры участковой на 1,0 ставку, с выполнением трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с производственной необходимостью была перемещена на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение, без прекращения трудовых отношений. Вместе с тем, согласно Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» истец должна была пройти профессиональную переподготовку «Сестринское дело в педиатрии» минимум 216 часов, за счет ответчика, получить диплом и пойти на первичную аккредитацию, прежде чем быть перемещенной на должность участковой медицинской сестры в детское поликлиническое отделение. Истец не согласна, с незаконным перемещением, поскольку это влечет за собой изменение определенных сторонами условий договора. Кроме того, у нее отсутствуют документы, соответствующие требованиям, установленных Министерством здравоохранения РФ.
Просит признать незаконным Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение. Взыскать с ГБУ «Межрайонная больница №» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 60 000 руб.
В судебном заседании представитель истца – ФИО3 на заявленных требованиях настаивала, дала пояснения по доводам, изложенным в иске и дополнительных пояснениях к нему.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала, пояснила, что с приказом была ознакомлена, но не согласна с ним, поскольку не имеет необходимой квалификации. В указанный в приказе период не работала, т.к. была на больничном из-за перенесенного в связи с этой ситуацией стресса, в связи чем, испытала моральные страдания.
Представитель ответчика ГБУ «Межрайонная больница №» - и.о. главного врача ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований, дала пояснения по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнении к ним. В дополнение пояснила, что истец к обязанностям, указанным в приказе не приступила, т.к. находилась на больничном, и все еще там находится. Пришлось отозвать из отпуска медсестру, которую должна была замещать истец. Приказ не был отменен, поскольку срок его истек и на данный момент он не актуален.
Представитель третьего лица Территориальный орган Росздравнадзора по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, представил письменный отзыв, в котором указал, что без необходимой профессиональной подготовки медицинская сестра не может занимать должность в детском поликлиническом отделении.
Представитель третьего лица Департамент здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства и письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Установлено, что ГБУ «Межрайонная больница №» (ранее ГБУ «Лебяжьевская центральная районная больница») осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного приказом № Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 27 Устава руководителем является главный врач.
Приказом и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации деятельности поликлиники ГБУ «Межрайонная больница №».Из штатного расписания ГБУ «Межрайонная больница №», утвержденного руководителем, на ДД.ММ.ГГГГ детское поликлиническое отделение является структурным подразделением поликлиники ГБУ «Межрайонная больница №». В составе детского поликлинического отделения предусмотрена должность медицинской сестры участковой.
Также в поликлинике имеется терапевтическое отделение, в составе которого также предусмотрена должность медицинской сестры участковой.
ФИО1 работает в поликлинике ГБУ «Межрайонная больница №» в должности медицинской сестры участковой, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве медицинской сестры участковой на 1,0 ставку с выполнением трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией, приказами главного врача и другое.
По условиям трудового договора работник имеет право в том числе: на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан в том числе: лично выполнять определенную настоящим договора трудовую функцию, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него указанным договором; повышать свою квалификацию и профессиональный уровень (п.п. 2.1., 2.2. трудового договора).
Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и указанного договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (п. 3.2. трудового договора).
В соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры участковой (рабочее место - терапевтический кабинет), утвержденной и.о. главного врача ГБУ «Межрайонная больница №» ДД.ММ.ГГГГ, на должность медицинской сестры участковой в ГБУ «Межрайонная больница №» назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Должностная инструкция медицинской сестры участковой в детском поликлиническом отделении ответчиком на неоднократные запросы суду не предоставлена.
Приказом и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ сформировано три комплексных участка, на которые распределено прикрепленное взрослое население Лебяжьевского муниципального округа, а также определены врачи-терапевты и медицинские сестры участковые, на которых возложено обслуживание указанных участков.
ФИО1 ознакомлена с указанным приказом, при ознакомлении указала, что с ним не согласна.
Приказом и.о. главного врача №-к от ДД.ММ.ГГГГ была перемещена на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку с оплатой по трудовому договору по основному месту работы от оклада 15960 руб. из средств поликлиники.
При ознакомлении с указанным приказом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ указала, что причину перемещения руководитель не пояснил.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российско Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор с работником, среди которых место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Частью 1 ст. 195.3 ТК РФ предусмотрено, что в случае если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 указанного Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 указанной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии с п.п. 16, 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст.ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При применении ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
ФИО8о. главного врача ГБУ «Межрайонная больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации деятельности поликлиники ГБУ «Межрайонная больница №», согласно которому на должность медицинской сестры в поликлинику назначается специалист, соответствующий квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, по специальности «Фельдшер», «Акушерка», «Медицинская сестра». Поликлиника ГБУ «Межрайонная больница №» осуществляет свою деятельность в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, в том числе с порядком оказания педиатрической помощи, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (п.п. 7, 11 Положения).
В соответствии с ч.ч. 1, 3.1, 3.2 ст. 69, п. 1 ч. 1, ч. 1.1 ст. 100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 1 Приложения № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ и имеющие сертификат специалиста. При этом до ДД.ММ.ГГГГ право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют также лица, получившие медицинское или иное образование в РФ и имеющие сертификат специалиста. Сертификат действует 5 лет. Постепенно (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) сертификат заменяется на аккредитацию.
Согласно Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) «Сестринское дело» и «Сестринское дело в педиатрии» являются специальностями. Со специальностью «Сестринское дело в педиатрии» возможно занимать следующие должности: медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра участковая, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра патронажная, заведующий кабинетом медицинской профилактики - медицинская сестра. Однако, при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» необходимо дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело в педиатрии».
Аналогичные требования к занимаемой должности участковой медицинской сестры установлены в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Единый квалификационный справочник).
Указанный Единый квалификационный справочник призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Квалификационные характеристики, содержащиеся в указанном разделе применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций (п. 2 раздела I. Общие положения Единого квалификационного справочника).
Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». В разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от ДД.ММ.ГГГГ № (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №, ст. 150) и иными нормативными правовыми актами (п. 4 раздела I. Общие положения Единого квалификационного справочника).
Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. (п. раздела I. Общие положения Единого квалификационного справочника).
В соответствии с Единым квалификационным справочником в должностные обязанности медицинской сестры участковой входит: организация амбулаторного приема врача-терапевта (педиатра) участкового, обеспечение его индивидуальными картами амбулаторных больных, бланками рецептов, направлений, подготовка к работе приборов, инструментов. Также медицинская сестра участковая формирует совместно с врачом-терапевтом (педиатром) участковым врачебный (терапевтический) участок из прикрепленного к нему населения, ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, участвует в формировании групп диспансерных больных. Осуществляет диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке. Проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, с записью результатов в медицинской карте амбулаторного больного. Проводит мероприятия по санитарно-гигиеническому воспитанию и образованию обслуживаемого населения, консультирует по вопросам формирования здорового образа жизни. Осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организует и ведет занятия в школах здоровья. Изучает потребности обслуживаемого населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывает программу проведения этих мероприятий. Организует проведение диагностики и лечения заболеваний и состояний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому. Оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому. Оформляет направление больных на консультации к врачам-специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения, по медицинским показаниям. Проводит мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке. Оформляет документацию по экспертизе временной нетрудоспособности в установленном порядке и документы для направления на медико-социальную экспертизу, а также заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение. Взаимодействует с медицинскими организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями. Совместно с органами социальной защиты населения организует медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала. Ведет медицинскую документацию. Принимает участие в анализе состояния здоровья обслуживаемого населения и деятельности врачебного (терапевтического) участка. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции (раздел III Должности специалистов).
Также в Едином квалификационном справочнике указаны требования к квалификации обязанности медицинской сестры участковой, а именно: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы.
В силу вышеуказанных разъяснений, суд приходит к выводу, что для занятия должности медицинской сестры участковой в детском поликлиническом отделении, специалист должен иметь среднее профессиональное образование по одной из специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по профессиональной переподготовке по специальности «Сестринское дело в педиатрии».
Из материалов дела следует, что ФИО1 были пройдены курсы повышение квалификации в ГБПОУ «Курганский базовый медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Первая медико-профилактическая помощь населению»; с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Физиотерапия». Также она имеет сертификат специалиста профессиональной переподготовке по специальности «Сестринское дело» от ДД.ММ.ГГГГ действительный в течении 5 лет, выданный ООО Многопрофильный Учебный Центр Дополнительного профессионального образования «Образовательный стандарт»; диплом о профессиональной переподготовке по программе дополнительного профессионального образования «Сестринское дело» от ДД.ММ.ГГГГ, выданный ООО Многопрофильный Учебный Центр Дополнительного профессионального образования «Образовательный стандарт»; диплом, выданный Макушинским филиалом Курганского базового медицинского колледжа о присвоении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 квалификации медицинская сестра по специальности сестринское дело; сертификат ГБПОУ «Курганского базового медицинского колледжа» от ДД.ММ.ГГГГ о допущении ФИО1 к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) физиотерапия действительный в течении 5 лет.
Согласно выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признана прошедшим аккредитацию специалиста по специальности «Сестринское дело».
Поскольку истец не имеет сертификата специалиста по профессиональной переподготовке по специальности «Сестринское дело в педиатрии» и аккредитацию специалиста по указанной специальности, то она не может занимать должность медицинской сестры участковой в детском поликлиническом отделении, в связи с чем, требование истца о признании незаконным Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении ее на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Довод представителя ответчика о том, что истец была перемещена в детское поликлиническое отделение в связи с неукомплектованностью медицинскими сестрами участковыми, без изменения трудовой функции и рабочего места, судом не принимается, поскольку истец не может занимать должность в указанном отделении, т.к. не соответствует квалификационным требованиям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как следует из материалов дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, обращалась в ООО МЦ «Здоровье» к терапевту с жалобами на повышенное артериальное давление, головную болью, плохое самочувствием и слабость, что подтверждается копией медицинской карты.
Истец при рассмотрении дела пояснил, что причиной ухудшения ее состояния здоровья явилось издание оспариваемого приказа, который она вынуждена обжаловать в судебном порядке.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца ФИО1 нарушенного права, принципы разумности и справедливости, а также ухудшение состояния здоровья истца после издание оспариваемого приказа, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ГБУ «Межрайонная больница №» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, судебные расходы на оплату услуг представителя присуждаются выигравшей по делу стороне, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств.
В соответствии с п.п. 11-13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2101.2016 № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из анализа действующего процессуального законодательства следует, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства.
Определение разумного размера расходов на оплату услуг представителя является оценочной категорией, четкие критерии ее определения законом не предусматриваются.
Суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, характера и объема оказанных услуг представителем.
Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться не только характер и сложность дела, но и длительность судебного процесса; количества судебных заседаний; количество, объем и сложность процессуальных документов по делу; время, потраченное на подготовку документов; фактическое участие представителя в судебном процессе; количество лиц, участвующих в деле; участие в судебном процессе экспертов, специалистов; стоимость аналогичных услуг с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг, что согласуется с правовой позицией, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О. Кроме того, необходимо обратить внимание, что оценка разумности произведенных судебных расходов, их сопоставимость, определение справедливого размера входят в компетенцию суда первой инстанции. При отсутствии достаточных правовых оснований, в том числе нарушений норм права, суд апелляционной инстанции не вправе вмешиваться в данную компетенцию и произвольно изменять сумму судебных расходов, размер которых одна из сторон считает несправедливым.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы за оказание юридической помощи в сумме 60 000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела интересы истца на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ представляла ФИО7
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ФИО1 и исполнителем ИП ФИО7 заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию правовой помощи заказчику, связанной с представительством интересов заказчика в Лебяжьевском суде общей юрисдикции по трудовому спору.
В соответствии с п. 1 указанного договора стоимость услуг составляет 60000 руб. Заказчик вносить оплату в момент подписания договора.
Из расписки следует, что исполнитель получил от заказчика ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 60000 руб. по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов гражданского дела, представитель ФИО7 в ходе рассмотрения гражданского дела принимала участие в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, а также судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из приведенных норм процессуального права, учитывая категорию спора, фактических обстоятельств дела, сложность и длительность его рассмотрения, объема выполненных представителем истца работы, время, затраченное на оказание юридической помощи заявителю, принцип разумности и справедливости, также процессуального результата рассмотрения гражданского дела, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца понесенные расходы на юридические услуги в части, в размере 15000 руб. (подготовка искового заявления - 5000 руб., участие в подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании– 10 000 руб.).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, для физических лиц государственная пошлина уплачивается, в размере 3 000 руб.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах» если в заявлении, поданном в суд одним лицом, содержится несколько взаимосвязанных требований неимущественного характера, а также имущественного характера, не подлежащих оценке, государственная пошлина уплачивается в размере государственной пошлины, определяемом по каждому предъявленному требованию (подп. 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 4 п. 1 ст.333.21 НК РФ).
Принимая во внимание, что истец ФИО1 при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобождена на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования Лебяжьевский муниципальный округ <адрес> исходя из требований истца в размере 6 000 руб. (3000 руб. за требования о компенсации морального вреда, 3000 руб. за требования об оспаривании приказа).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Признать Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении на должность медицинской сестры участковой в детское поликлиническое отделение в отношении ФИО1 незаконным.
Взыскать с ГБУ «Межрайонная больница №» (№) в пользу ФИО1 (паспорт 3725 030637) компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб.
Взыскать с ГБУ «Межрайонная больница №» (№) государственную пошлину в доход муниципального образования Лебяжьевский муниципальный округ <адрес> в размере 6 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лебяжьевский районный суд <адрес>.
Судья А.А. Волосникова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.